Интервью с Л.А. Наговицыной

- Промышленно-строительная телефонная компания «Бителеком» является акционерным обществом закрытого топа с частной формой собственности. В Компании создана профсоюзная организация, включающая в себя работников аппарата управления Компании и работников ТОО, учредителями которых является Компания.

Между коллективом и руководством Компании с 2000 года заключен Коллективный договор. Значение Коллективного договора для членов профсоюза (работников Компании) трудно переоценить. Благодаря ему коллективу оплачиваются 100% листы временной нетрудоспособности (больничные), предоставляется ежегодный трудовой отпуск в размере 26 календарных дней, с добавлением дней отдыха за непрерывный стаж работы в Компании. В договоре учтены интересы работников имеющих малолетних детей, предусмотрено ежегодное выделение средств на приобретение детских подарков к Новому году, путевок в детские лагеря отдыха для детей и внуков, путевок на санаторно-курортное лечение. Работающим супружеским парам предусматривается одновременное предоставление отпусков без сохранения заработной платы и выплата материальной помощи при вступлении работника в брак, проводах в армию, рождении ребенка, на похороны близких родственников, в связи с юбилейными датами и родителям малолетних детей в день начала учебного года. Не забыты и пенсионеры, ранее работавшие в Компании. По условиям Договора Руководство обязуется не реже 2 раза в год оказывать пенсионерам материальную помощь, практически же помощь оказывается на все праздники и, особо, ко Дню пожилого человека. Руководство Компании оплачивает каждому работнику фиксированную сумму, на каждый день, обеспечения горячего питания в столовой. Несмотря на сложную обстановку в период перестройки в Компании до настоящего времени действует Положение о выслуге лет, благодаря которому работники получают дополнительные средства, в зависимости от стажа работы. Благодаря выделению средств Руководством Компании на культурно-массовую работу коллектив Компании периодически выезжает на отдых на природу, организуются конкурсы по рыбной ловле среди отделов и подразделений компании, с присуждением Дипломов и ценных подарков. Ежегодно, за счет средств общества, проводится вакцинация работников Компании от вируса гриппа, что приводит к значительному снижению респираторных заболеваний среди работников в осенне-зимний период. Практически за три последних года в Компании нет больничных листов по простудным заболеванием. Компанией заключен договор с поликлиникой связи, где все работники пользуются бесплатной медицинской помощью.

Все это позволяет коллективу Компании стабильно работать, решать бытовые проблемы при помощи Компании, обеспечивает очень низкую текучесть кадров. Основной состав работников Компании имеет стаж работы свыше 20-30 лет. Молодым работникам, недавно пришедшим в Компанию, после года работы начисляется выслуга лет, оказывается материальная помощь к очередному отпуску в полном объеме, начисляются премии к праздничным и юбилейным датам, периодически пересматривается заработная плата. В зависимости от способностей работника. Поэтому, отработав всего год, молодой работник уже заинтересован в дальнейшей работе в Компании, чем и обусловлена стабильность коллектива.

Заключение Коллективного Договора и добросовестное выполнение сторонами его позиций служит хорошим стимулом для работников общества и обеспечивает стабильную работу Компании в целом.

Интервью с Ф.Мансуровым, инженером охраны труда ТОО «Гипросвязь» об организации системы охраны труда в ТОО «Гипросвязь».

- В соответствии с действующим в Республике Казахстан законом «О безопасности и охране труда» в каждой организации независимо от формы собственности, должны быть созданы здоровые и безопасные условия труда. От четкой организации системы охраны труда, эффективности ее работы зависят результаты работы любой организации.

ТОО «Гипросвязь» - проектная организация с более чем сорокалетней историей, в том числе и по созданию безопасных условий труда. Комплекс организационных, организационно-технических мероприятий по охране труда осуществляется совместно администрацией и профсоюзной организацией.

Ответственность за безопасное состояние условий и охрану труда возлагается на работодателя, поэтому в ТОО «Гипросвязь» ежегодно разрабатывается план мероприятий по охране труда, который согласовывается с профсоюзной организацией. У нас работает постоянно действующая комиссия по вопросам охраны труда, в штате предприятия предусмотрена должность инженера по охране труда.

Особое значение в выполнении этого комплекса мероприятий имеет общественный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда осуществляемый профсоюзной организацией в лице общественного инспектора по охране труда. Общественным инспектором по охране труда избирается работник, пользующийся авторитетом в трудовом коллективе, хорошо представляющий особенности работы предприятия, особенно условия, которые могут быть потенциально опасными для жизни и здоровья сотрудников. Он должен хорошо знать законодательные и иные нормативные акты, действующие в Республике Казахстан, уметь разъяснять права и обязанности работников. Для осуществления этих задач общественный инспектор по охране труда должен пройти специальную подготовку. ТОО «Гипросвязь» постоянно сотрудничает с учебным центром «Охрана труда» компании «ЦАЮГ», сотрудники которого, являются специалистами в области охраны труда и могут оказать квалифицированную помощь в применении норм законодательства, проводят обучение специалистов, в том числе и общественных инспекторов по охране труда.

Грантией обеспечения нормальных и безопасных условий работы на предприятии является Коллективный договор. Коллективный Договор заключается ежегодно, в нем четко прописываются права и обязанности работодателя и трудового коллектива в области охраны труда и здоровья, социальные льготы, компенсационные выплаты, гарантии. Например, в соответствии с Коллективным Договором ТОО «Гипросвязь» оплачивает обеды работникам в размере 65% от стоимости; профсоюз организует, а предприятие оплачивает коллективные выезды в места отдыха, для оздоровления сотрудников, заключает договор со спортивно-оздоровительным комплексом.

Выполнение всего комплекса мероприятий по охране труда позволяет ТОО «Гипросвязь» уже в течение продолжительного времени обеспечивать нормальные условия труда, проводить эффективную профилактику несчастных случаев на производстве, что в свою очередь является одной из основ экономического благополучия предприятия.
Отношения с администрацией

- К счастью, подобных ситуаций на наших предприятиях не возникает: коллективным договором предусмотрены такие «мелочи», которые на практике оказываются жизненно важными. В том числе и трехдневный срок, в течение которого работник должен ознакомиться с приказом. В коллективном договоре записывается все то, что нечетко прописано в законодательстве о труде. Закон дает минимум гарантий, все, что сверх того, должен предусмотреть коллективный договор, - считает Тамара Афанасьевна Глазкова. – И негативное отношение некоторых работодателей к коллективным договорам, я думаю, будет постепенно меняться. Может быть, даже не под давлением профсоюзов, которые неохотно пускают на вновь создаваемые отечественные и совместные предприятия, а в силу жестких требований законодательства. Коллективный договор – локальный правовой акт, обязательный для исполнения, - упоминается в пятидесяти статьях Закона РК «О труде в Республике Казахстан». Ну а в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях необоснованный отказ от заключения коллективного договора влечет и административное наказание. Причем это положение законодательства применительно ко всем формам собственности.

Но, по мнению многих работодателей, это требование обойти просто: нужно только не допустить появления профсоюза на своих предприятиях. Не секрет, что многие иностранные инвесторы, приходя на предприятия, первым делом распускают профсоюзы. Вначале они руководствовались своим опытом, который говорит, что профессиональные союзы – могучая и антагонистическая сила. Затем, оценив ситуацию в Казахстане и войдя в роль «благодетелей», и вовсе не видят в них необходимости. Эту позицию, кстати, разделяют и местные предприниматели. Худшие из них Закон «О труде» и в глаза не видели, лучшие уверяют, что они своим работникам – «и папа, и мама, и профсоюз в одном лице». Дескать, все знаем. Все, что можно, делаем. И с гордостью называют суммы отчислений на социальные нужды, на отдых детей, расскажут о дружном и сплоченном коллективе, совместном отдыхе. Но «ни-ни» - о профсоюзе. Примечательно, что те «счастливчики» где профсоюз сохранился, так сказать, исторически, от интервью на эту тему бегут. Оно и понятно, корпоративная солидарность работодателей в этом вопросе очень сильна. Не буди «лихо». А уж коль случилось, что в свое время не избавился от этого «завоевания социализма», то лучше деликатно промолчать. Как о болезни, о которой неловко вслух говорить. И все тебе сочувствуют. Говорить вслух и опасно: вдруг пример окажется заразительным! И коллеги не простят, распространяешь, мол, «заразу».

Предпочитают не говорить о деятельности профкомов работодатели и по экономическим причинам: а вдруг начнут подсчитывать долю «социалки» в цене или тарифе. Поэтому и похвастаться большим количеством вновь созданных и сохранившихся профсоюзных организаций наши профлидеры не могут. Только в густонаселенных Алматы и Алматинской области их сохранилось на предприятиях и фирмах 840, вновь создано за год 23, а количество подписанных коллективных договоров не превышает 670.

- Стереотипы преодолевать очень трудно. Но коллективный договор и профсоюз придают предприятию имидж цивилизованной, законопослушной и достаточно респектабельной фирмы, - убеждена заместитель председателя Алматинского союза профсоюзов Клара Артемовна Летникова. – Ни один даже самый хороший руководитель не может предусмотреть всего. Это, кстати, понимают и многие работники. Не случайно к нам идут люди с просьбой принять в профсоюз, потому что на предприятии профкома нет. В соответствии с законом действие колдоговора распространяется только на работников, от имени которых он подписан. А коллективы сейчас неоднородны: кто-то по традиции остался в профсоюзе, а кто-то пожалел один процент от зарплаты на членские взносы, кто-то просто боится вступать. Но защиту и поддержку, в случае чего, просят все в профкоме. И в этом смысле законодательство стимулирует общественную активность. Сегодня уже всем ясно, что отстаивать свои законные права в одиночку становится труднее. Поэтому, нравится это работодателям или нет, но именно профсоюзы сейчас направляют производственные отношения в правовое русло. И это объективно: в государстве упорядочились экономические правила, пришла пора привести в соответствие с ними и производственные отношения.

Взаимодействие с вышестоящими профсоюзными органами

На договорных отношениях с Алматинским Союзом профсоюзов. Находится в их помещении. Платит 10% от членских взносов. Сотрудничает с КТК – Конфедерацией труда Казахстана. Общается с ФПРК.

Все чего достигли, то через систему коллективных договоров. Индивидуальный социальный пакет не предусмотрен. Конкретная помощь оказывается решением профсоюза.

Правовую помощь оказывает Алматинский Союз профсоюз, куда входит на договорных началах «Алматинский профсоюз работников связи «Қамқоршы». Находясь в одном помещении с АСП, профсоюз работников связи успешно решает этот вопрос. Юристы АСП ответили, что в % соотношении самый спокойный профсоюз. Число обращений членов профсоюза небольшое, касается решения разных вопросов. Никаких ущемлений в области прав труда и решение этих вопросов не было. Тем не менее профсоюз имеет юриста. Доцента ведущего вуза страны Кузярину А.С., которая. В основном занимается проведением обучающих тренингов и семинаров. Консультированием в бюллетене профсоюза, и. конечно же, в случаях обращений, работает с членами профсоюзов.

Председатель Республиканского Совета Жазыкбаев А.К. проинформировал, что в апреле 2005 г. прошло заседание Генеральных директоров ОАО «Казпочта», на котором по инициативе Профсоюза был обсужден вопрос о срочных индивидуальных трудовых договорах, заключаемых со всеми работниками ОАО «Казпочта». Совещанию Совета предшествовала проверка кадровой работы Алматинского областного филиала ОАО «Казпочта». При проверке выяснилось, что все работники временные, с ними заключаются договора на 2-3-6 месяцев. Нарушаются Положения Коллективного договора, ущемляются права работников.

На совещании было принято решение о том, чтобы с работниками, работа которых носит постоянный характер, заключали Индивидуальный трудовой договор на неопределенный срок. Это положение поддержал Председатель Правления ОАО «Казпочта» г-н Арыстанов А.К.

Во многих коллективных договорах предусматривается масса тонкостей: не только обязательное заблаговременное уведомление работника о грядущем увольнении, размеры выходного пособия, но и его право на оплачиваемый сокращенный рабочий день. Что позволяет ему, еще, не будучи сокращенным, искать новую работу. Есть немало мелочей, которые, устоявшись, воспринимаются как должное. Но многого ведь приходится добиваться заново.

- Можете представить мое отчаяние, когда через несколько недель работы на фирме мне объявили, что я уволена, - плачет Ольга С., одна воспитывающая сына. – В отделе кадров мне только сказали, что уволена, и указали на дверь. Хорошо, хоть заплатили. Но меньше, чем обещали.

Руслана К. уволили, когда он сломал ногу. А из зарплаты рабочего Виктора Ж. вычли стоимость станка, украденного «работниками на час». Таких историй в повседневной жизни тысячи. Они происходят с людьми, которые дорожат любой работой и готовы на все условия после долгих скитаний. Им не до формальностей, о многих из которых они просто не знают. Например, о том, что мало приступить к работе, надо удостовериться в том, что приказ о приеме на работу подписан работодателем, что оговоренные условия – зарплата, продолжительность рабочего дня, трудовой отпуск – в нем отражены.

В принципе в начале 90-х годов было много случаев неправомочных действий администрации. Однако именно с приходом на работу в профсоюз председателя Глазковой Т.А. и ее команды, в том числе и доцента Кузяриной А.С., такие случаи исключены. В этом случае именно личность председателя играет особую роль.

Трудовые конфликты разбираются на семинарах и тренингах, но их как-бы нет в членских организациях.

Выход вместе с АСП в 1998 году из ФПРК повлиял и на профсоюз «Камкоршы». Произошел раскол профсоюза 1999 году. Об этом умалчивают. Стараются не говорить. Документов не предоставляют. Возможно, их нет. Но лидер сам нашел общий язык со всеми и успешно сотрудничает, набираясь опыта и знаниями как в «независимых» профсоюзах, так и в системе ФПРК.

Участие профсоюза в управлении коллективом

С 1 января 2000 года был введен в действие закон РК «О труде в Республике Казахстан», поэтому сразу в январе была проведена целая серия обучающих семинаров, а затем неоднократно проводились занятия по вопросам практического применения нового закона о труде. Кроме того, на проведенных семинарах были рассмотрены «Правила расследования и учета несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью», Закон РК «О безопасности и охране труда», организация работы общественного инспектора по охране труда и другие вопросы практического применения законодательства, безопасности и охраны труда, социального и пенсионного законодательства. Кроме обучающих семинаров, проводились заседания «Круглого стола», «Деловые игры», председатели получили знания и навыки, так необходимые в повседневной работе.