О внесении изменения в устав государственного

Қазақстан Республикасының, 2000 жылғы 27 карашадағы «Экімшілік рәсімдер туралы» Заңынын 8-бабының 3-тармағының, Қазақстан Республикасның 2011 жылғы 1 наурыздағы «Мемлекеттік мулік туралы» Заңынын. 18-бабынын 8) тармақшасының, негізінде Өскемен каласыныңәкімдігі КАУЛЫ ЕТЕДІ:

1. 2003 жылғы 27 ақпандағы № 213 әкімдік қаулысымен бекітілген Өскемен қала әкімдігінің «Восток» футбол клубы» мемлекеттік коммуналдық қазыналық кәсіпорнының жарғысына келесі өзгерту енгізілсін:

қоса берілген Өскемен қала әкімдігінің «Восток» футбол клубы» мемлекеттік коммуналдық қазыналық кәсіпорнының жарғысы жаңа редакцияда бекітілсін.

2. 
   Өскемен қала әкімдігінің «Восток» футбол клубы» мемлекеттік коммуналдық қазыналық кәсіпорны тіркеу органын кұрылытайшылық кұжатқа енгізілген өзгерту туралы осы қаулының қабылданған күнінен бастап бір ай мерізімінде бекітілсін.
   
3. 
   Осы қаулының оындалуын бақылау қала әкәмінің орынбасары А.Қ. Нұрғазиевке жүктелсін.
   

О внесении изменения в устав государственного

коммунального казенного предприятия «Футбольный клуб «Восток» Акимата г. Усть-Каменогорска

В соответствии пунктом 3 статьи 8 Закона Республики Казахстан от 27 ноября 2000 года «Об административных процедурах», с подпунктом 8) статьи 18 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе», акимат города ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в устав государственного коммунального казенногопредприятия «Футбольный клуб «Восток» Акимата г. Усть-Каменогорска, утвержденный постановлением акимата от 27 февраля 2003 года № 213,следующее изменение:

утвердить прилагаемый устав государственного коммунального казенного предприятия «Футбольный клуб «Восток» Акимата г. Усть-Каменогорска в новой редакции.

2. Государственному коммунальному казенному предприятию«Футбольный клуб «Восток» Акимата г. Усть-Каменогорска известитьрегистрирующий орган о внесенном изменении в учредительный документ вмесячный срок со дня принятия настоящего постановления.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя акима города Нургазиева А.К.

Өскемен қаласы әкімдігінің «Восток» футбол клубы»

мемлекеттік коммуналдық қазыналық кәсіпорнының.

Жарғысы

1. Жалпы ережелер

1. 
   Өскемен қаласы әкімдігінің «Восток» футбол клубы» мемлекеттік коммуналдық қазыналық кәсіпорыны (бұдан әрі – Кәсіпорын) жедел басқару құқығындағы) мемлекеттік кәсіпорынның ұйымдық-құқықтық нысандағы заңды тұлғасы болып табылады.
   
2. 
   Кәсіпорынның. кұрылтайшысы және оған қатысты коммуналдық меншік кұқығының субъектісінің функцияларын жүзеге асыратын органы Өскемен қаласыньң әкімдігі болыпта былады (бүлан әрі - Уәкәлетті орган).
   
3. 
   Кәсіпорынды басқару органы болып «Өскемен қаласыньң дене шынықтыру және спорт бөлімінің мемлекеттік мекемесі табылады (бүдан әрі – Басқару органы).
   

Мемлекеттік тілде: Өскемен қаласы әкімдігінің «Восток» футбол клубы» мемлекеттік коммуналдық қазынылықкәсіпорыны;

орыс тілінде: «государственное коммунальное казенное предприятие «Футбольный клуб «Восток» акимата города Усть-Каменогорска».

5. 
   Кәсңпорынның орналасқан жері пошта индексі 070018, Қазақстан Республикасы, Шығыс Қазақстан облысы, Өскемен каласы, Гагарин желек жолы, «Восток» стадионы.
   
6. 
   Кәсіпорынның жұмыс тәртібі бес күндік жұмыс аптасына сәйкес келеді, сағат 9.00-ден 18.00-ге дейін, түскі үзіліс сағат 13.00-ден 14.00-ге дейін, демалыс күндері - сенбі, жексенбі.
   

7. Кәсіпорын мемлекеттік тіркелген сәтінен бастап курылган болып

8. Кәсіпорынның заңнамаға сәйкес дербес теңгерімі, банктерге шоттары, Қазақстан Республикасының Мемлекеттік елтаңбасы бейнеленген және Кәсіпорынның атауы .

9. Кәсіпорын Уәкілетті органның кесісімімен басқа заңды тұлға құра алады, сондай-ақ оның құрылытайшысы (қатысушысы) бола алады.

10. Кәсіпорынмен жасалынатын және Қазақстан Республикасының заңнамалық актілеріне сәйкес міндететті түрде мемлекеттік немесе өзге тіркеуге жататын азаматтық–құқықтық мәмілелер, егер Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерімен өзгеше белгіленбесе, тіркелген сәттен бастап жасалынған деп саналады.

11. Кәсіпорын қызметінің мәні спорт саласында қызметті жүзеге асыру болып табылады.

12. Кәсіпорын қызметтінің мақсаты спорт түрінің (футбол) рөлін нығайту және дамыту, салауатты өмір салтын насихаттау, үнемі футбол жарыстарын өткізу болып табылады.

13. Қойылған мақсаттарды жүзеге асыру үшін Кәсіпорын келесі қызмет түрлерін жүзеге асырады:

1. 
   Спорттық іс-шаралар, мейрамдар, фестивальдер ұйымдастыру және өткізу;
   
2. 
   Кәсіпорынның рәмізімен және басқа да атрибутикасын шығару және жүзеге асыруды ұйымдастыру.
   

14. 
    Кәсіпорын осы Жарғыда бекітілген оның қызметтінің мәні мен мақсатына сай емес қызметті жүзеге асыруға, сондай–ақ мәмілелерді жасауға құқылы емес.
    

1. 
   Кәсіпорынды құру, қайта ұйымдастыру және тарту туралы шешім қабылдайды;
   
2. 
   Кәсіпорынның құру Жарғысын бекітілді, оған өзгертулер мен толықтырулар енгізеді. Соның өзінде өзгертулер мен толықтыруларды енгізу екі әдіспен ресімделуі мүмкін: жаңа редакцияда жарғыны жасау немесе осы жарғыға қосымшалар түрінде өзгертулер мен толықтыруларды ресімдеу жолымен;
   

3. 
   коммуналдық мүлікті Кәсіпорынға бекітеді;
   
4. 
   Кәсіпорынның филиардар мен өкілдіктер құруына келісім береді;
   
5. 
   Кәсіпорынның мүлкін пайдалану туралы, оның сенімгерлікпен басқаруға беру туралы шешімдер қабылдайды;
   

17. Кәсіпорынға жалпы басшылықты заңнамаға сәйкес Басқару органы

1. 
   Кәсіпорынның бюджетінен қаржыландыратын қызметтінің басым бағыттарын және міндетті жұмыс (қызметтер) көлемін анықтыайды;
   
2. 
   Кәсіпорындардың даму жоспарыларын және оларды орындау жөніндегі есептерін қарайды, келісімдейді және бекітеді;
   
3. 
   Кәсіпорынның даму жоспарларының орындалуын бақылауды қамтамсыз етеді ;
   
4. 
   Кәсіпорынның мүлкін пайдалануға және сақтауға бақылауды қамтамсыз етеді;
   
5. 
   Кәсіпорын мүлкін есепке алуды ұйымдастырады, оны құзыретіне берілген басқа да мәселелер бойынша шешімдерді қабылдау;
   
6. 
   Қазақстан Республикасының заңнамасымен оның кұзыретіне берілген басқа да мәселелер бойынша шешімдерді қабылдау.
   

19. Басшыны тағайындау, оны аттестаттаудан өткізу Қазақстан

20. Кәсіпорынның басшысымен еңбек қатынастары Қазақстан

21. Кәсіпорынның басшысы Кәсіпорынның қаржы–шаруашылық қызметіне және мүлкінің сақталуына, Кәсіпорнның сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс–әрекетті ұйымдастыруға дербес жауапты болады.

22. 
    Кәсіпорынның басшысы дара басшылық қағидаттарынада әрекерт етеді және Кәсіпорын кызметінің барлық мәселелерін Қазақстан Республикасының заңнамасымен және осы жарғымен айқындалатын өз құзыретіне сәйкес дербес шешеді.
    
23. 
    Басшы:
    

2. 
   Қазақстан Республикасының заңнамасымен белгіленген шектерде Кәсіпорынның мүлкіне билік етеді;
   
3. 
   Шарттар жасасады және өзге де мәмілелер жасайды;
   
4. 
   Сенісхаттар береді;
   
5. 
   Банктік шоттар ашады;
   

7. 
   Еңбек заңнамасына сәйкес Кәсіпорынның қызметкерлерін жұмысқа қабылдайды және олармен еңбек шарттарын бұзады, көтермелеу шараларын қолданады және оларды жазаға тартады;
   
8. 
   Белгіленген еңбекакы төлеу қоры шегінде еңбекакы төлеу нысаньш, штаттық кестені, лауазымдық айльқақылардың мөлшерлерін, Кәсіпорынның қызметкерлерне (өзінің орынбасарлары мен бас бухгалтерді (ага бухгалтерді) қоспағанда) сыйлықақы беру және өзге де сыйақы жүйесін бекітеді;
   
9. 
   өзінің орынбасарларын қызметке тағайындау және қызметтен босату ушін Уәкілеті органға кандидатуралар ұсынады;
   

11) Басқару органының келісімі бойынша Кәсіпорынның филиалдары мен

12) Кәсіпорынның филиалдары мен өкілдіктері туралы ережелерді бекітеді;

13) Қазақстан Республикасының заңнамасымен қарастырылған басқа да
функцияларды жүзеге асырады.

Кәсіпорын басшысының орынбасарлары Кәсіпорын басшысының, ұсынуы бойынша Уәкілетті органмен қызметке тағайындалады және қызметтен босатылады.

24. Кәсіпорынның еңбекақы төлеу қорының мөлшерін жыл сайын Уәкілетті орган белгілейді.

25. Енбекақы төлеу нысандарың, штат кестесі, лауазымдық айлықақылар

26. Кәсіпорын басшысының, оның орынбасарларының, бас (аға)

27. 
    Кәсіпрынның еңбек ұжымын оның қызметіне өз еңбегімен қатысатын азаматтар құрайды.
    
28. 
    Кәсіпорын әкімшілігі мен еңбек ұжымының еңбек қатынастары еңбек заңнамасы сәйкес еңбек шары мен белгіленеді..
    

1. 
   еңбек міндеттемелерін адал орындауға;
   
2. 
   еңбек тәртібін сақтауға;
   

1. 
   жұмыс берушіге жұмыс барысында мүліктік зиян келтіруге жол бермеуге;
   

3. 
   осы жарғының, талаптарын орындауға;
   

государственного коммунального казенного предприятия «Футбольный

клуб «Восток» Акимата г. Усть-Каменогорска

1. Общие положения

1. Государственное коммунальное казенное предприятие «Футбольныйклуб «Восток» Акимата г. Усть-Каменогорска (далее — Предприятие) являетсяюридическим лицом в организационно-правовой форме государственногопредприятия на праве оперативного управления.

2. Учредителем Предприятия и органом, осуществляющим поотношению к нему функции субъекта права коммунальной собственностиПредприятия, является акимат города Усть-Каменогорска (далее -Уполномоченный орган).

3. В качестве органа, осуществляющего управление Предприятиемвыступает государственное учреждение «Отдел физической культуры и спортагорода Усть-Каменогорска» (далее - Орган управления).

4. Наименование Предприятия:

на государственном языке: вскемен кала эюмдийнщ «Восток» футбол клубы» мемлекетпккоммуналдыкказыналыккэсшорны»;

на русском языке: государственное коммунальное казенное предприятие «Футбольный клуб «Восток» Акимата г. Усть-Каменогорска.

5. Место нахождения Предприятия: почтовый индекс 070018, РеспубликаКазахстан, Восточно-Казахстанская область, город Усть-Каменогорск, бульварГагарина, стадион «Восток».

6. Режим работы Предприятия соответствует пятидневной рабочейнеделе, с 9.00 часов до 18.00 часов, перерыв на обед с 13.00 часов до 14.00часов, выходные дни - суббота, воскресенье.

2. Юридический статус Предприятия

7. Предприятие считается созданным и приобретает права юридическоголица с момента его государственной регистрации.

8. Предприятие имеет самостоятельный баланс, счета в банках в соот­ветствии с законодательством, бланки, печать с изображением Государст­венного Герба Республики Казахстан и наименованием Предприятия.

9. Предприятие может создавать, а также выступать учредителем (участником) другого юридического лица с согласия Уполномоченного органа.

10. Гражданско-правовые сделки, заключаемые Предприятием иподлежащие обязательной государственной или иной регистрации всоответствии с законодательными актами Республики Казахстан, считаютсясовершенными с момента регистрации, если иное не предусмотренозаконодательными актами Республики Казахстан.

3. Предмет, цели и виды деятельности Предприятия

11. 
    Предметом деятельности Предприятия является осуществление деятельности в области спорта.
    
12. 
    Целями деятельности Предприятия являются укрепление роли и развитие вида спорта (футбола), пропаганда здорового образа жизни, проведение регулярных футбольных соревнований.
    
13. 
    Для реализации поставленных целей Предприятие осуществляет следующие виды деятельности:
    

1. 
   организация и проведение спортивных мероприятий, праздников, фестивалей;
   
2. 
   организация выпуска и реализации спортивной и иной атрибутики с символикой Предприятия.
   

15. Действия руководителя, направленные на осуществление Предприя­тием неуставной деятельности, являются нарушением трудовых обязанностей ивлекут применение мер дисциплинарной и материальной ответственности.

4. Взаимоотношения между Предприятием и Уполномоченным органом, Органом управления, администрацией Предприятия и его трудовым коллективом, ответственность Предприятия

16. Уполномоченный орган в установленном законодательством порядкеосуществляет следующие функции:

1) принимает решения о создании, реорганизации и ликвидации Предприятия;

2. 
   утверждает устав Предприятия, вносит в него изменения и дополнения. При этом внесение изменений и дополнений может быть оформлено двумя способами: путем составления устава в новой редакции либо оформлением изменений (дополнений) в виде приложений к настоящему уставу;
   
3. 
   закрепляет коммунальное имущество за Предприятием;
   
4. 
   дает согласие на создание Предприятием филиалов и предста­вительств;
   
5. 
   принимает решения об использовании имущества Предприятия, в том числе о передаче его в залог, аренду, безвозмездное пользование и доверительное управление;
   
6. 
   осуществляет иные полномочия, возложенные на него настоящим уставом и иным законодательством Республики Казахстан.
   

1. 
   определяет приоритетные направления деятельности и обязательные объемы работ (услуг), финансируемых из бюджета Предприятия;
   
2. 
   рассматривает, согласовывает и утверждает планы развития Пред­приятия и отчеты по их исполнению;
   
3. 
   осуществляет контроль и анализ выполнения планов развития Предприятия;
   
4. 
   обеспечивает контроль за использованием и сохранностью имущества Предприятия;
   
5. 
   организует учет имущества Предприятия, обеспечивает его эффективное использование;
   
6. 
   принятие решений по другим вопросам, отнесенным к его компетенции законодательством Республики Казахстан.
   

19. Назначение руководителя, проведение его аттестации осущест­вляются в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.

20. 
    Трудовые отношения с руководителем Предприятия оформляются посредством заключения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
    
21. 
    Руководитель Предприятия несет персональную ответственность за финансово-хозяйственную деятельность и сохранность имущества Предприятия, за организацию противодействия коррупции на Предприятии.
    
22. 
    Руководитель Предприятия действует на принципах единоначалия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия в соответствии с его компетенцией, определяемой законодательством Республики Казахстан и настоящим уставом.
    

23. Руководитель:

1. 
   без доверенности действует от имени Предприятия и представляет его интересы во всех органах;
   
2. 
   в пределах, установленных законодательством Республики Казахстан, распоряжается имуществом Предприятия;
   
3. 
   заключает договоры и совершает иные сделки;
   
4. 
   выдает доверенности;
   
5. 
   открывает банковские счета;
   

6. 
   издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия;
   
7. 
   в соответствии с трудовым законодательством принимает на работу и расторгает трудовой договор с работниками Предприятия, применяет меры поощрения и налагает взыскания на них;
   

9) представляет Уполномоченному органу кандидатуры для назначенияна должность и освобождения от должности своих заместителей;

10) устанавливает компетенцию своих заместителей и другихруководящих работников Предприятия;

11) назначает на должность и освобождает от должности директоровфилиалов и представительств Предприятия по согласованию с Органомуправления;

12) утверждает положения о филиалах и представительствахПредприятия;

13) осуществляет иные функции, предусмотренные законодательствомРеспублики Казахстан.

Заместители руководителя Предприятия назначаются на должность и освобождаются от должности Уполномоченным органом по представлению руководителя Предприятия.

24. 
    Размер фонда оплаты труда Предприятия ежегодно устанавливается Уполномоченным органом.
    
25. 
    Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются Предприятием самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.
    

27. Трудовой коллектив Предприятия составляют все граждане, участ­вующие своим трудом в его деятельности.

28. Взаимоотношения между администрацией Предприятия и трудовым коллективом определяются в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

29.Трудовой коллектив обязан:

1. 
   добросовестно выполнять трудовые обязанности;
   
2. 
   соблюдать трудовую дисциплину;
   
3. 
   не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;
   
4. 
   выполнять требования настоящего устава;
   
5. 
   не разглашать доверенные ему в процессе исполнения функциональных обязанностей сведения, составляющие служебную и иную охраняемую законом тайну.
   

1. 
   гарантированный законодательством Республики Казахстан минимальный размер оплаты труда;
   

1. 
   условия труда;
   
2. 
   предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
   

2. 
   меры социальной защиты, в том числе, отчисления в накопительные пенсионные фонды.
   

31. 
    Предприятие отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении деньгами.
    
32. 
    Предприятие не отвечает по обязательствам государства.
    

5, Порядок образования имущества Предприятия

34. Имущество Предприятия составляют активы, стоимость которыхотражается на его балансе.

35. Имущество Предприятия формируется за счет:

1. 
   имущества, переданного ему Уполномоченным органом;
   

1. 
   имущества (включая денежные доходы), приобретенного в результате собственной деятельности;
   

36. 
    Приобретение и прекращение права оперативного управления осуществляются на условиях и в порядке, которые предусмотре­ны гражданским законодательством для приобретения и прекращения права собственности и иных вещных прав.
    
37. 
    Плоды, продукция и доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управления, а также имущество, приобретенное Предприятием по договорам или иным основаниям, поступают в оперативное
    

38. Уставный капитал Предприятия формируется из имущества,полученного от Уполномоченного органа в управление для осуществленияуставной деятельности.

39. 
    Цены на товары (работы, услуги), производимые и реализуемые Предприятием, устанавливаются Уполномоченным органом.
    
40. 
    Деятельность Предприятия финансируется в соответствии с планом развития за счет собственного дохода и бюджетных средств, полученных в порядке, определенном бюджетным законодательством Республики Казахстан.
    

41. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение илипреобразование в иную организационно-правовую форму) и ликвидацияПредприятия производятся по решению Уполномоченного органа.

42. 
    Реорганизацию и ликвидацию Предприятия осуществляет Орган управления.
    
43. 
    Имущество ликвидированного Предприятия, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, перераспределяется Уполномоченным органом.