Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по должностям специалистов и служащих

Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по должностям специалистов и служащих.

Наименование должности (профессии)	Межуровневый коэффициент
Заведующий отделением	2,0500
Заведующий хозяйством	1,1148
Бухгалтер	1,5082
Библиотекарь	1,5574
Делопроизводитель	1,0328

Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) по должностям педагогических работников.

Наименование должности (профессии)	Межуровневый коэффициент
	Среднее профессиональное образование	Высшее профессиональное образование
Концертмейстер	1,5	1,8
Преподаватель	1,7	2,0

7. 
   Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности Учреждения руководитель Учреждения утверждает штатное расписание и его изменения.
   
8. 
   Ежегодно по состоянию на 1 сентября и на 1 января по утверждённым формам составляются тарификационные списки административно-управленческого персонала, технического, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала, педагогического персонала, которые подписываются всеми членами тарификационной комиссии.
   
9. 
   Для проведения работы по определению должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) работников, приказом руководителя Учреждения создаётся постоянно действующая тарификационная комиссия из числа работников Учреждения.
   
10. 
    В состав тарификационной комиссии могут быть включены главный бухгалтер, заведующие методическими отделами, а также другие лица, привлекаемые руководителем Учреждения к работе по тарификации.
    
11. 
    Председателем тарификационной комиссии является руководитель Учреждения.
    
12. 
    Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется действующими условиями оплаты труда соответствующих работников, настоящим Положением и действующими нормативными актами органов местного самоуправления. Результаты работы комиссии отражаются в протоколах.
    
13. 
    В случае изменения системы оплаты труда работников, штатного состава и штатной численности работников Учреждения, расчётной величины, межуровневых коэффициентов и иных существенных условий оплаты труда, составляются новые тарификационные списки работников.
    

3. 
   Порядок исчисления заработной платы педагогических работников Учреждения.
   

1. 
   Оплата труда педагогических работников Учреждения (преподавателей, концертмейстеров) устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
   
2. 
   Тарификационный список преподавателей, концертмейстеров и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по учебным планам и образовательным (учебным) программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в Учреждении и устанавливает объём учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
   
3. 
   Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся.
   
4. 
   Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с правовыми актами Российской Федерации:
   

• 
  18 часов в неделю - преподавателям 1 - 6 классов с 5 (6)-летним сроком обучения, 1 - 8 классов с 7 (8)-летним сроком обучения, 1 - 9 классов с 8 (9)-летним сроком обучения, 1-4 классов с 4-летним сроком обучения;
  
• 
  24 часа в неделю – концертмейстерам.
  

1. 
   Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников не может превышать 36 часов в неделю.
   
2. 
   Порядок определения уровня образования педагогических работников Учреждения:
   
   1. 
      Уровень образования педагогических работников при установлении должностного оклада (ставки заработной платы) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
      
   2. 
      Требования к уровню образования при установлении должностных окладов (ставок заработной платы) преподавателям, определённые профессиональными квалификационными группами по должностям  работников учреждений образования, предусматривают: наличие высшего профессионального образования или среднего профессионального образования по направлению «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, либо высшего профессионального образования или среднего профессионального образования и дополнительной профессиональной подготовки по направлению деятельности школы искусств без предъявления требований к стажу работы.
      
   3. 
      Требования к уровню образования при установлении должностных окладов (ставок заработной платы) концертмейстерам, определённые профессиональными квалификационными группами по должностям  работников учреждений образования, предусматривают: наличие высшего профессионального (музыкального) образования или среднего профессионального (музыкального) образования, профессионального владения техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы.
      
   4. 
      Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, ставки заработной платы, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
      
   5. 
      Концертмейстерам, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических училищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады (ставки заработной платы) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное (музыкальное) образование.
      
   6. 
      Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» даёт право на установление им ставок заработной платы, должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
      
   7. 
      Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не даёт. Окончание трёх полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
      
3. 
   Заработная плата педагогических работников рассчитывается в следующем порядке:
   

1. 
   расчётная величина умножается на межуровневый коэффициент – полученное произведение является должностным окладом в соответствии с профессиональной квалификационной группой (ПКГ);
   
2. 
   полученный должностной оклад (в соответствии с ПКГ) умножается на фактическую педагогическую нагрузку в неделю, полученное произведение делится на установленную норму часов в неделю;
   
3. 
   стимулирующие выплаты устанавливаются как в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы), так и в рублях;
   
4. 
   сумма заработной платы с учётом педагогической нагрузки и стимулирующих выплат является месячной заработной платой педагогического работника.
   

1. 
   По образовательным программам с индивидуальными формами обучения за часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой учащихся на занятия, оплата труда преподавателей может производиться:
   

1. 
   в размере не ниже двух третей их часовой ставки;
   
2. 
   при наличии экономии фонда оплаты труда в размере 100 % при условии выполнения работником иной педагогической работы в это время без изменения расписания занятий.
   

9. 
   За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса), по указанным причинам.
   

4. 
   Порядок назначения должностных окладов и персональных надбавок руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения.
   

1. 
   Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в трудовом договоре (контракте) в зависимости от масштаба управления и среднего должностного оклада (ставки заработной платы для педагогических работников) работников, относимых к основному персоналу Учреждения (далее - СДО).
   
2. 
   Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады (ставки заработной платы для педагогических работников) основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя Учреждения штатному расписанию.
   
3. 
   К основному персоналу Учреждения относятся концертмейстеры и преподаватели.
   
4. 
   Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) концертмейстеров и преподавателей.
   
5. 
   При изменении должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) работников основного персонала Учреждения одновременно производится перерасчёт должностного оклада руководителя Учреждения.
   
6. 
   Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено Учреждение, ежегодно утверждается приказом уполномоченного органа, которому подведомственно Учреждение, на основе объёмных показателей деятельности по состоянию на 01 января текущего года.
   
7. 
   Масштаб управления зависит от объёмных показателей деятельности Учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда.
   

8. 
   При установлении группы по оплате труда руководителя Учреждения контингент обучающихся определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.
   

9. 
   Коэффициенты масштаба управления Учреждением, применяемые для расчёта должностного оклада руководителя Учреждения в зависимости от группы по оплате труда:
   

10. 
    Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения соответственно в размере 90 и 80 процентов должностного оклада руководителя Учреждения.
    
11. 
    При наличии оснований, приказом уполномоченного органа устанавливаются персональные надбавки к исчисленным в соответствии с настоящим Положением должностным окладам руководителя Учреждения.
    

5. 
   Порядок и условия почасовой оплаты труда.
   

1. 
   На условиях почасовой оплаты труда в Учреждении могут работать: сторожа; работники, ведущие педагогическую деятельность; работники, привлечённые для выполнения отдельных видов (разового характера) работ.
   
2. 
   Сторожам производится почасовая оплата труда в зависимости от отработанного времени.
   
3. 
   Почасовая оплата труда преподавателей и других работников Учреждения, ведущих педагогическую деятельность, применятся:
   

• 
  за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
  
• 
  за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Учреждение;
  
• 
  за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
  

4. 
   Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
   
5. 
   Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
   
6. 
   Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
   
7. 
   Руководитель Учреждения в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников Учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.).
   

6. 
   Порядок и условия оплаты работы при совместительстве и совмещении профессий (должностей).
   

1. 
   Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству – выполнение другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время, по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращённая продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
   
2. 
   Продолжительность работы по совместительству данных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору не может превышать:
   

• 
  для педагогических работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
  
• 
  для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
  
• 
  для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
  

1. 
   Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
   

• 
  педагогическая работа в одном и том же учреждении дополнительного образования детей с дополнительной оплатой;
  
• 
  работа без занятия штатной должности в том же учреждении и (или) иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию методическими отделами, преподавательская работа руководящих работников школы и др.;
  
• 
  педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
  
• 
  работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников;
  
• 
  осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год.
  

4. 
   Оплата труда по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из установленного должностного оклада (ставки для педагогических работников) работников.
   
5. 
   Определение размеров заработной платы по основной и занимаемой в порядке совместительства должностям (видам работы), а также за расширение зоны обслуживания производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
   

7. 
   Размеры и порядок установления компенсационных выплат.
   

1. 
   Отдельным категориям работников Учреждения, включая руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, при наличии оснований устанавливаются компенсационные выплаты.
   
2. 
   Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по Учреждению в рублях или в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы для педагогических работников) работников.
   
3. 
   Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или), опасными условиями труда и иными особыми условиями труда осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
   
4. 
   Повышающие коэффициенты за работу в неблагоприятных условиях устанавливаются Учреждением самостоятельно на основании аттестации рабочих мест организацией, имеющей лицензию, в размере до 12 процентов - лицам непосредственно занятых на работах, предусмотренных следующим перечнем:
   

• 
  Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей.
  
• 
  Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
  
• 
  Стирка, сушка и глажение спецодежды.
  
• 
  Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
  
• 
  Работы, связанные с мытьем посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
  
• 
  Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
  
• 
  Все виды работ, выполняемые в учреждениях, при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.
  
• 
  Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
  
• 
  Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.
  
• 
  Уборка помещений, где предусмотрены тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда.
  
• 
  Иные виды работ, при выполнении которых по результатам аттестации рабочих мест установлено наличие вредных производственных факторов.
  

1. 
   Конкретные размеры повышений определяются по результатам проведённой в установленном порядке аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и утверждаются приказом по Учреждению с учётом мнения Общего собрания работников.
   
2. 
   По результатам аттестации рабочих мест приказом по Учреждению утверждается перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, с указанием размера повышения. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, осуществление указанной выплаты не производится.
   
3. 
   Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.
   
4. 
   Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере:
   

• 
  сторожам – 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы. Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
  

9. 
   Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
   
10. 
    В праздничные дни допускаются неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
    
11. 
    Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного Учреждению фонда оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.
    
12. 
    Работа педагогических работников по выходным дням в соответствии с утверждённым расписанием учебных занятий не считается сверхурочной работой, оплачивается в соответствии с утверждённой тарификацией. Дополнительные занятия педагогических работников по собственной инициативе по выходным дням с обучающимися с целью подготовки к участию в концертно-выставочных, иных культурно-просветительских мероприятиях не оплачиваются.
    

8. 
   
   жүктеу/скачать 227 Kb.
   
   Достарыңызбен бөлісу: