ФИО, должность, стаж, количество ставок наставника;
2. ФИО, должность, количество ставок молодого педагога;
3. ФИО заместителя руководителя, курирующего данный вопрос;
4. Приказ о приеме на работу молодого педагога;
5. Сертификат о сдачи НКТ;
6. Приказ о назначении наставника;
7. Определение уровня профессиональной подготовки молодого педагога, мониторинг; 8. План работы наставника и педагога;
9. В каких классах преподает педагог;
10. Сколько уроков наставника посетил молодой педагог;
11. Школа молодого педагога;
12. Какую помощь оказывает методический центр для молодого педагога и наставника;
13. На каком совещании рассматривается вопрос наставничества;
14. Какая психологическая поддержка оказывалась психологом молодому педагогу;
15. Посещение молодым педагогом уроков опытных педагогов;
16. Рефлексия на посещенные уроки молодым педагогом;
17. Рекомендации наставника.
Программа мониторинга адаптации молодых специалистов Цели программы: Оказание помощи молодым специалистам при адаптации в педагогическом, ученическом и родительском коллективах.
Повышение уровня профессиональной подготовки выпускников для работы в гимназии.
Оказание психологической поддержки и методической помощи начинающим учителям.
Поощрение молодых специалистов по итогам их стажерской и трехлетней практики.
Задачи программы: Выявление уровня профессиональной подготовки выпускников педагогических вузов и училищ.
Повышение уровня общедидактической и методической подготовленности педагогов к организации и проведению воспитательно-образовательной работы.
Оказание практической помощи учителям-стажерам в преподавании предмета, в воспитательной работе с учащимися.
Обеспечение постоянного освоения современной педагогической теории и практики.
Проведение обмена опытом успешной педагогической деятельности.
Создание условий для саморазвития молодых специалистов.