План вознаграждений и квалификационного роста в потребительском обществе арго

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

Компанией АРГО приняты следующие названия рангов:

• 
  приобретать продукцию Компании по оптовой цене;
  
• 
  участвовать в структурном бизнесе;
  
• 
  получать вознаграждение от Компании, согласно компенсационному плану;
  
• 
  пользоваться в дисконтной программой АРГО.
  

По достижении КГО 300 очков Консультанту присваивается ранг Старшего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании:

• 
  10% (в p.v.) от своего ЛО
  
• 
  10% (в p.v.) от ГО привлеченных им Консультантов.
  

По достижении КГО 2000 очков Ст. Консультанту присваивается ранг Ведущего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании:

• 
  15% (p.v.) от своего ЛО
  
• 
  15% (p.v.) от ГО привлеченных им Консультантов
  
• 
  5% (p.v.) от ГО привлеченных им Старших Консультантов
  

По достижении КГО 4000 очков Консультанту присваивается ранг Директора. При этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 очков. Директору дается возможность получать от Компании:

• 
  20% (p.v.) от своего ЛО
  
• 
  20% (p.v.) от ГО привлеченных им Консультантов
  
• 
  10% (p.v.) от ГО привлеченных им Старших Консультантов
  
• 
  5% (p.v.) от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов
  
• 
  
  

Если Консультант в месяц выполняет 300 ГО, он сразу становится Старшим Консультантом, с начислением соответствующего бонуса (с первого же очка, как Старшему Консультанту, 10 % с 300 очков).

Если Консультант в месяц выполняет 1000 ГО, ему присваивается ранг Ведущего Консультанта, и выплаты начисляются за этот же месяц в размере 15 % от ЛО и 5 % от ГО привлеченных им Старших Консультантов, т. е. он сразу становится Ведущим Консультантом, с начислением соответствующего бонуса (с первого очка, как Ведущему Консультанту).

Если консультант в месяц выполняет 2000 ГО (в течение одного месяца), то он сразу становится Директором, с начислением соответствующего бонуса (с первого очка, как Директору).

7 % от объема всей Компании распределяется между Консультантами в качестве бизнес-премии. Условие получения бизнес-премии: выполнение за месяц 2 000 и более ГО. При этом бизнес-премия также начисляется ближайшему вышестоящему консультанту, при условии выполнения им 500 очков ГО. Бизнес-премия распределяется следующим образом: 60 % выплачивается консультанту, выполнившему данное условие, а 40 % (бизнес-премия) – ближайшему вышестоящему консультанту, при условии выполнения им 500 очков ГО.

Если у вышестоящего Консультанта нет 500 очков ГО, то включается механизм «компрессии». Одни и те же очки учитываются при расчете бизнес-премии не более 2 раз.

ВТОРАЯ ФАЗА КОМПЕНСАЦИОННОГО ПЛАНА

По достижении одним из Консультантов ранга Директор его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Консультанта. Тем не менее, при соблюдении квалификационных условий вышестоящий консультант получает вознаграждение от объемов Директорских групп.

В зависимости от количества квалифицированных Директоров в первом поколении Директору присваиваются следующие ранги:

• 
  Старший Директор - 1 квалифицированный Директор в 1-ом поколении
  
• 
  Ведущий Директор - 2 квалифицированных Директора в 1-ом поколении
  
• 
  Главный Директор - 3 квалифицированных Директора в 1-ом поколении
  
• 
  Генеральный Директор - 4 квалифицированных Директора в 1-ом поколении
  
• 
  Директор-президент - 5 квалифицированных Директоров в 1-ом поколении
  

Важная особенность компенсационного плана Компании АРГО – компрессия, или сжатие, поколений. Происходит подъем "нижележащих" квалифицированных директоров вверх, в случае, если один из директоров над ними не квалифицирован.

Дополнительный процент вознаграждения

Важным стимулирующим моментом компенсационного плана АРГО является дополнительный процент, который начис­ляется индивидуально на организационный объем каждого директора первого поколения.

Далее расчет идет по формуле: n_(0j)=n₍₀₀₎-n_(jj), где n_(oj) - дополнительный процент, начисляемый директору за весь объем его j-ro директора в первом поколении.

Начисление дополнительного процента

ПРИМЕР. Организационный объем Главного Директора 0 равен 55 500 очков (рис. 4). В его организации есть три квалифицированных директора. Согласно таблице, n₍₀₀₎ =12 %.

Организационный объем Директора 1 - 30 000 очков, т.е. n₍₁₁₎ - 11%; Организационный объем Директора 2 - 20 000 очков, т.е. n₍₂₂₎ - 9 %; Организационный объем Директора 3 - 5 000 очков, т.е. п₍₃₃₎ - 4 %.

• 
  с объема Директора 1 n₍₀₁₎ = n₍₀₀₎ - n₍₁₁₎ = 12% - 11% = 1 %
  
• 
  с объема Директора 2 n₍₀₂₎ = n₍₀₀₎ - n₍₂₂₎ = 12% - 9% = 3 %
  
• 
  с объема Директора 3 n₍₀₃₎ = n₍₀₀₎ - n₍₃₃₎ = 12% - 4% = 8 %
  

• 
  Автоматическое страхование квалификации директоров
  
• 
  Бонус за равномерность развития
  
• 
  Бонус за Рейтинг
  
• 
  Лидерский бонус
  
• 
  Программа поощрения развития личной группы
  
• 
  Программа поощрения воспитания лидеров
  
• 
  Поощрительная программа "Лотерея"
  

Эти преимущества подробно описаны в брошюре «План вознаграждений и квалификационного роста в Потребительском обществе Арго», которая входит в соглашение консультанта.