Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

• 
  Трудовым кодексом РФ,
  
• 
  Законом «Об Образовании в Российской Федерации»,
  
• 
  Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.09.2008г. № 666,
  
• 
  Постановление Правительства Москвы от 31 августа 2011 г. № 407-ПП «О мерах по развитию дошкольного образования в городе Москве»,
  
• 
  Приказом Департамента образования города Москвы от 12 октября 2011 г. № 751 «Об утверждении методических рекомендаций по введению системы оплаты труда, работников государственных образовательных учреждений города Москвы, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования в соответствии с федеральными государственными требованиями»,
  
• 
  СанПиН 2.4.1.3049-13  Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных образовательных организациях, 
  
• 
  Постановлением Правительства Москвы от 03.08.2010 №666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»,
  
• 
  Письмом Департамента финансов города Москвы от 01.02.2011 №17-05-04/6 «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»,
  
• 
  Постановлением Правительства Москвы от 28.12.2010 №1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда, работников государственных учреждений города Москвы»,
  
• 
  Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011г. (утверждены Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол №10),
  
• 
  Письмом Минобрнауки РФ от 31.03.2008 № 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда»,
  
• 
  Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916),
  
• 
  Приказа Министерства Здравоохранения и Социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в Федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (в ред. Приказов Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2008 N 739н, от 17.09.2010 № 810н).
  
• 
  Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010г. №716н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», зарегистрированные в Минюсте РФ 06.10.2010 г. №18638
  
• 
  Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ №526 от 06.08.2007г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;
  
• 
  Приказ Минобрнауки от 24.03.2010г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»;
  
• 
  Уставом государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением французского языка № 1095
  

1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением французского языка № 1095 – дошкольные отделения (далее - ГБОУ СОШ № 1095) в повышении качества образования, сохранения и укрепления здоровья воспитанников, развития творческой активности и инициативы, мотивации работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

1.3. Настоящее Положение устанавливает критерии, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат ГБОУ СОШ № 1095 в пределах стимулирующего фонда оплаты труда и определяет на основании ст. 135 и 144 ТК РФ виды, применяемых стимулирующих выплат, порядок определения их размеров и назначения работникам и является неотъемлемой частью Коллективного договора.

1.4. Положение распространяется на всех работников дошкольных отделений ГБОУ СОШ № 1095, за исключением административно-управленческого персонала, для которого виды стимулирующих выплат и порядок их назначения устанавливаются правовыми актами г.Москвы (ст.145 ТК РФ).

1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется на каждый премиальный период (месяц, полугодие) из бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда, экономии по базовой и специальной части оплаты труда, средств, высвобождаемых в течение финансового года в результате оптимизации штатного расписания, доходов ГБОУ СОШ № 1095 от приносящей доход деятельности, до 100% средств от экономии по коммунальным платежам, средств от экономии по материальным затратам.

1.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах фонда оплаты труда Учреждения (далее по тексту ФОТ), определенного в «Положении о системе оплаты труда СОШ № 1095 (п.3.1.) на каждый период:2 периода – (1 период: январь – май, 2 период: июнь-декабрь) из:

- средства, направляемых на оплату труда;

- экономии по базовой и специальной части оплаты труда, средств, высвобождаемых в течение

финансового года в результате оптимизации штатного расписания;

- от приносящей доход деятельности (до 70%) (за исключением средств, имеющих иное

целевое назначение;

- от экономии по коммунальным платежам (в пределах 100% средств);

- средств от экономии по материальным затратам (в пределах 100% средств).

1.7. Экономия средств по коммунальным платежам и по материальным затратам, направляется на формирование стимулирующей части фонда оплаты труда при выполнении следующих условий:

- выполнения государственными учреждениями показателей утвержденного государственного задания;

- соблюдения установленных стандартов оказания государственных услуг и недопущения снижения показателей качества предоставляемых государственных услуг (выполнения работ), в том числе за счет вакантных должностей по штатным единицам персонала, непосредственно связанного с предоставлением государственных услуг;

- исполнения в полном объеме заключенных договоров и контрактов и недопущения кредиторской задолженности;

- соблюдения установленных нормативов натуральных (денежных) показателей оснащения (мягким инвентарем, медикаментами, потребления расходных материалов и др.) при оказании государственных услуг;

- отсутствия жалоб со стороны потребителей государственных услуг.
1.6. Система стимулирующих выплат работникам ГБОУ СОШ № 1095 включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда.

1.7. Система стимулирующих выплат работникам ГБОУ обеспечивает выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, учебно-вспомогательному персоналу, младшему обслуживающему персоналу, иным работникам ГБОУ СОШ № 1095.

1.8. Стимулирующая часть ФОТ работникам ГБОУ СОШ № 1095 распределяются органом общественно - государственного управления – Управляющим Советом, по представлению Экспертной комиссии (приложение № 1 Положение «Об экспертной комиссии ГБОУ СОШ № 1095») и оформляются протоколом. Основанием для стимулирования работников ГБОУ СОШ № 1095 являются показатели качества и результативности их профессиональной деятельности, рассчитанные на основании критериев (Приложение № 2 «Критерии, показатели, шкала оценки результативности и эффективности профессиональной  деятельности работников ГБОУ СОШ № 1095»). Важным условием системы оценки качества является систематичность и регулярность процедур сбора и экспертизы качества и результативности профессиональной деятельности.

Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

1.9. Размер стимулирующих выплат может быть снижен, либо работник может полностью лишен их в случае:

- при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, невыполнение приказов, распоряжений руководителя структурного подразделения, директора школы;

- наличие травматизма воспитанников во время пребывания в ГБОУ СОШ № 1095, в тех случаях, когда ответственность за жизнь и здоровье воспитанников возложена на данного работника;

- невыполнение показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников административно – управленческого персонала, педагогических работников, младшего обслуживающего персонала, иных работников дошкольного образовательного учреждения;

- применение к работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

- наличие предоставленного по просьбе работника отпуска без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ТК РФ ст. 121), исключением являются отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ТК РФ ст.128;

- за нарушение Устава и (или) Правил внутреннего трудового распорядка;

- за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда;

- за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины.

-заболеваемости воспитанников выше городского (окружного) показателя,

- при посещаемости ниже 50%.

1.10. Стимулирующие выплаты и премии назначаются вновь принятым работникам не ранее 3 месяцев с момента начала работы в Учреждении.

1.11. При отсутствии или недостаточности соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств заведующий директор ГБОУ СОШ № 1095 вправе приостановить осуществление стимулирующих выплат, уменьшить или отменить их выплату.
2. Порядок и процедура распределения стимулирующих выплат

2.3. Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется:

- работниками Учреждения (самооценка);

- руководителем структурного подразделения, старшим воспитателем, заведующим хозяйством;

- Экспертной комиссией Учреждения.

2.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по бальной системе на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы сотрудников ГБОУ СОШ № 1095 и пропорционально отработанному времени.

2.5. Размер стимулирующих выплат конкретного работника ГБОУ СОШ № 1095 определяется умножением стоимости одного балла на их суммарное количество. Стоимость одного балла рассчитывается исходя из имеющихся средств путем деления на общее количество баллов, набранных работниками.

2.6. Остаток неиспользованных денежных средств фонда за предыдущий премиальный период направляется в стимулирующую часть фонда оплаты труда следующего премиального периода.

2.7. В установленные сроки (не менее чем за 10 календарных дней до заседания Управляющего Учреждения, где рассматривается вопрос о распределении стимулирующей части ФОТ), работники передают в Экспертную комиссию заполненный собственноручно Оценочный лист (Приложение №3 к данному Положению), содержащий самооценку по показателям результативности с приложением (при наличии) документов, подтверждающих и уточняющих результативность их деятельности, Портфолио педагога, Портфолио группы.

2.8. Экспертная комиссия проводит на основании аналитических справок завхоза, старшего воспитателя экспертную оценку результативности деятельности работника за отчётный период в соответствии с критериями, представленными в Приложении № 2 к данному Положению. Результаты экспертной оценки оформляются экспертной комиссией в Оценочном листе результативности профессиональной деятельности работника за отчётный период. (Приложение № 3 Оценочный лист (Экспертной комиссии, самооценки работника).

Результаты оформляются в баллах за  каждый показатель результативности.

2.9. Оценочный лист, завершающийся итоговым баллом работника, подписывается всеми членами Экспертной комиссии, доводится для ознакомления под роспись работнику.

При отсутствии разногласий итоговое количество баллов, определяющее размер стимулирующих выплат конкретного работника, устанавливается по общему количеству баллов Оценочного листа Экспертной комиссии и заносится в Сводный оценочный лист (Приложение № 4 к данному Положению), отражающий суммарное количество баллов, набранное каждым работником.

2.10. В случае несогласия работника с результатами оценки его профессиональной деятельности Экспертной комиссией составляется Акт разногласий, который подписывают все члены Экспертной комиссии и работник. В случае несогласия работника с Актом разногласий, он вправе подать апелляцию в специально созданную Конфликтную комиссию Учреждения (Приложение № 5) с указанием конкретных критериев, по которым возникло разногласие, и представлением документальных данных. Апелляция не может содержать претензий к составу Экспертной группы и процедуре оценки. На основании поданной апелляции конфликтная комиссия Учреждения в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции собирается для ее рассмотрения. В присутствии работника, подавшего апелляцию, члены Конфликтной комиссии Учреждения проводят дополнительную проверку оценки, основываясь на представленных документальных данных, сверяя их с данными Экспертной комиссии. По результатам проверки члены Конфликтной комиссии подтверждают данную ранее оценку, либо (если таковая признана недействительной) изменяют ее. Решение конфликтной комиссии считается окончательным и заносится в Сводный оценочный лист.

2.11. Сводный оценочный лист фиксируется протоколом Экспертной комиссии и передаётся (не менее, чем за 3 дня до заседания Управляющего Совета Учреждения по вопросу о распределении стимулирующих выплат) директору Учреждения.

2.12. Директор издает проект приказа о назначении стимулирующих выплат и направляет на согласование Управляющему Совету.

2.13. После рассмотрения на заседании Управляющего Совета и подписания протокола Сводного оценочного листа Председателем Совета Директор издает приказ о назначении стимулирующих выплат работникам Учреждения.

3. Критерии оценки результативности профессиональной  деятельности

работников ГБОУ СОШ № 1095 для определения стимулирующих выплат.

 3.1. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности  работников  и максимальное количество баллов по каждому критерию устанавливаются ГБОУ СОШ № 1095 самостоятельно и отражаются в настоящем Положении. Перечень критериев может быть дополнен по предложению Совета педагогов (конференции) ГБОУ СОШ № 1095, Управляющего совета, не чаще одного раза в год.

3.2.  Для оценки результативности, качества и эффективности работы работников Учреждения утверждается руководителем Учреждения перечень критериев и показателей работы в разрезе групп персонала, установленных в штатном расписании учреждения. По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности работы работников, а также метод определения показателей в баллах. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности  работников  и максимальное количество баллов по каждому критерию разрабатываются рабочей группой Учреждения и отражаются в настоящем Положении (приложение № 1 «Критерии оценки качества и результативности профессиональной деятельности работников ГБОУ СОШ № 1095 – дошкольные отделения) В перечень критериев в группе УВП и обслуживающего персонала включаются специальные критерии и оценка их в баллах для помощников воспитателей.

3.3. Критерии качества и результативности труда разрабатываются по каждой группе персонала Учреждения с участием инициативной группы работников от каждого подразделения:

- для педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс и иных педагогических работников образовательного учреждения;

- для младшего обслуживающего персонала;

- для учебно-вспомогательного персонала.
4. Заключительные положения.

4.1. В целях достижения прозрачности и гласности оценки выполнения утвержденных критериев и показателей и стимулирующих выплат по результатам оценки выполнения каждым работником в Учреждении оформляется справочно-информационный стенд, где размещаются:

• 
  перечень нормативно-правовых документов, регулирующих стимулирующие выплаты работников образования,
  
• 
  перечень локальных актов Учреждения, регулирующих стимулирующие выплаты работников образовательной организации,
  
• 
  утвержденные критерии и показатели работы по группам персонала,
  
• 
  сводный оценочный лист оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников Учреждения.
  

5.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его принятия государственно-общественным органом управления Учреждения – Управляющим Советом, согласования с Профсоюзным комитетом и утверждения руководителем Учреждения.