- Психологическое
- консультирование
- Психологическое
- просвещение
- Психологическая
- коррекция
- Психологическая
- диагностика
- Психологическое
- сопровождение
- деятельности
- предпринимателя
- Психологическое сопровождение предпринимательской деятельности включает в себя следующие направления: психологическую диагностику, психологическую коррекцию, психологический тренинг, психологическое просвещение, психологическое консультирование
Методы: - Методы:
- Визуализация
- Психогимнастика
- Аутогенные тренировки, медитации, арттерапия
- Дыхательные техники
- Краткосрочная позитивная терапия
- Тренинг инокуляции стресса (работа с самооценкой и осмыслением проблем, работа с когнициями).
- Психокоррекционная работа
- Результаты:
- Повышение работоспособности
- Снятие утомления
- Умение владеть собой и способности к гармоничному принятию решения в стрессогенных ситуациях
- Формирование навыков преодоления стресса
- Умение ставить и достигать цели
- Поиск ресурсов для решения проблем
- Снятие напряжения и негативных эмоций
Психологическое консультирование Психологическое просвещение - Психологическая грамотность –
- залог успеха организации
- Коммуникативная
- компетентность
- менеджеров
- Оптимальный
- социально-
- психологический
- климат в
- коллективе
- Эффективность
- деловых
- переговоров
- Гармония
- личной и
- профессиональной
- жизни
- предпринимателя
- Психологическая
- саморегуляция
- личности
- предпринимателя
- Виды психологического просвещения: тренинги, семинары, мастер-классы, лекции, психологическая служба в организации
Кроме того, под психологическим просвещением можно понимать усвоение современными управленцами знаний о том, какими мотивами руководствуется человек при принятии решений, какими качествами должен обладать сотрудник, какие воздействия, кем и с какой целью оказываются на человека, занимающего активную жизненную позицию. - Чем руководствуются
- в своих действиях
- сотрудники, клиенты?
- Какими качествами
- должен обладать:
- а) предприниматель;
- б) наемный работник
- Кто воздействует?
- Как воздействует?
- С какой целью
- воздействует?
- Как проводить
- встречное воздействие?
Тренинговая работа - Цель: повышение коммуникативной компетентности, т.е. обучение эффективным навыкам общения
- Виды тренингов:
- Тренинг командообразования
- Стресс-менеджмент
- Тайм-менеджмент
- Тренинг переговоров
- Тренинг управление конфликтом
- Тренинг по целеполаганию
- Тренинг продаж
- Тренинг эффективной презентации
- Тренинг уверенности в себе
- Результаты:
- Сплочение коллектива
- Создание корпоративной культуры
- Снятие стресса и повышение работоспособности
- Умение планировать и управлять временем
- Умение эффективно вести переговоры
- Навык разрешение конфликтных ситуаций
- Умение ставить и достигать цели
- Эффективный сервис и общение с клиентами
- Мотивация персонала
- Эффективный отбор персонала
- Повышение самооценки и уверенности
- Умение эффективно презентовать товар потребителям
Достарыңызбен бөлісу: |
