Трудовые ресурсы: основные тенденции формирования,распределения и использования
жүктеу/скачать 31.45 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Содержание
- Введение
|
Министрество образования и науки Республики Казахстан Казахский университет технологий и бизнеса Технологический факультет Кафедра «Химии, химических технологий и экологии» Реферат На тему: «Трудовые ресурсы:основные тенденции формирования,распределения и использования.» Выполнила:Койшибаева Айдана НГД-202 Проверила: Ибраимова С.Ж. Астана,2023год СодержаниеВведение 3 Понятие трудовых ресурсов. 4 Особенности использования. 6 Управление трудовыми ресурсами. 7 Заключение. 8 Список использованной литературы. 9 ВведениеТрудовые ресурсы-основные движущие силы деятельности, так как производят результат. Из слов Генри Форда: «Мой главный капитал — люди. Они для меня значат все. И именно они делают меня богатым» следует, что управление трудовыми ресурсами играет ключевую роль в уровне достижений эффективного результата. Для начала определим несколько ключевых терминов по теме, чтобы правильно понимать, о чем пойдет речь. Ресурсы-это возможности, средства для реализации целей в фактические результаты деятельности. Кадры-это профессионально-квалификационная характеристика необходимого персонала для деятельности. Персонал-личный состав организации, способный выполнять поставленные задачи; люди, обладающие необходимым для этого потенциалом и умеющие применять его для развития деятельности, на соответствующей должностной позиции. Труд-целенаправленные решения, действия и взаимодействие, выполняемые персоналом в процессах и состоящие в соединении и взаимодействии всех факторов (процессов, ресурсов, труда) деятельности, для получения результатов при оптимизации затрат. Соединение (синтез и интеграция) осуществляется посредством организации и управления. В ходе труда развивается человеческий капитал, формируется социальный и организационный капиталы, то есть внутренние инвестиции в будущие результаты. Трудовые ресурсы-совокупность возможностей персонала для реализации целей в фактические результаты. Представляют собой профессиональный и квалификационный состав персонала, необходимого для достижения эффективного результата, путем производительного труда (решений, действий). Решение- это намерение сделать что-либо, обоснованный выбор действий из альтернатив достижения цели, на основании принципов, критериев (суждения для оценки), информации, последствий, с учетом неопределенности, изменчивости, противоречивости внешней и внутренней среды (теория действий). Действия-это целенаправленные активность и усилия, прилагаемые для реализации решения путем интеграции ресурсов в процессах, на основании человеческого капитала (практика действий). Человеческий капитал-это достоинства, ценности работника, необходимые для выполнения определенных задач в рамках реализации целей конкретной деятельности жүктеу/скачать 31.45 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|