Еңбек қызметін орындау кезінде оның психикалық реттеу процестеріне маңызды рөл жатады. Адамның мінез-құлқын реттеуші жүйе ерекше және күрделі психикалық құрылым болып табылады. Е. А. Климов негізгі психологиялық еңбек реттеушілерін анықтады:
I. объектінің бейнесі (Еңбек заты, сыртқы құралдар, еңбек жағдайлары мен көріністері):
1) сезімтал сурет (сенсорлық, перцептивті),
2) өкілдік нақты сурет (жад көріністері,
қиял),
3) репрезентативті дерексіз бейне (ұғымдар, схемалар, жүйелер
ұғымдарды игерілген алгоритмдері іс-қимыл).
П. субъектінің бейнесі:
1) өзекті "мен-бейне" (өзінің функционалдық жағдайы туралы білу
бұл сәт, тұлғааралық қатынастар жүйесіндегі орны,
оның мүмкіндіктері мен шектеулері),
2) жалпыланған "мен-образ" ("мен-Тұжырымдама" - мен бұрын болғанмын, қазірмін,
мен болашақта; мен басқалардың арасында, мен кәсіби өкілі ретінде
қоғамдастық, мен организм ретінде, даралық ретінде, мүше ретінде
қоғамның).
III. Өмір субъектно-объектілік және субъектно-субъектных қатынастар:
1) қажеттіліктер, қажеттілік жағдайлары,
2) эмоциялар, сезімдер, эмоционалды қатынастар,
3) мінез адамға тән тұрақты қатынастар жүйесі ретінде
шындықтың әртүрлі аспектілеріне,
4) тұлғаның бағыттылығы, дүниетанымы.
Психологиялық еңбек реттегіштерінің екі негізгі тобы бар:
Ниеттерді, ойларды, қажеттіліктерді, мүдделерді – қызметтің мақсаттары мен себептерін қамтамасыз ететін ынталандырушы реттеу.
Мақсаттың бейнесін, оған қол жеткізу шарттары мен әрекет ету тәсілдерін анықтайтын атқарушы реттеу; сонымен қатар нәтижені ішкі модельмен салыстыру ретінде орындауды бақылау. Бұл реттеуді жүзеге асыруда шешуші рөл танымдық процестерге – қабылдау, ұсыну, ойлау, есте сақтауға жатады.
Достарыңызбен бөлісу: |