Солтүстік Қазақстан облысы әкімдігінің 2009 жылғы 25 желтоқсандағы №355 қаулысына қосымша
- Бұл бет үшін навигация:
- Мақсатты индикатор
- 5 Стратегиялық бағыттар.
- 4. Облыс әкімі аппаратының қызметтік мүмкіндіктері
- Ықтимал тәуекелдер Тәуекелдер атауы
- Мемлекеттік органның стратегиялық бағыттары мен мақсаттарының Мемлекеттің стратегиялық мақсаттарына сәйкестігі
- Мемлекеттік органның стратегиялық бағыттары мен мақсаттары
- 1. стратегиялық бағыттар.
- 2. Стратегиялық бағыттар.
- 3. Стратегиялық бағыттар.
- 4. Стратегиялық бағыттар.
- 5. Стратегиялық бағыттар.
|
4.1. Мақсат. Облыс халқының құқықтық ақпараттандырылуын және құқықтық мәдениетін қалыптастыру және арттыру | ||||||||
|
Мақсатты индикатор: құқықтық ақпараттандырылу мен құқықтық мәдениетің деңгейі | ||||||||
|
4.1.1. Міндет. Құқық түсіндіру іс-шараларының санын арттыру | ||||||||
|
1. Құқықтық сауаттылықты арттыру, соның ішінде қоғамды сыбайлас жемқорлыққа жағымсыз қатынастарды қалыптастыру үшін халықты ақпараттық-насихаттық жұмыспен қамтуды арттыру |
% |
- |
95 |
95 |
100 |
100 |
|
|
|
2. Құқық қорғау, сот және басқа органдардың практикада барынша тәжірибелі қызметкерлерді тарта отырып, мемлекеттік қызметшілерді қайта даярлау және біліктілігін арттыруды жүргізу |
% |
- |
95 |
95 |
100 |
100 |
|
|
|
3. Мемлекеттік органдарда осы органдардың қызметіне қатысты мәселелер бойынша азаматтарға заңды кеңес беруді тәжірибелеу |
% |
- |
95 |
95 |
100 |
100 |
|
|
|
4.2. Мақсат. Норма шығарушы қызметтің сапасын арттыру | ||||||||
|
Мақсатты индикатор: облыс «әкімдігі мен әкімінің нормативтік құқықтық актілері жобаларын сапалы сараптау | ||||||||
|
4.2.1 Міндет. Қолданыстағы заңнамаларға қарсы келетін, облыс әкімдігі мен әкімінің нормативтік құқықтық актілерін шығаруға жол бермеу | ||||||||
|
Облыс әкімдігі мен әкімінің нормативтік құқықтық актілері жобаларына олардың жоғары тұрған деңгейдегі актілермен сәйкестігіне заңды сараптау жүргізу, соның ішінде сыбайлас жемқорлыққа қарсы сараптау жүргізу |
% |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
|
|
5 Стратегиялық бағыттар. Халыққа және ұйымдарға мемлекеттік ақпараттық-интерактивтік автоматтандырылған қызмет ұсыну | ||||||||
|
5.1 Мақсат. Азаматтар мен ұйымдарды Үкіметтің веб ресурстары және облыс әкімдігінің порталы арқылы мемлекеттік қызметтерге тез және сапалы қол жеткізуді ұйымдастыру | ||||||||
|
МАқсатты индикатор: Электрондық мемлекеттік қызмет саныны 15-20% дейін арттыру | ||||||||
|
5.1.1 Міндет. Азаматтарға, ұйымдарға мемлекеттік электрондық қызметті әзірлеу. Азаматтар мен ұйымдардың мемлекеттік э Лектрондық қызметтерге қауіпсіз қол жетімділігін қамтамасыз ету | ||||||||
|
5.1.2 Міндет. Қабылданатын басқару шешімдерінің шұғылдығын қамтамасыз ету, сондай-ақ облыстың өміршеңдік жағдайын талдау үшін ведомстволық ақпараттық жүйелерді дамыту және әрі қарай жетілдіру | ||||||||
|
1.Солтүстік Қазақстан облысының ресми сайты алғышарттарымен электрондық қызмет тетіктерінің қызметтік мүмкіндіктерін кеңейту |
% |
10 |
20 |
50 |
|
|
|
|
|
2. өнеркәсіптік пайдалануға беруге ұсынылатын электрондық мемлекеттік қызметтер жүйесін қосу |
Кол-во |
1 |
7 |
10 |
20 |
30 |
|
|
|
3. «Электрондық үкімет» шлюзі есебінен бірыңғай ақпараттық кеңістікте интеграциялау |
% |
10 |
20 |
30 |
40 |
50 |
|
|
|
4. Интернет жүйесіне ұсынылған облыстың мемлекеттік органдары (өз сайттары бар) |
% |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
|
4. Облыс әкімі аппаратының қызметтік мүмкіндіктері
Қолданыстағы заңнамаларға сәйкесжоспарланған нәтижелерге қол жеткізу мақсатында келесі қызметтерді жүзеге асырады:
-облыс әкімдігі мен әкімі жұмысын жоспарлау;
-облыс әкімдігі мен әкімі қызметін ақпараттық-талдау, ұйымдық және құқықтық қамтамасыз ету;
-Елбасы қойған стартегиялық мақсаттарға қол жеткізуді және міндеттерді іске асыру, Үкімет және облыс әкімі тапсырмаларын қамтамасыз ету үшін орталық атқарушы органдар аумақтық бөлімшелері мен облыстық басқармалар қызметін үйлестіру;
Қазақстан Республикасы Президентінің, ҚР Үкіметінің, облыс әкімдігі мен әкімінің курстарын ҚР Заңнамаларына сәйкес іске асыруды қамтамасыз ету;
-ҚР заңнамаларының орындалуы, облыс экономикасын тұрақтандыру және көтеру үшін шарт жасау, әлеуметтік-саяси климатты жақсарту, облыстық бағдарламаларды іске асыру жөніндегі аудандар мен Петропавл қаласы әкімдіктері мен әкімдері, басқа да жергілікті мемлекеттік басқару органдары жұмыс тәжірибесін зерделеу және қорыту;
-қызметтің соңғы нәтижесін көрсете отырып, қызметкерлердің қызметтік міндеттерін әзірлеу;
-Мемлекеттік басқару академиясында, ӨОО және басқа орталықтарда оқытуды ұйымдастыру;
-сапаны әрі қарай жетілдіру және жақсарту үшін жергілікті мемлекеттік басқару органдар қызметінің бағытын талдау;
-құқық түсіндіру жұмысы, 2009-2011 жылдарға арналған азаматтардың құқықтық мәдениеті, құқықтық оқыту және тәрбиелеу деңгейін арттыру жөніндегі республикалық және өңірлік бағдарламаларды іске асыру;
-электрондық құжат айналымының жүйесәін оқыту, құжаттарды ресімдеу және істер номенклатурасын ұйымдастыру, құжаттарды мемлекеттік тілде ресімдеу;
-жргілікті атқарушы органдарға ақпараттық-коммуникациялық технологиялар саласындағы Қазақстан Республикасының Заңдарын орындауға, Президент Жарлықтарын, қаулыларын, өкімдерін, Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулыларын, облыс әкімінің шешімдері мен өкімдерін іске асыруға практикалық көмек көрсету;
-өңірлерде электрондық әкімдік инфрақұрылымын құру және дамыту: көліктік орта, электрондық-цифрлық қолды пайдалана отырып, электрондық құжат айналымын жетілдіру, веб-порталды, салалардың ақпараттық жүйесін, ақпараттандыру және компьютерлендіру саласында түрлі технологияларды енгізуді;
-компьютерлік сауаттылықты арттыру арқылы адами капиталды дамытуды қамтамасыз ету;
-келесі проблемалық мәселелерді төмендету жөніндегі мәселелерді шешу:
Ақпараттық-коммуникациялық желілердің, мемлекеттік органдардың ақпараттық жүйесін және ресурстарының қорғаныстығының төмен деңгейін, ұсынылатын мемлекеттік электрондық қызметтін дамыту мен санының және мамандардың – ІТ біліктілік даярлығының төмен деңгейі;
-халыққа және ұйымға мемлекетпен ұсынылатын интерактивтік және транзакциялық қызмет санын арттыру жағына «электрондық үкіметті» дамыту.
Ықтимал тәуекелдер
|
Тәуекелдер атауы |
Елеудің превентивті және (немесе) дер уақытылы шаралар қабылданбаған жағдайда мүмкін болатын салдарлар |
Басқарудың тетіктері мен шаралары |
|
Кадрлардың ағымдылығы (ауысымдылығы) |
Басты мемлекеттік органның, облыстың кәсіби мүмкіндіктерін төмендету, онымен кәсіби мем.аппаратты дамыту, өңірді дамыту жөніндегі басты міндетті орындауға қабілетсіздігі |
Шаралар қабылданатын болады 1) кәсібилігі деңгейіне байланысты еңбекті материалдық ынталандыру. 2)біліктілігін арттыру 3)моральдық ынталандыру |
|
Әлемдік қаржылық дағдарыс салдарында қызметкерлердің біліктілігін арттыруға қаржылық қаражатты бөлуді төмендету |
Оқытуды қаржыландыруды жою не қысқарту |
Қаржыландырудың альтернативті көздерін іздестіру (бюджеттен тыс қаражаттар, гранттар) |
|
Құжаттарды ресімдеудің бар талаптарға сәйкес келмеуі |
Тіркеуден бас тарту |
Облыс әкімдігінің регламентін және іс жүргізу жөніндегі нұсқаулықты сақтау талаптары |
|
Бұрыштаманы нақты ресімдемеу |
Құжатты қарау мерзімін арттыру.Ұсынылған ақпараттың сапасын төмендету |
Бұрыштаманы ресімдеудің дұрыстығына дара жауапкершілікті арттыру |
|
Электрондық әкімдік бойынша бағдарламаны сапасыз іске асыру |
1. Бюракратизмді көрсету, мемлекеттік органдар қызметінде ашықтық дәрежесінің төмендігі, сыбайлас жемқорлық әрекетінің орын алуы 2. мемлекеттік органдардың өзара әрекетінің осалдығы, оларды ақпараттандыру жөніндегі іс-шараларды тиімсіз іске асыру 3. Интернет арқылы ұсынылатын ммелекеттік электрондық қызметтердің дамы деңгейі мен сапасының аздығы. 4. Халықтың компьютерлік сауаттылығының аздығы 5. Компьютерлік техникамен жарақтандырылу деңгейінің аздығы 6.Ақпараттық-коммуникациялық желілердің, мемлекеттік органдардың ақпараттық жүйелері мен ресурстарының қорғалу деңгейінің аздығы |
мемлекеттік қызметшілермен тікелей байланысты болдырмайтын, «бір терезе» принципі бойынша интернет-сайттар пайдалануға халықпен және ұйымдармен өзара әрекет кезінде мемлекеттік органдардың ауысуы. «Электрондық әкімдікті» мемлекетпен халыққа және ұйымдарға ұсынылатын, интерактивті және транзакциялық қызметтер санын арттыру тарапына дамыту |
Мемлекеттік органның стратегиялық бағыттары мен мақсаттарының Мемлекеттің стратегиялық мақсаттарына сәйкестігі
|
Мемлекеттік органның стратегиялық бағыттары мен мақсаттары |
Оны іске асыруға мемлекеттік органның қызметі бағытталған мемлекеттің стратегиялық мақсаттары |
Стратегиялық құжаттың, нормативтік құқықтық актінің атаулары | |
|
1. стратегиялық бағыттар. Мемлекеттік басқаруды әрі қарай дамыту және жетілдіру | |||
|
1.1. Мақсат облыс әкімінің және облыс әкімдігінің қызметін қамтамасыз ету |
Өңірді дамыту мүдделерімен және талаптарымен тіркесінде атқарушы биліктің жалпы мемлекеттік саясатты жүргізуді қамтамасыз етуі. |
«Қазақстан Республикасындағы жергілікті басқару және өзін өзі басқару туралы» Қазақстан Республикасының 2001ж.23.01. № 148 Заңы, Қазақстан Республикасының 2008ж.04.12. № 95-ІҮ Бюджеттік кодексі, «Мемлекеттік сатыпалулар туралы» Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 21 шілдедегі № 303 Заңы, «Қазақстан Республикасының мемлекеттік бюджеті және Ұлттық Банкінің сметасы (бюджеті) есебінен қамтылған Қазақстан Республикасы органдары қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің бірыңғай жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Президентінің 2004 жылғы 17 қаңтардағы N 1284 Жарлығы | |
|
2. Стратегиялық бағыттар. Мемлекеттік қызметшілер жұмысын әрі қарай дамыту және жетілдіру | |||
|
2.1. Мақсат Қызметкерлердің кәсіби қызметінің сапасын арттыру |
«Әкімшілік реформаның негізгі элементтерінің бірі елдегі жаңа кадр саясаты болуға тиіс. Дамудың қазіргі кезеңінде адам факторы айқындаушы фактор болып табылады. Мемлекеттік басқару жүйесінде жаңа тұрпатты басқарушылардың кәсіби ұйытқысын қалыптастыруға бағытталған қазіргі заманғы қағидаттарды әзірлеу қажет.» «Қызметшілерді егжей-тегжейлі таңдау және даярлауҚазақстанның мемлекеттік қызметін «тазарту» және тиімділігін арттырудың басты факторы болуы тиіс. Мемлекеттік қызметтің кәсібилігін күшейту қажет». «Тұрақты оқыту мен біліктілігін арттыру мемлекеттік қызметтің негізгі басымдылығының бірі болуы тиіс», «Қазақстанның әлемдегі барынша бәсекеге қабілетті елу елдің қатарына кіруі жөніндегі стратегиялық мақсаттарын іске асырудың маңызды шарттарының бірі мемлекеттік басқару жүйесі тиімділігін арттыру болып
|
Қазақстан Республикасы Президенті Н.Ә.Назарбаевтың «Қазақстан халқының әл-ауқатын арттыру-мемлекеттік саясаттың басты мақсаты» атты 2008 жылғы ақпандағы Қазақстан халқына Жолдауы, Қазақстан Республикасы Президенті Н.Ә.Назарбаевтың «Жаңа әлемдегі жаңа Қазақстан» атты 2007 жылғы 28 ақпандағы Қазақстан халқына Жолдауы, Қазақстан Республикасы Президенті Н.Ә.Назарбаевтың «Қазақстан-2030 барлық қазақстандықтардың өсіп-өркендеуі, қауіпсіздігі және әл-ауқатының артуы» атты Қазақстан халқына Жолдауы, ҚР ПРезиденті Н.Ә.Назарбаевтың 2008 жылғы 17 маусымда «Мемлекеттік қызметшінің елдің бәсекеге қабілеттілігін арттыру рөлі» халықаралық ғылыми-практикалық конференциясындағы сөйлеген | |
|
|
табылады. Осы міндетті шешу әкімшілік реформаның маңызды мақсаты осы.... Маңызды мәселе мемлекеттік қызметшілердің жауапкершілігі мен мотивін арттыру болып табылады, мемлекеттік органдармен тиісті бағдарламалардың іске асырылу тиімділігі көбіне осыған байланысты болады. Осы кезде мемлекеттік қызметшілердің рейтингтік баға жүйесін әзірлеуге және енгізуге беріледі.....» |
сөзі, Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Мемлекеттік басқару академиясының мәселелері Қазақстан Республикасы Президентінің 2005 жылғы 8 шілдедегі N 1611 Жарлығы, Мемлекеттік әкімшілік қызметшілерді аттестациядан өткізу ережелерін бекіту туралы Қазақстан Республикасы Президентінің 2000 жылғы 21 қаңтардағы N 327 Жарлығы, Қазақстан Республикасы мемлекеттік органдарының кадрларын даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыруды одан әрі жетілдіру жөніндегі шаралар туралы Қазақстан Республикасы Президентінің 2005 жылғы 31 мамырдағы N 1583 Жарлығы, Мемлекеттiк қызметшiлердi оқыту тұжырымдамасы туралы Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2000 жылғы 13 қараша N 1706 қаулысы, Мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің жұмыс сапасын бағалау ережесін бекіту туралы Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы 29 желтоқсандағы N 1367 Қаулысы. | |
|
3. Стратегиялық бағыттар. Күнделікті өмірде ақпараттық-коммуникациялық технологияларды кең пайдалануға азаматтар мен ұйымдардың ауысуына жәрдемдесу | |||
|
3.1. Мақсат Бірыңғай стандарттар мен әдістер негізінде мемлекеттік басқару органдары мен азаматтар арасында сияқты мемлекеттік басқарудың түрлі органдары арасында тиімді ақпараттық алмасуды ұйымдастыру үшін алғы шарт құру |
Барлық облыстық мемлекеттік органдарды, аудандар мен Петропавл қаласы әкімдігін Бірыңғай көліктік желіге тарту, әрбір жұмыс орнында электрондық құжатайналымының жүйесін орнату. Интернет жүйесін пайдаланушылар санын арттыру. |
«Қазақстан Республикасының "электрондық үкіметті" дамытудың 2008-2010 жылдарға арналған бағдарламасын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы 30 қарашадағы N 1155-1 Қаулысы, «Электрондық құжат және электрондық цифрлық қолтаңба туралы» Қазақстан Республикасының 2003 жылғы 7 қаңтар N 370-ІІ Заңы, «Қазақстан Республикасы мемлекеттiк органдарының электрондық құжат айналымы ережесiн бекiту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2004 жылғы 17 сәуірдегі N 430 Қаулысы, «Қазақстан Республикасында ақпараттық теңсiздiктi төмендетудiң 2007-2009 жылдарға арналған бағдарламасын бекiту туралы» Қазақстан | |
|
|
|
Республикасы Үкіметінің 2006 жылғы 13 қазандағы № 995 қаулысы | |
|
4. Стратегиялық бағыттар. Облыс халқының құқықтық ақпараттандырылуын және құқықтық мәдениетін қалыптастыру және көтеру | |||
|
4.1. Мақсаты Облыс халқының құқықтық ақпараттандырылуын және құқықтық мәдениетін қалыптастыру және көтеру |
Құқықтық мемлекеттік құру |
«Қазақстан Республикасының Құқықтық саясат тұжырымдамасы» Қазақстан Республикасы Президентінің 2002 жылғы 20 қыркүйектегі N 949 Жарлығы, «Құқықтық түсіндіру жұмысы, құқықтық мәдениет деңгейін арттыру, азаматтарды құқықтық оқыту мен тәрбиелеу жөніндегі 2009 - 2011 жылдарға арналған бағдарлама туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2008 жылғы 29 қарашадағы N 1116 Қаулысы, «Қазақстан Республикасындағы жергілікті басқару және өзін өзі басқару туралы» Қазақстан Республикасының 2001ж.23.01. № 148 Заңы,
| |
|
4.2. Мақсат Нормативтік қызметтің сапасын арттыру |
Нормативтік қызметтің тиімділігін арттыру |
«Қазақстан Республикасының Құқықтық саясат тұжырымдамасы» Қазақстан Республикасы Президентінің 2002 жылғы 20 қыркүйектегі N 949 Жарлығы, «Нормативтік құқықтық актілер туралы» ҚР 1998 жылғы 24 наурыздағы № 213 Заңы, «Қазақстан Республикасындағы жергілікті басқару және өзін өзі басқару туралы» Қазақстан Республикасының 2001ж.23.01. № 148 Заңы, «Құқықтық түсіндіру жұмысы, құқықтық мәдениет деңгейін арттыру, азаматтарды құқықтық оқыту мен тәрбиелеу жөніндегі 2009 - 2011 жылдарға арналған бағдарлама туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2008 жылғы 29 қарашадағы N 1116 Қаулысы,
| |
|
5. Стратегиялық бағыттар. Халыққа және ұйымдарға мемлекеттік ақпараттық-интерактивті белсендірілген қызмет ұсыну | |||
|
5.1 Мақсат Үкіметтің веб |
Электрондық мемлекеттік қызмет |
«Ақпараттандыру туралы» Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 11 | |
|
ресурстары және облыс әкімдігінің порталы арқылы мемлекеттік қызметтерге азаматтар мен ұйымдардың тез |
Сапасын 15-20% дейін арттыру. |
қаңтардағы Заңы, «Қазақстан Республикасының "электрондық үкіметті" дамытудың 2008-2010 жылдарға арналған бағдарламасын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы 30 қарашадағы N 1155-1 Қаулысы, Интернет желісі қазақстандық сегментінің | |
|
және сапалы қол жетімділігін қамтамасыз ету |
|
(Қазнет) бірыңғай ақпараттық кеңістігін қалыптастыру мен дамытудың 2008 - 2012 жылдарға арналған тұжырымдамасы туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2008 жылғы17 сәуірдегі N 358 Қаулысы | |
Достарыңызбен бөлісу:
