ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Врачебный производственный персонал – медицинские работники с высшим медицинским образованием, имеющие сертификат по определенной специальности клинического профиля (Врачи общей практики, Семейные врачи, Врачи КДО, Врачи лучевой диагностики и компьютерной томографии);
Врачебный прочий персонал – медицинские работники с высшим медицинским образованием, имеющие сертификат по определенной специальности клинического профиля (заведующий поликлиникой, врач - профпатолог, врач-эксперт по качеству);
Должностной оклад – вознаграждение за труд, в котором учитываются: базовый должностной оклад (БДО), тарифная сетка (коэффициент), стаж работы, квалификационная категория, ученая степень, надбавка за условия труда, поправочный коэффициент, психоэмоциональные нагрузки, вредные условия труда.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (должностной оклад), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с законодательством Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Повременно-премиальная система оплаты труда - предусматривает не только начисление за фактически отработанное время, но и дополнительное вознаграждение (премию) за достижение определенных результатов (к примеру, оперативность и качество труда).
Система оплаты труда – методика исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работником, в соответствии с произведенными затратами труда и его результатами.
Стимулирующая выплата – переменная часть заработной платы, начисляемая персоналу ежемесячно за качественное и эффективное выполнение работ, на основе достигнутых индикаторов конечного результата, а также за выполнение работ свыше установленной нормы производственной нагрузки.
Достарыңызбен бөлісу: |
