Тема 6: Соціально – трудові відносини зайнятості. - План викладу матеріалу.
- Форми і види зайнятості.
- Статуси зайнятості.
- Показники зайнятості.
- Критерії та показники ефективної і раціональної зайнятості.
- Безробіття і його види.
- Зайнятість розкриває один з найважливіших аспектів соціально-економічного життя людини, пов'язаний із задоволенням її потреб у сфері праці. Водночас трудова зайнятість населення країни забезпечує виробництво валового національного продукту, а отже - економічну основу життя суспільства.
- Разом з тим зайнятість має і соціальний характер: вона відображає потреби людей не лише в заробітках, але і у самореалізації через суспільне корисну діяльність.
- Зайнятість розкриває один з найважливіших аспектів соціального розвитку людини, пов'язана із задоволенням її потреб у сфері праці.
- Як соціально-економічна категорія зайнятість характеризує діяльність громадян, пов'язану із задоволенням особистих потреб, які не суперечать законодавству і які приносять їм заробіток (трудовий доход).
- У Законі України "Про зайнятість населення" (з подальшими доповненнями і змінами) сформульовані основні принципи зайнятості:
- Перший принцип - забезпечення свободи в праці і зайнятості, заміщення примусової, обов'язкової праці. Людині належить пріоритетне право вибору: брати чи не брати участь у суспільній праці.
- Другий принцип - створення державою умов для забезпечення права на працю, захист від безробіття, допомога в працевлаштуванні і матеріальній підтримці при безробітті відповідно до Конституції України.
- Виділяють такі принципи державної політики в сфері сприяння зайнятості:
- 1) забезпечення рівних можливостей усім громадянам України незалежно від національності, статі, віку, соціального стану, політичних переконань і ставлення до релігії в реалізації права на добровільну працю і вільний вибір зайнятості;
- 2) розвиток трудових ресурсів;
- 3) попередження масового скорочення і тривалого (більше року) безробіття;
- 4) підтримка трудової і підприємницької ініціативи громадян, сприяння розвитку їхніх здібностей до продуктивної, творчої праці;
- 5) забезпечення соціального захисту в сфері зайнятості, створення спеціальних заходів у цьому для громадян, які зазнають труднощів у пошуку роботи, тобто допомога особливо зацікавленим у працевлаштуванні;
- 6) поєднання місцевих заходів з централізованими в сфері зайнятості;
- 7) заохочення роботодавців, які створюють нові робочі місця, і таке інше.
|
