Увольнение работников в связи с сокращением штатов и ликвидацией филиалов

Руководствуемся статьями Трудового Кодекса РФ:

-ст. 81 п.1 и п.2 — основание для увольнения

-ст. 178- выходное пособие

-ст. 179 —преимущественное оставление на работе при сокращении

-ст. 180- о предупреждении за 2 месяца под роспись (ч.2)?

- ст.373- мотивированное мнение профсоюзной организации.

Действия директора:

1 .Утверждение приказом штатного расписания с указанием даты введения. 2.На основании штатного расписания предупреждение работников о предстоящем

увольнении по сокращению штата с числа под роспись. Ставится самим работником

дата ознакомления.

З.Не позднее за 2 месяца до увольнения предоставляется в центр занятости населения

уведомление, список работников подлежащих увольнению по сокращению штата,

выписка из приказа о предупреждении работника с подписью работника.(форма имеется)

4.Не позднее за 2 месяца до увольнения работодатель информирует профсоюзную

организацию об увольнениях по сокр.шт.

5.Издание приказа об увольнении ровно через 2 месяца после предупреждения.

(трудовая книжка выдается на руки под роспись в день увольнения. В течение 2 недель работник должен встать на учет в ЦЗН. В случае не выдачи дни до выдачи оплачивает директор) б.Издается приказ о выплате выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты..