2 Потребность в специалистах по управлению исследованиями, разработками и инновациями в компаниях
жүктеу/скачать 289.5 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Прием и развитие программы
МИССИЯ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫМиссия программы «Управление исследованиями, разработками и инновациями в компании» - стимулирование процесса модернизации и инновационного развития российской экономики путем раскрытия организаторских способностей, личностного, научного и творческого потенциала менеджеров среднего и высшего управленческого звена среднего и крупного технологического бизнеса. Цель программы – подготовка высокопрофессиональных специалистов в области организации и управления научными экспериментами, исследованиями, разработками и инновациями, способных рассматривать инновационный процесс в комплексе на протяжении всего его развития и эффективно управлять им, готовых заниматься инновационной предпринимательской деятельностью, как в государственном, так и в частном секторе, а также создание кадрового резерва для российских и мировых технологических компаний. Задачи программы:
Инициаторы программы рассчитывают, что с помощью современной информационно-технологической базы НИУ ВШЭ можно создать полноценную инфраструктуру процесса обучения, необходимую для данного направления подготовки, в том числе для работы с современными программными пакетами и информационными системами. Создать предпосылки для включения студентов и выпускников программы в профессиональное сообщество R&D менеджеров государственных и частных компаний, исследователей, а также в международные профессиональные сети. Отличительные особенности программы:
Обучение подразумевает включение блока адаптационных дисциплин и логику образовательного процесса, ориентированную на постепенное и глубокое погружение студентов с техническим и естественнонаучным образованием в экономическую среду; Занятия проводят ведущие преподаватели НИУ-ВШЭ, приглашенные преподаватели из других вузов России (ГУУ, МГУ им. М.В. Ломоносова, МИРБИС, ФРИДАС и других) и мира (США, Германия, Финляндия, Голландия). Учебный план выстроен таким образом, что позволяет обучение совмещать основную работу. С первого года обучения начинается работа над выпускной квалификационной работой под контролем личного научного руководителя и консультанта–практика. При этом предпочтение оказывается темам выпускных квалификационных работ, которые ориентированы на решение реальных проблем инновационной деятельности по месту своей профессиональной деятельности
В процесс обучения студент приобретает компетенции, связанные со следующими аспектами профессиональной деятельности в инновационной сфере:
Прием на магистерскую программу «Управление исследованиями, разработками и инновациям в компании» определяются российским законодательством и Правилами приема в магистратуру НИУ-ВШЭ и Дополнениями в Правила приема на магистерскую программу «Управление исследованиями, разработками и инновациями в компаниях». Для поступления в магистратуру необходимо пройти конкурсный отбор (портфолио). Трудоемкость программы «Управление исследованиями, разработками и инновациями» по направлению 222000 – Инноватика (степень – магистр) составляет 120 зачетных единиц за весь период обучения в соответствии с ФГОС ВПО по данному направлению и включает все виды аудиторной и самостоятельной работы студента, практики и время, отводимое на контроль качества освоения студентом программы. Обучение в 2012-2014 учебных годах планируется производить на коммерческой основе. В дальнейшем с 2014 года, предполагается создание специализаций в рамках данной магистерской программы, в рамках которых планируется набор на бюджетные места (например, при подготовеке кадров для государственных компаний, специалистов органов государственной власти и управления и другие). В перспективе предполагается открытие бакалавриата по направлению 222000 - Инноватика», а также открытие подготовки научно-педагогических кадров (аспирантуры) в данной научной области. Для реализации обучения по направлению 222000 – Инноватика необходимо пройти лицензирование программы в Минобрнауки России до конца 2011 года. 28 октября 2011 г. Ученый совет НИУ-ВШЭ принял решение о лицензировании направления 222000 - Инноватика. После получения лицензии, в начале 2012 гг. планируется разработка и принятие собственного образовательного стандарта (СОС) НИУ-ВШЭ по направлению подготовки 222000 - Инноватика (уровень подготовки - «магистр»). Последнее возможно вследствие статуса Высшей школы экономики как национального исследовательского университета. При этом необходимость принятия СОС обусловлена более высоким уровнем внутренних требований НИУ ВШЭ к образовательной программе по сравнению со стандартом, а также ориентацией на международный уровень программ подготовки технологических менеджеров и предпринимателей в ведущих образовательных центрах мира. Разработка СОС должна осуществляться специально сформированной рабочей группой, в состав которых планируется включение не только преподавателей НИУ-ВШЭ, но и руководителей R&D подразделений высокотехнологичных компаний, экспертов по управлению НИОКР и инновациями в компаниях. Первый набор в магистратуру планируется открыть летом 2012 года. Предполагается, что первая учебная группа составит не менее 15 человек. В настоящее время достигнуты предварительные договоренности с компаниями «Уралхим» и «РЖД» о целевом направлении специалистов для обучения по данной магистерской программе. Целевая аудитория программы - бакалавры и специалисты технических и естественнонаучных специальностей, имеющие опыт работы по специальности или в технологической сфере. Это руководители среднего и нижнего звеньев управления научно-исследовательской деятельностью компаний, кадровый резерв компаний, менеджеры технологических проектов, инженеры конструкторских бюро и отделов перспективных разработок компаний, руководители малых и средних инновационных предприятий. С 2014 года предполагается диверсификация магистерской программы путем открытия очно-заочной формы обучения. Это позволяет увеличить численность обучаемых за счет специалистов и управленцев, желающих повысить свою профессиональную квалификацию. В этом случае предполагаемый набор должен увеличиться до 30-40 человек в год.
|