2. Адекватно воспринимают других людей.
Способны любить других людей и считаться с их интересами. Имеют личные отношения, которые удовлетворяют их и продолжаются достаточное время.
Склонны любить и доверять другим людям, рассчитывают на взаимные чувства. Уважают свойственные людям различия.
Не расталкивают окружающих людей и не позволяют отталкивать себя. Способны ощущать себя частью какой-то группы. Испытывают чувство ответственности за своих близких и других людей.
3. Отвечают требованиям жизни.
Конструктивно подходят к возникающим проблемам. Принимают свои обязательства.
Формируют свою окружающую среду, когда это возможно; при необходимости корректируют ее. Планируют будущее, не боятся его. Приветствуют новые возможности и новые идеи. Используют свои природные потенциальные возможности. Ставят для себя реальные цели.
Способны размышлять о себе и принимать самостоятельные решения. Прилагают максимальные усилия к тому, что они делают, и получают удовлетворение от этого.
Источник: Mental Health Is 1, 2, 3, Arlington, Va.: Mental Health Association, n.d.
380
Часть 6. Организационные изменения и их последствия
Психологическое консультирование обычно проводится конфиденциально, работник чувствует себя достаточно свободно, чтобы открыто говорить о своих проблемах. Консультирование охватывает как рабочие проблемы, так и личные в той мере, в какой они оказывают влияние на показатели туда. Например, один из работников находится в стрессе в связи с ожиданием новой работы, в то время как другой потерял душевное равновесие из-за смерти члена семьи. Оба работника являются потенциальными кандидатами для проведения психологического консультирования.
Начало практики психологического консультирования работников связывают с первым опытом применения этого метода в 1936 г. компанией Western Electric и использования термина «психологическое консультирование персонала» в отношении консультационных услуг сотрудникам организации.
Достарыңызбен бөлісу: |