3
Закон индивидуальных особенностей (различий) (Law of individual differences) — Положение о том, что каждый человек отличен от всех других людей.
Закон о равной оплате труда 1963 г. США
(Equal Pay Act of 1963) — Федеральный закон США, предусматривающий, что система вознаграждения любой организации должна предусматривать равную оплату труда за выполнение одних и тех же или близких рабочих заданий женщин и мужчин.
Закон следствия (Law of effect) — Утверждает, что человек склонен воспроизводить образцы поведения, последствия которых он воспринимает как благоприятные (подкрепление) и, наоборот, стремится не допускать повторения поступков, сопровождающихся негативным «послевкусием».
Закон убывающей отдачи (Law of diminishing returns) — Принцип, в соответствии с которым по достижении определенного момента увеличение вводимых ресурсов ведет к уменьшению объема дополнительного выпуска продукции.
Закрытые вопросы (Closed questions) — Вопросы относительно узкой темы, предполагающие получение конкретного ответа.
«Замораживание» (Refreezing) — Термин, применяемый к ситуациям, когда происходит интеграция новых образцов действий в реальную практику, когда они принимаются не только разумом, но и эмоциями, встраиваются в ежедневную деятельность работников.
Заработная плата в соответствии с квалификацией (Skill-based pay) — Система оплаты труда, предполагающая, что ее уровень определяется уровнем знаний сотрудников о том, как следует выполнять различные рабочие задания, широтой, глубиной и разнообразием их профессиональных навыков.
Зашоренный взгляд (Tunnel vision) — Недостаточно широкий взгляд на существо проблемы, ограниченность.
Защитная аргументация (Defensive reasoning) — Коммуникативные методы поведения, применяемые индивидами, исчерпавшими обвинительные аргументы в адрес других людей, которые заключаются в избирательном использовании информации, усиленном самоконтроле и подавлении негативных эмоций.
Достарыңызбен бөлісу: |
