Ќазаќстан Республикасы Білім жєне ѓылым министрлігі
Лекция№13: Мемлекеттік қызметті тоқтату
жүктеу/скачать 1 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Мемлекеттік қызметті тоқтатудың классификациялық негіздері.
| Лекция№13: Мемлекеттік қызметті тоқтату.
Жоспар; Мемлекеттік қызметті тоқтатудың классификациялық негіздері. Мемлекеттік қызметті тоқтатудың жалпы негіздемесі. Мемлекеттік қызметті тоқтатудың қосымша негіздемесі. Лекцияның мәтіні Мемлекеттік қызметті тоқтатудың классификациялық негіздері. Мемлекеттік қызметті тоқтатудың бірнеше тізбегі әрекеттегі зайда белгіленген. Мемлекеттік қызметті тоқтату не басқа да жағдайларға байланысты негіздер жалпы және қосымша болып бөлінеді. Жалпы негіздер барлық мекеме мен ұйымдардың олардың жеке басы мен шаруашылық түрлдеріне қарамастан еңбек туралы заңмен қарастырлады.Ал қосымш негіздер “Мемлекеттік қызмет туралы” (26,27баптар) Қазақстан Республикасының Заңымен анықталған. Мемлекеттік қызметті әкімшілік мемлекеттік қызметкерлермен тоқтатудың негіді болып: -жұмыстан шығу туралы өз еркімен өтініш беру: -заңмен анықталғандай зейнеткерлік жасқа толу және мемлекеттік қызметте екі жақтың келісуі бойынша жедел еңбек шарте арқылы тағы бір жыл жұмыс істеуіне беруі; -контракттің мерзімі бітуі не заң негізінде көрсетілгендей контрактті бұзу; әкімшлік мемлекеттік қызметкердің өзінің табысы мен мүлкі жайлы жалған мәлімет бері; -“Мемлекеттік қызмет туралы”Заңына сәйкес өз қызметін орындамаму және шектеу; -сенімді мүлкі басқармасына, өзіне құқығы жоқ мүлікті өткізбеуі; -Қазақстан Республикасының азаматтығының жойылуы; Коррупциялық құқық бұзушылық жасау; -Әкімшілік мемлекеттік орынды конкурстан тыс иемдену, зайда қарастырылған дағдайлардан басқа негізде; -аттестырылған нашар қортындысы; -еңбек заңымен қарастырылған басқа да негіздер. Мемлекеттік қызметті тоқтатудың жалпы негіздері еңбек заңымен қарастырылған.Еңбек заңының 25-бабында жеке еңбек келісім-шартын негізгі тоқтату мен бұзу туралы тізбе бері леді.Бұл жерде барлық еңбек келісім-шартының аяқталу іс-әрекетінің түрлері 2 топқа бөлінеді: 1)еңбек келісім-шартын тоқтату (екі жақтың келісіміне байланысты емес, мерзімі біткен жағдайларға байланысты); 2)еңбек келісім-шартын бұзу(екі жақтың келісімі бойынша, бір жақтығ айтуы бойынша, заңы қайшы келмейтіндей өзге жағдайларға да байланысты). Одан ары Еңбек туралы зайда еңьек келісім шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша тоқтату туралы негіздері (26-бап), жұмысшының өз бастамасы (28-бап) және екі жаққа да байланысты емес жағдайларда (30-бап) тоқтатылады. жүктеу/скачать 1 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|