Ќазаќстан Республикасы Білім жєне ѓылым министрлігі
Мемлекеттік қызметті тоқтатудың жалпы негіздері
жүктеу/скачать 1 Mb.
|
| Мемлекеттік қызметті тоқтатудың жалпы негіздері.
Мемлекеттік қызметті ерікті тоқтату негіді болып екі жақтың келісімі болады (Еңбке турал заңның 25-бабы, 1 және 2 тармақтары).Бұл жарде мемлекеттік қызметкер мен мемлекеттік органныңбасшысының екеуінің келісімімен мемлекеттік қызмет пен мемлекеттік орган басшысының қызметін тоқтату туралы қабылданады.Екі жақтың келісімімен мемлекеттік қызметті кез-келген уақытта тоқтатуына болады.Бұл жерде мемлекеттік қызмет қандай мерзімге, қалай орын басу жолдары назарға алынбайды. Мемлекетік қызметкер мемлекеттік органның таралуына байланысты жұқмыстан шығарылуы мүмкін (Еңбек заңының 26-бабы,1-тармағы).Жұмыстан шығарылуы тек мемлекеттік органның нақты туралы еңбек заңындағы барлық нормаларды сақтай отырып, жұмыстан шығару тәртібін сақтаған мезгілде іске асырылады. Мемлекеттік органның таралуы не байта құрылуы мақсатында мынадай критерийлерді басшылыққа алу қажет. Таралу дегенісміз-ол мемлекеттік орган қызметінің не зағды тұлғаның құқық иеленушілігіне айналуы (тек мүліктік құқықтан басқасы).байта құрылу дегеніміз-ол мемлекеттік органның (зағды тұлғаның) іс-әрекетін тоқтатпай және мүлкін таратусыз тоқталуы.Ол бірнеше мемлекеттік органдардың қосылуымен не бөлінуімен, не бір мемлекеттік органның екінші мемлекеттік органмен бірігуін, онда басқару іс-әрекетінде жаңа бағыт пайда болуы және басқарудың ішкі құрылымы мен мемлекеттік органның атаның өзгеруі арқылы жасалады. байта құру Еңбек туралы заңның 26-бабының 1-тармағының негізінде жұмыстан шығаруға Альп келмейді, мемлекенттік қызметкерлердің штат және саны жағынан қысқартылмайтындығы. Еңбек туралы Заңның 26–бабынның 3–тармағы бойынша мемлекеттік қызметкерлер жеке еңбек келісім–шартының мерзімі кезінде өз қызметіне лайықты емес екендігін немесе қажетті кәсіби деңгейі төмен, не денсаулығына байланысты қызметке кедергі келетін жағдаиларға байланысты жұмыстан шығарылуы мүмкін. Бұл көрсетілген жағдайлар мемлекеттік қызметтерге айып ретінде қойылмауы мүмкін, бірақ оның өзінің мемлекеттік міндетерін атқаруға кедергі жасамаиды. Еңбек туралы Заңның 26 бабының 4– тармағына сәикес мемлекеттік қызметкер жұмыс орыны уақытша қабілетсіздігіне баиланысты 2 ай келмесе, әрине егер жүкті болуы мен туына баиланысты демалысқа шықпаса , сонымен қатар ауруына баиланысты уақытша қабілетсіздігі мерзімі заңмен бекітілген болған боса . Ауруларның түрлерінің тізімі Қазақыстан Республикасының Үкіметімен бекітілген . Мемлекеттік қызметкерлердің уақытша енбек жарақатын алуы жән кәсиби ауруына баиланысты оны орны(қызметі) еңбекке жарамды болғанша не мүгедектікке шыққанша сақталады. жүктеу/скачать 1 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|