-
|
Ұлттық Банктің әкімшілік-шаруашылық қызметін есепке алу үшін бағдарламалық пакетті таңдау және ендіру жөніндегі жұмыс жалғастырылады.
|
«ҚРҰБ ӘШҚ есепке алу жүйесі» бағдарламалық қамтамасыз етуін сатып алу және ендіру
|
|
Жыл бойы
|
АТД,
ОПЕРБ,
БЖББ,
ШАРБ,
БЕД,
АБАЖЕБ
|
Есепті кезеңде мына жұмыстар жүргізілді:
1) «ҚРҰБ-нің ӘШҚ есепке алу жүйесі» (бұдан әрі - ӘШҚ ЕЖ) бағдарламалық қамтамасыз етуді сатып алуға байланысты ұйымдастыру мәселелері пысықталды;
2) ҚР екінші деңгейдегі банктерінде және ТМД орталық банктерінде пайдаланылатын ӘШҚ ЕЖ туралы ақпаратты жинау және талдау жұмысы жүргізілді. ҚРҰБ Төрағасына ӘШҚ ЕЖ сатып алу бойынша одан әрі шешімдер қабылдау үшін жұмыс нәтижелері бойынша қызметтік жазба жіберілді (30.03.2012 ж. №18108/1256);
3) ҚРҰБ басшылығының тапсырмасы бойынша ӘШҚ ЕЖ БСБ РМК арқылы сатып алуды жүзеге асыру жұмыстары жүргізілді. ҚР Бәсекелестiктi қорғау агенттiгiнiң (Монополияға қарсы агенттiк) БСБ РМК жарғысында көзделген функцияларды алып тастауына байланысты осы жұмысты орындау тоқтатыла тұрды;
4) SCC компаниясы АТД қызметкерлері үшін MS Dynamics/Navision және ҚРҰБ мүдделі бөлімшелері үшін «Oracle E-Business Suite» жүйесі бойынша таныстыру жүргізді;
5) ҚРҰБ қызметкерлері (БЕД, ОперБ, АТД) ӘШҚ бойынша модульдер блогымен танысу мақсатында «Альянсбанкі» АҚ және «Нұрбанк» АҚ-ға барды. Барғандығы туралы жиынтық есептер дайындалды;
6) бағдарламалық өнімдерді таныстыру және ӘШҚ бойынша модульдер ендірілген екінші деңгейдегі банктерге бару нәтижелері бойынша ҚРҰБ Төрағасының қарауына ӘШҚ ЕЖ жеткізушіні таңдау бойынша одан әрі іс-әрекетке қатысты ұсыныстары бар қызметтік жазба (27.11.12 ж. № 18108/4919) жіберілді.
ҚРҰБ басшылығының шешімі алынды, оған сәйкес ӘШҚ есепке алу жүйесі бойынша жеткізушіні таңдау жұмысы 2013 жылы жалғастырылады.
|
|
|
-
|
Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің Астана қаласындағы Резервтік орталығын құру жұмыстарына қатысу
|
1) Резервтік Орталық ғимаратының құрылысына ТЭН әзірлеу
2) Резервтік Орталық ғимаратының құрылысына жобалық сметалық құжаттама әзірлеу
|
|
Жыл бойы
|
ШАРБ,
АТД
|
2012 жылы Астана қаласында ҚРҰБ Резервтік орталығының құрылысы бойынша түрлі жұмыстар жүргізілді (талдама жазбаны қараңыз).
|
|
|
-
|
Қызметкерлерді басқаруда ықпал етуді жетілдіру
|
-
|
Құзыреттілік үлгісі негізінде қызметкерлерді іріктеу жүйесін жетілдіру
|
1.ҚРҰБ лауазымдарының барлық топтарына арналған лауазымдардың мамандықтарын және құзыреттілік модельдерін әзірлеу.
2. ҚРҰБ жаңа қызметкерлерін бейімдеу тәртібіне және ҚРҰБ техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыратын және жұмыс істеуін қамтамасыз ететін және мемлекеттік қызметшілер болып табылмайтын қызметкерлерді (бұдан әрі – ҚРҰБ техникалық қызметшілері) іріктеу қағидаларына толықтырулар мен өзгерістер енгізу.
|
|
Жыл бойы
|
ҚЖЖД
|
1. Қызметкерлерді басқаруда құзыретті қолдану саясатының жобасы ҚРҰБ және оның ведомстволары басшысының басқару құзыреттілігі үлгісінің жобасымен соңғы ұсыныстар мен ескертулерді ескеріп жетілдірілді.
2.1. ҚРҰБ және оның ведомстволарында жаңадан қабылданған қызметкерлерді бейімдеу тәртібі ҚРҰБ Төрағасының 28.04.2012 жылғы № 119 бұйрығымен жаңа редакцияда бекітілді.
2.2. ҚРҰБ және оның ведомстволарында жаңадан қабылданған қызметкерлерді бейімдеу тәртібіне өзгерістер мен толықтырулар жобасы ҚРҰБ бөлімшелерінің және ведомстволарының ескертулері мен ұсыныстарын ескеріп жетілдірілуде.
|
|
|
-
|
Қызметкерлерді аттестаттау жүйесін жетілдіру
|
ҚРҰБ техникалық қызметшілеріне аттестация жүргізуге арналған нормативтік құқықтық актілерді бекіту.
|
|
Жыл бойы
|
ҚЖЖД
|
ҚРҰБ Директорлар кеңесінің 2012 жылғы 1 наурыздағы №37 қаулысымен «Қазақстан Республикасының Ұлттық Банкі Директорлар кеңесінің «Қазақстан Республикасының Ұлттық Банкіне техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыратын және жұмыс істеуін қамтамасыз ететін және мемлекеттік қызметші болып саналмайтын қызметкерлерді аттестациядан өткізу ережесін бекіту туралы» 2006 жылғы 26 мамырдағы № 90 қаулысына өзгерістер енгізілді.
ҚРҰБ қызметкерлерін аттестаттау мәселесі Ұлттық Банк қызметкерлерінің лауазымдарына құзыреттер бекітілгеннен кейін қаралатын болады, құзыреттер болашақта қызметкерлерді іріктеу және Ұлттық Банк қызметкерлерінің еңбегін (қызметін) бағалау кезінде қолданылатын болады (ҚЖЖД 04.10.2012ж. №16157/1587 қызметтік жазбасы).
|
|
|
-
|
Қызметкерлерді дамыту жөніндегі нұсқаулықты әзірлеу және бекіту
| -
1. ҚРҰБ-да басшы құрамның резервін қалыптастыру мен дайындаудың жаңа редакциядағы тәртібін әзірлеу және дайындау
-
2. Басшылық құрамы резервінің тізімін бекіту.
-
3. Резервшілердің жеке жұмыс жоспарларын әзірлеу.
|
|
Жыл бойы
|
ҚЖЖД
| -
1. Қазақстан Республикасының Ұлттық Банкінде және ведомстволарында басшы құрамының резервін қалыптастыру және дайындау тәртібі жаңа редакцияда ҚРҰБ Директорлар кеңесінің 09.07.2012 жылғы № 149 қаулысымен бекітілді.
-
1.2. «Қазақстан Республикасының Ұлттық Банкінде және оның ведомстволарында басшы құрамының резервін қалыптастыру және дайындау тәртібін бекіту туралы» ҚРҰБ Директорлар кеңесінің 20.08.2012ж. №177 қаулысына өзгерістер енгізілді.
-
2.1. Резервті қалыптастыру тәртібіне сәйкес Ұлттық Банктің басшы құрамы резервінің жаңа тізімдерін қалыптастыру және бекіту бойынша жұмыс жүргізілді – ҚРҰБ орталық аппаратының және ведомстволарының жоғарғы және орта буын резервіне кандидаттарды іріктеу аяқталды. ҚРҰБ филиалының орта буынының резервінің тізімдері бекітілді.
-
2.2. «ҚРҰБ және оның ведомстволарының басшы құрамының резервімен жұмыс бойынша комиссияны құру туралы» ҚРҰБ Төрағасының 29.12.2012ж. №410 бұйрығымен комиссияның құрамы бекітілді.
-
3. ҚРҰБ филиалдарының орта буыны резервшілер жұмысының жеке жоспарлары әзірленді және бекітілді.
|
|
|
-
|
Ұлттық Банктің курстарында мемлекеттік тілді оқыту әдіснамасын жетілдіру
|
Курстарда оқытудың тиімділігін кезең-кезеңмен талдау нәтижелері бойынша мемлекеттік тілді оқыту әдіснамасын зерттеу, талдау және жетілдіру.
|
ҚРҰБ басшылы-ғына ақпарат
(кезең-кезеңімен)
|
Жыл бойы
|
ҚЖЖД
|
2012 жылы мемлекеттік тілді оқыту курстарындағы сабақтар жасалған шарттарға және бекітілген бұйрықтарға сәйкес жүргізілді. Оқытудың әр сатысы аяқталуы бойынша ҚРҰБ басшылығы үшін курстарда оқудың тиімділігіне талдау жасалды. ҚРҰБ орталық аппаратының және филиалдарының қызметкерлері қазақ тілін қашықтықтан оқытудың автоматтандырылған My Edu жүйесін қолдануы бойынша тоқсан сайын ақпарат дайындалды.
|
|
|
-
|
Қазақстанның ұлт бірлігі доктринасына сәйкес Ұлттық Банк жүйесінде мемлекеттік тілді қолдану аясын кеңейту
|
Қазақстан Республикасында тілдерді дамыту мен қолданудың 2011-2020 жылдарға арналған мемлекеттік бағдарламасын іске асыру жөніндегі Ұлттық Банктің 2011-2013 жылдарға арналған іс-шаралар жоспары бойынша жұмыстар
|
|
Жыл бойы
|
ҚЖЖД
|
Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің жүйесінде мемлекеттік тілді дамыту жөніндегі жұмыстар Қазақстан Республикасында тілдерді дамыту мен қолданудың 2011-2020 жылдарға арналған мемлекеттік бағдарламасы аясында жүргізіледі. Осы жұмыстың аясында Ұлттық Банктің мемлекеттік тілде үлгі нысандарды, актілерді, шешімдерді және басқа құжаттарды дайындау жөніндегі тұрақты жұмыс істейтін комиссия 2012 жылы мемлекеттік тілде құжаттардың 27 нысанын дайындады және бөлімшелерге жұмыс үшін жіберілді (2002-2012 жылдар кезеңінде бекітілген нысандардың жалпы саны 450 құрады). Сонымен қатар, мемлекеттік тілдегі терминдерді қарау және бекіту жөніндегі салалық терминологиялық жұмыс тобы 2012 жылы 250 терминдерді бекітті және ҚР Мәдениет және ақпарат министрлігіне жіберді. Жергілікті ұлттың өкілдері емес тұлғалар – ҚРҰБ қызметкерлері арасында мемлекеттік тілді білуге «Тіл – халықтың мұрасы» атты конкурс өткізілді. Конкурстың қорытындысы бойынша жеңімпаздар дипломдармен және естелік жүлделермен марапатталды. ҚР Мәдениет және ақпарат министрлігіне Қазақстан Республикасында тілдерді дамыту мен қолданудың 2011-2020 жылдарға арналған мемлекеттік бағдарламаның орындалу барысы туралы жиынтық есептер дайындалды.
|
|
|
-
|
Қазақстанның ұлт бірлігі доктринасына сәйкес іс жүргізуді мемлекеттік тілде жүзеге асыру
|
Ұлттық Банк қызметкерлерінің құжаттарды мемлекеттік тілде дайындауы.
|
Мемлекеттік тілдегі құжаттар
|
Жыл бойы
|
ҚЖЖД
|
ҚРҰБ қызметкерлері мемлекеттік тілде түрлі құжаттарды дербес дайындайды. Баспа басылымдарының ішінде қызметкерлер өздігінен «Статистикалық бюллетень» жинағын мемлекеттік тілде дайындайды. Оған қоса, ҚР министрліктерімен және ведомстволарымен, сол сияқты Ұлттық Банктің филиалдары мен орталық аппаратының бөлімшелерімен хат алмасу мемлекеттік және орыс тілдерінде жүргізіледі.
|
|
|
-
|
Қазақстан Республикасының мемлекеттік мерекелеріне, атаулы күндеріне және басқа да қоғамдық маңызды оқиғаларына арналған іс-шараларға дайындалу және оларды өткізу кезінде Қазақстанның ұлт бірлігі доктринасының негізгі қағидаттарын пайдалануды қамтамасыз ету
|
Қазақстан Республикасының мемлекеттік мерекелеріне, атаулы күндеріне және басқа қоғамдық маңызды оқиғаларға арналған іс-шараларды дайындау және өткізу кезінде Қазақстанның ұлт бірлігі доктринасының негізгі қағидаттарын пайдалану
|
|
Жыл бойы
|
ҚЖЖД
|
Ұлттық Банкте Халықаралық әйелдер күніне, наурыз мейрамы – 2012, Қазақстан Республикасы Тәуелсіздігінің 20-жылдығын мерекелеуге арналған іс-шараларды дайындау және өткізу кезінде Қазақстанның ұлт бірлігі доктринасының қағидаттары (мемлекеттік тілді және оның қоғамдағы оның рөлін қадірлеу, ұлттық дәстүрлерді құрметтеу, этникалық мәдениеттерді және тілдерді дамытуға жәрдемдесу) ескерілді.
|
|
|
-
|
ҚРҰБ-да оқуға жалпыға бірдей қол жеткізуді қамтамасыз ету. Орталық банк қызметкерлерін - әмбебап қызметкерлерді оқыту жүйесін құру
|
-
|
1. Ұлттық Банк жүйесінде үздіксіз білім беру жүйелерін әзірлеу және ендіру
|
Ұлттық Банктің жүйесінде үздіксіз білім беру тұжырымдамасын бекіту
|
|
2012 ж. 4-тоқсан
|
ДТБД
|
2012 жылы «Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкі мен оның ведомстволары қызметкерлеріне үздіксіз білім берудің негізгі бағыттарын бекіту туралы» 2012 жылғы 29 мамырдағы № 146 бұйрығы әзірленіп бекітілді.
|
|
|
-
|
2. Қашықтан оқытуды ендіру
|
Ұлттық Банк филиалдарының қызметкерлері үшін семинарлар/тренингтер жүргізуге қашықтан оқыту бағдарламасын пайдалану
|
|
Жыл бойы
|
ДТБД
|
2012 жылы 4 вебинар өткізілді
|
|
|
-
|
3. Оқытатын курстардың видеотекасын және электрондық кітапхана құру.
|
Оқытатын курстардың видеотекасын және электрондық кітапхана құру үшін материалдарды жинақтау.
|
|
Жыл бойы
|
ДТБД
|
ДТБД мен АТД ҚРҰБ-ның жауапты қызметкерлері ДТБД-да бар бейне материалдарды конвертациялау бойынша жұмыстар жүргізді, осы жұмыс аяқталғаннан кейін материалдар Ұлттық Банктің Медиа порталында орналастыратын болады.
|
|
|
-
|
4. Ұлттық Банктің қызметкерлері мен басшыларының арасынан көшбасшылық, шешендік дағдылары дамыған, жоғары адамгер-шілік қасиеттерге ие, шет тілдерін еркін меңгерген қызметкерлерден тәлімгер-оқытушылардың топтарын құру
|
Ұлттық Банктің білікті қызметкерлерін Ұлттық Банкте сабақ беру және тәлімгерлік барысына тарту
|
|
Жыл бойы
|
ДТБД
|
2012 жылы 52 оқыту іс-шарасы өткізілді.
|
|
|
-
|
Тәлімгерлік жолмен басқару жүйесін құру, табысты нәтижелерге қол жеткізген кезде материалдық емес ынталандыру шаралары қолданылады және бір жыл ішіндегі жұмыс нәтижелерін жүргізген кезде де ескеріледі
|
Ұлттық Банктің жүйесінде үздіксіз білім беру тұжырымдамасын бекіту
|
|
2012 ж. 4-тоқсан
|
ДТБД
|
Құжаттың жобасын Ұлттық Банктің бөлімшелерімен келісу нәтижесі бойынша «Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкі мен оның ведомстволары қызметкерлеріне үздіксіз білім берудің негізгі бағыттарын бекіту туралы» 2012 жылғы 29 мамырдағы № 146 бұйрығы әзірленіп бекітілді.
|
|
|
-
|
Ұлттық Банктің «Алматы қаласының өңірлік қаржы орталығының академиясы» АҚ жанындағы Қазақстан Республикасы
Ұлттық Банкінің Магистратурасы арқылы мемлекеттік органдар мен қаржы ұйымдары үшін кадрлар даярлауға қатысуы
|
-
|
1. ҚРҰБ жоғары білікті қызметкерлерінің «Алматы қаласының өңірлік қаржы орталығының академиясы» АҚ жанындағы ҚРҰБ Магистратурасы магистранттары-ның оқу процесіндегі сабақ беру үдерісіне қатысуы
|
«Алматы қаласының өңірлік қаржы орталығының академиясы» АҚ жанындағы ҚРҰБ Магистратурасы магистранттарының оқу процесіндегі сабақ беру процесіне ҚРҰБ білікті қызметкерлерін тарту
|
|
Жыл бойы
|
ДТБД
|
Жыл ішінде ҚРҰБ-тың жекелеген бөлімшелерінің жоғары білікті қызметкерлерін тарта отырып сабақтар өткізілді. 1 курстың магистранттары үшін таныстыру семинары ұйымдастырылды.
|
|
|
-
|
2. Магистранттардың Ұлттық Банкте практикасын ұйымдастыру
|
Магистратураның оқу процесіне сәйкес «Алматы қаласының өңірлік қаржы орталығының академиясы» АҚ жанындағы ҚРҰБ Магистратурасы магистранттарының практикасын ұйымдастыру
|
|
Жыл бойы
|
ДТБД
|
2012 жылы Магистратураның оқу жоспарына сәйкес магистранттардың практикасы 3- семестрде көзделген. 2010 жылғы қыркүйекте 1,5 жылдық оқу мерзімімен магистранттар іріктеп алынды, осы іріктеп алудың 3 семестрі 2011 жылы болды. Бұл ретте «АӨҚО Академиясы» АҚ-ның оқу кеңесінің 05.07.2011ж. №5 хаттамасының шешімі негізінде екі жылдық оқытуға өтуге шешім қабылданды, осыған байланысты, 2011 жылы түскен Магистратура магистранттарының практикасы 3 семестрде, о.і. 2013 жылғы 21 қаңтар – 16 наурыз аралығындағы кезеңде көзделген. 2012 жылы Магистратураның сұратуы бойынша (17.10.2012ж. №09-55-170 және 26.11.2012ж. №09-55-199 хаттар) магистранттар практикадан өту үшін ҚРҰБ және ҚҚК бөлімшелеріне орналастырылды.
|
|
|
-
|
«Алматы қаласының өңірлік қаржы орталығының академиясы» АҚ жанындағы ҚРҰБ Магистратурасының оқытушылары үшін ҚРҰБ қызметі бойынша практикалық сабақтар ұйымдастыру
|
«Алматы қаласының өңірлік қаржы орталығының академиясы» АҚ жанындағы Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкі Магистратурасының оқытушылары үшін ҚРҰБ-ның базасында семинарлар, тағылымдамалар ұйымдастыру
|
|
Жыл бойы
|
ДТБД
|
2012 жылы «АӨҚО академиясы» АҚ жанындағы Ұлттық Банк Магистратурасының 2 оқытушысы қатысқан, Ұлттық Банк пен State Street Global Advisors 10 жылдық ынтымақтастығы құрметіне State Street Global Advisors компаниясы ұйымдастырған “Asset Management in Volatile Times” тақырыбындағы семинар (17 сәуір) өткізілді, сондай-ақ Ұлттық Банк магистратурасының оқытушылары «Seminar on Islamic Products and Islamic Banking from German perspective» тақырыбы бойынша семинарға қатысты.
|
|
|
-
|
Ұлттық Банктің мемлекеттік органдар мен қаржы ұйымдары үшін ҚРҰБ Академиясында кадрларды даярлауға қатысуы
|
-
|
1. Ұлттық Банктің Академиясын құру
|
Ұлттық Банк Академиясын құру процесі ҚР Үкіметінің «Алматы қаласының өңірлік қаржы орталығы» акционерлік қоғамының кейбір мәселелері туралы» 19.01.2012ж. № 134 қаулысының жекелеген тармақтарын іске асыру жөніндегі іс-шаралар аяқталғаннан кейін жүзеге асырылады («Алматы қаласының өңірлік қаржы орталығының академиясы» АҚ-ның акциялар пакетін «Қаржы жүйесі органдарының мамандарын даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру орталығы» АК (бұдан әрі – Орталық) акцияларының төлеміне беруге және Орталығының 50% акцияларының мемлекеттік пакетін Қазақстан Республикасының ҚРҰБ беру бөлігінде).).
|
|
Жыл бойы
|
ДРУР
|
Қазақстан Республикасы Үкіметінің «Алматы қаласының өңірлік қаржы орталығы» акционерлік қоғамының кейбір мәселелері туралы» 19.01.2012ж. № 134 қаулысына сәйкес «АӨҚО Академиясы» АҚ акцияларының 50%-ы ҚРҰБ-нің сенімгерлік басқаруында. Ұлттық Банктің Академиясын құру процесі Қазақстан Республикасы Үкіметінің «Алматы қаласының өңірлік қаржы орталығы» акционерлік қоғамының кейбір мәселелері туралы» 19.01.2012ж. № 134 қаулысының жекелеген тармақтарын іске асыру жөніндегі іс-шаралар аяқталғаннан кейін жүзеге асырылады. 2012 жылғы 8 мамырда Ұлттық Банктің және ҚР Қаржымині өкілдерінің оқу процесін жасау мәселелері бойынша кездесуі өтті. 2012ж. 26 мамырда «АӨҚО Академиясы» АҚ одан әрі дамыту мәселесі ҚРҰБ Директорлар кеңесінің қарауына енгізілді.
ҚРҰБ ҚР Президентіне Назарбаев университеті жанынан қаржы мектебін құруға қатысты 27.08.2012ж. №26015/1901, 14.09.2012ж. №26122/2078, сонымен қатар ҚР Қаржыминіне қаржы секторы қызметкерлерінің біліктілігін арттыру мәселелері жөніндегі жұмыс тобын құруға қатысты 14.06.2012ж. №26122/1293, 28.08.2012ж. №26122/1920 хаттар жіберді.
Бұдан басқа, ҚРҰБ ҚР Қаржыминіне «АӨҚО Академиясы» АҚ-ның акцияларын басқару мәселесін шешуге қатысты 25.12.2012ж. №26016/3014 хат жіберді. Cонымен қатар жыл бойы ESADE Бизнес мектебін ынтымақтастыққа тарту бойынша жұмыс жүргізілді.
|
|
|
-
|
2. Ұлттық Банктің жоғары білікті қызметкерлерінің Ұлттық Банк Академиясының оқу үдерісіне қатысуы
|
|
|
-
|
3. Ұлттық Банк Академиясы түлектерінің Ұлттық Банкте практикасын ұйымдастыру
|
|
|