«Қазпочта» АҚ 2014 жылдың 31 желтоқсанында аяқталған жыл бойынша шоғырландырылған қаржылық есеп Мазмұны


ҚАРЖЫЛЫҚ МЕКЕМЕЛЕР НЕСИЕСІ, ЖАЛҒАСЫ



жүктеу/скачать 1.22 Mb.
бет13/21
Дата23.02.2016
өлшемі1.22 Mb.
#5919
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   21

15 ҚАРЖЫЛЫҚ МЕКЕМЕЛЕР НЕСИЕСІ, ЖАЛҒАСЫ

Қолданылмаған несиелік құралдар


2014 жылдың 31 желтоқсанына Топта қолданылмаған несиелік лимиттер болмады (2013 жылдың 31 желтоқсанына: жоқ).

  1. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРГЕ СЫЙАҚЫ БОЙЫНША МІНДЕТТЕМЕ


31 желтқсанда аяқталған жылдарға қызметкерлерге сыйақы бойынша міндеттеме дисконталуын салыстырып тексеру төменде көрсетіледі:




2014 ж.

мың теңге

2013 ж.

мың теңге

1 қаңтарға міндеттеменің жалпы сомасы

479,863

178,485

Кезеңдегі табыс не шығын құрамын қосылған:







Ағымдағы кезеңдегі қызмет құны

26,757

72,921

Өткен кезеңдегі қызмет құны

201,443

253,383

Пайыздық шығындар ( 22 Ескерту)

38,377

11,207

Басқа табыс жиынтығы құрамын қосылған:







Туындаған актуарлы (табыс) шығын, байланысты:







- демографиялық болжамдар

291,981

16,188

- қаржылық болжамдар

(131,463)

-

- тәжірибе негізінде түзетулермен

(296,348)

-




(135,830)

16,188

Басқа:







Жыл бойы төленген сыйақылар

(59,154)

(52,865)

31 желтоқсанға барлық міндеттемелер

551,456

479,319

Қысқа мерзімді
49,940

53,080

Ұзақ мерзімді

501,516

426,239

Қызметкерлерге сыйақы бойынша міндеттемелер


Топтың ҚЕХС (IAS) 19 «Қызметкерлерге сыйақы» сәйкес актуарлы бағалауды қолдану арқылы анықталған қызметкерлерге сыйақы бойынша ұзақ мерзімді міндеттемелері бар. Актуарлы бағалау ға келешекте нақты жағдайдың дамуының түрлі болжамдарын жасайды. Болжамдар дисконттау мөлшерін анықтайды, келешекте еңбекақы және зейнетақы көтерілуін. өлім коэффициентін қарастырады. Бағалау күрделілігі мен оның ұзақ мерзімді сипатына байланысты нақты төлемдердің жоспар бойынша міндеттемесінің берілген болжамдарды қабылдаушылығы өте жоғары. Барлық болжамдар әрбір есептік кезеңде қайта қарастырылады.

2014-2016 жылдарға бекітілген Топтың ұйымдық келісімінде қызметкер жас мөлшеріне байланысты зейнетке шыққанда қызметкердің Топта 20 (жиырма) жылдан аз еңбек өтілі болса 1 (бір) айлық еңбекақы мөлшерінде бір реттік, ал 20 (жиырма) жылдан көп еңбек өтілі болса 2 орта айлық еңбекақы көлемінде төлем алатыны көрсетілген. Сонымен қатар Топта келесі актуарлы бағалауға кіретін төлем түрлері бар:


  • мүгедектік бойынша зейнетке шыққанда бір реттік төлем;

- жұмыс істемейтін зейнеткерді жерлеуге жәрдемақы;

  • қызметкерді жерлеуге жәрдемақы;

  • Қарт адамдар күніне зейнеткерлерге жәрдемақы;

  • ҰОС ардагер-зейнеткерлеріне және 9-мамырға тыл еңбеккерлеріне жәрдемақы;

  • өндірістегі сәтсіз жағдай нәтижесінде еңбекке қабілеті жоғалуы бойынша төлем.

Бұл төлемдер қорландырылмайды.




    16 ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРГЕ СЫЙАҚЫ БОЙЫНША МІНДЕТТЕМЕ, Жалғасы


Топтың мінтеттемесіе анықтау үшін қолданылған негізгі болжамдар төменде көрсетілген:




2014 жыл

2013 жыл

дисконттау мөлшері

7.92%

5.77%

Келешекте еңбекақы көтеру

8.0%

4.0%

Айлық есептеу көрсеткішінің өсуі(МРП)

4.0%

7.45%

инфляцияның орта деңгейі

7.0%

4.0%

2014 және 2013 жылдардағы Топ ағымдағы ақша ағымының келешектегі әділ құнын түзету үшін орта ұзақ мерзімді деңғгейді қолданады және ақша ағымын мемлекеттік облигацияның ұқсас өтеу мөлшерімен жеткілікті таза құнына дейін дисконттайды.

Келешектегі өлімге қатысты болжамдар 2013 жылғы Қазақстан Республикасының демографиялық таблицасы мен басылымдағы статистикалық мәліметтеріне негізделген.



2014 жылдың 31 желтоқсанына есептеудегі жылдық негізде кадрлар тұрақсыздығы төменде көрсетіледі:

2014 жыл

әкімшілік-басшылық құрам

өндірістік құрам

3 жасқа дейін

12.76%

12.26%

30-дан 50 жасқа дейін лет

8.58%

12.44%

50 жастан жоғары

4.17%

8.46%

Әсерлікке талдау


Төменде бекітілген төлемдермен жоспар бойынша міндеттеме мөлшеріне есептік кезеңде әсер етуі мүмкін бір маңызды актуарлық болжам өзгерістері негізделсе, басқа актуарлық болжамдар өзгеріссіз қалады.


2014 жыл 31 желтоқсан

бекітілген төлемдермен жоспар бойынша міндеттеме

мың теңге

Көбейту

Азайту

дисконттау мөлшері (өзгеріс 1%)

(29,850)

33,154

Еңбекақының келешекте өсуі (өзгеріс 3%)

96,946

(90,730)

Кадр тұрақсыздығы нормасы (өзгеріс 3%)

(24,429)

21,987

Осы сараптама жоспар бойынша күтілетін ақша ағымын ескереді, ол көрсетілген болжамдардың әсерінің дұрыс көрсетілуін қамтамасыз етеді.



  1. жүктеу/скачать 1.22 Mb.

    Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   21



©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз
    Басты бет