Ббк. 37 К т к в 82 Серия «Психологический практикум» основана в 2005 году
Принцип «вынужденной эффективности»
жүктеу/скачать 1.74 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Подготовка рабочего места
| Принцип
«вынужденной эффективности» Когда у вас нет времени для завершения рабо- ты, последствия от невыполнения которых могут быть достаточно серьезными, вы вынуждены использовать любые средства (раньше вставать, позже ложиться и так далее), но завершить работу, стремясь избежать возможных отрицательных последствий. Статистика убедительно показывает, что у вас никогда не будет достаточного времени сделать все свои дела. В США, например, каждый среднестатистический менеджер среднего звена испытывает дефицит времени 300-400 часов в год, необходимых для чтения специальной литературы, работая при этом на уровне 110-130% от рассчитанной нагрузки. Поэтому принцип «вы- нужденной эффективности» помогает сосредоточить усилия только на самых значимых и важных делах, выполняя их качественно и в назначенные сроки. При этом нецелесообразно стараться выполнить все нако- пившиеся дела, так как это может привести к перена- пряжению и как следствие к потере работоспособнос- ти. Когда у великого скульптора Родена спросили, как ему удается из грубого камня делать такие изящные культуры, поражающие плавностью линий, он отве- тил: «Я беру кусок мрамора нужного размера и все лишнее отсекаю». Если человек хочет работать очень продуктивно, он должен научиться подобно великому скульптору «отсекать все лишнее» применительно к своей деятельности. Подготовка рабочего места Ваше рабочее пространство должно быть сво- бодно от всего лишнего, не относящегося к тем вопросам, которые вы в данный момент решаете. И напротив, все что вам может потребоваться в про- цессе работы должно всегда быть под рукой, чтобы не приходилось вставать для получения необходи- мого материала или ресурса. Все необходимое для работы должно находиться на расстоянии вытяну- той руки. Рабочее место должно быть удобным и приятным, стимулирующим длительную работу. Посмотрите на свое рабочее место со стороны и за- дайте себе вопрос: «Какими деловыми качествами обладает человек, имеющий такое рабочее место?» Если эти качества соответствуют вашим представ- лениям о себе, значит ваше рабочее место органи- зовано правильно. Если нет, подумайте, что стоило бы изменить. жүктеу/скачать 1.74 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|