Білім беру бағдарламасының атауы мен шифры 6В03101-Психология Пән циклы атауы және коды

1. Жеке тұлғаның мінезі,темпераменті,нерв жүйесінің диагностикасы және зерттелушінің мақсаты,қызығушылығы,шыдамдылығын зерттейтін тест түрі?

А)типологиялық тест

В)стандартты тест

С) стандартты емес

Д) жалпы тест

Е)ақпараттық тест

2. Психологиялық диагностиканың негізгі мақсаты?

А)тұлғаның жеке және жас ерекшеліктерін,сондай-ақ тұлғааралық өзара әрекет ерекшеліктерін зерттеу;

В)тұлғаның психикалық дамуындағы ауытқуларды болдырмау;

С) тұлғаға кеңес беру;

Д) тұлғаның психикалық және тұлғалық дамуында кездесетін сәтсіздіктерге ескерту жасау;

Е)барлығы дұрыс

3. Жүйке жүйесінің тума қасиеттерінен туындайтын адамның жеке өзгешеліктерінің бірі?

А)мінез

В)қабілет

С)темперамент

Д)қажеттілік

Е)сана

Әдебиет:

1. 
   Тогайбаева, А. К. Психологиялық жаттығулар жинағы : к изучению дисциплины / А. К. Тогайбаева, Д. Ж. Рамазанова. - Ақтөбе : Қ. Жұбанов ат. АӨМУ БО, 2015. - 162 бет.
   
2. 
   Елшібаева, К. Ғ.Психологиялық кеңес жүргізудегі отбасылық социограмма [Текст] : к изучению дисциплины / К. Ғ. Елшібаева. - Алматы : Отан, 2016. - 165 бет. -
   
3. 
   Романин, А. Н. Практическая психология и психотерапия [Текст] : учебник / А.Н. Романин. - М. : КноРус, 2011. - 680 с
   

Тақырыптың негізгі сұрақтары / жоспары:

1. «Кәсіби таңдау» ұғымы, оның қазіргі ұйымдар жұмысындағы функционалдық қажеттілігі.

2. Кәсіби таңдаудың көрсеткіштері.

3. Персоналды таңдау кезеңдері.

Дәріс тезисі

Кәсіби таңдау - бұл адамның белгілі бір мамандыққа сәйкестігін, адамның мамандықты игеруіне, қажетті шеберлік деңгейіне жетуге және типтік және ерекше қиын жағдайларда кәсіби міндеттерін ойдағыдай атқаруына сәйкестігін анықтау процедурасы.

Бұл белгілі бір жұмыс түріне кәсіби жарамдылықтың анықтамасы.

Кәсіби таңдау - бұл психологиялық кәсіби тестілердің нәтижелері бойынша адамның жарамдылығы туралы шешім.

Кәсіби таңдау:

1) кәсіп маманның жеке басына жоғары талаптар қояды (мысалы, менеджер кәсібі);

2) мамандық маманның қызметіне жоғары талаптар қояды (мысалы, жүргізушіге реакцияның жоғары жылдамдығы қажет);

3) өндірісте кәсіби қателіктер, жазатайым оқиғалар орын алса және олардың алдын алу үшін кәсіби іріктеу қажет;

4) егер мамандық ерекше табиғи деректерді қажет етсе, дамуға онша емес немесе мүмкін емес (мысалы, бірқатар мамандықтарда моторлы немесе психикалық немесе сөйлеу процестерінің табиғи жылдамдығы қажет).

Осылайша, кәсіби іріктеу өндірістегі жазатайым оқиғалардың алдын-алу үшін, адамның өзі және кәсіби және әлеуметтік орта үшін қажет.

Кәсіби таңдау дегеніміз - адамның мамандық таңдауы.

Кәсіби таңдау дегеніміз - адамға мамандық таңдау.

Кәсіби таңдау көрсеткіштері: физиологиялық; педагогикалық; медициналық және психологиялық.

Персоналды таңдау кезеңдері:

- кадрлық комиссия құру;

- жұмыс орындарына қойылатын талаптарды қалыптастыру;

- бұқаралық ақпарат құралдарында конкурс өткізу туралы хабарландыру;

- кадрлар бөліміндегі сұхбат;

- үміткерлерді психологиялық критерийлерге сәйкестігін бағалау;

- үміткерлердің денсаулығы мен нәтижелерін медициналық тексеру;

- үміткерлерді рейтинг бойынша кешенді бағалау және қорытынды тізімді қалыптастыру;

- бос лауазымға үміткерді таңдау туралы кадрлар комиссиясының қорытындысы;

- кеңседе келісу, келісімшарт жасасу;

- үміткердің құжаттарын тіркеу және кадрлар бөліміне тапсыру.