Бухгалтерский учет в промышленности глава основные принципы бухгалтерского учета в хозяйствующих субъектах
жүктеу/скачать 1.93 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Глава 4. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА 4.1. Задачи учета оплаты труда в хозяйствующих субъектах
| Задание №2
А. Отразить на счетах операции по кассе:
Б. Произвести записи в журнал - ордер №1 и ведомость №1. Остаток в кассе на начало отчетного периода 3 000 тенге. Задание №3 Составить платежное поручение №25 от 4 января 2010 года на перечисление в бюджет индивидуального подоходного налога за декабрь 2009 г. (реквизиты заполнить произвольно). Задание №4 А. Отразить на счетах операции по расчетному счету в банке:
Б. Произвести записи в журнал - ордер №2 и ведомость №2. Остаток на расчетном счете отчетного периода 300 000 тенге. Задание №5 А. Составить авансовый отчет и командировочное удостоверение по следующим данным: - подотчетному лицу из кассы выдан денежный аванс 40 000 тенге; - согласно приказу срок командировки составляет 5 дней, суточные 3 МРП; - проездной билет в один конец стоит 9 700 тенге (2 билета); - прилагается квитанция об оплате за проживание в гостинице на сумму 15 000 тенге. Б. Произвести записи в журнал - ордер №7 (реквизиты заполнить самостоятельно). Контрольные вопросы 1. Задачи учета денежных средств, расчетных и кредитных операций. 2. Порядок открытия расчетного счета. 3. Формы безналичных расчетов и их характеристика. 4. Учет операций в иностранной валюте. 5. Документальное оформление и учет кассовых операций. 6. Синтетический и аналитический учет расчетов с подотчетными лицами. 7.Учет финансовых инвестиций. 8. Учет кредитных операций и заемных средств. 9. Инвентаризация денежных средств и ценных бумаг. Глава 4. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА 4.1. Задачи учета оплаты труда в хозяйствующих субъектах В процессе хозяйственной деятельности предприятия происходит прием и увольнение работников, перемещение по работе, меняется численность персонала. Учет личного состава ведет отдел кадров, который обеспечивает получение данных о численности персонала на предприятии в целом, его структурных подразделениях, причинах ее изменений, о составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям и другим признакам. При приеме на работу работодатель и работник заключают между собой индивидуальный трудовой договор (ИТД). ИТД - это соглашение в письменной форме между работником и работодателем о месте работы, сроке действия договора, об условиях режима труда, отдыха, оплаты, охраны труда. Как правило, размер заработной платы устанавливает работодатель и работник по обоюдному согласию и фиксируют в ИТД, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. ИТД определяет индивидуальные условия для каждого работника, устанавливает взаимные права, обязанности, ответственность между работником и работодателем со сторонами договора. Содержание и характер ИТД определяют по соглашению сторон, с учетом отраслевых особенностей производства, задач, стоящих перед данным производством, а также финансовых возможностей работодателя. ИТД заключают в письменной форме в двух экземплярах и подписывают обе стороны. Один экземпляр ИТД передается работнику. Началом выполнения трудовых функций является дата начала работы. Для заключения ИТД работодатель вправе потребовать документы: 1) трудовую книжку или ИТД; 2) удостоверение личности; 3) свидетельство о присвоении СИКа; 4) пенсионный договор; 5) диплом. После заключения ИТД работодатель обязан издать Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. - № Т1). Завизированный начальником отдела кадров проект приказа является направлением на переговоры и пропуском в структурное подразделение для ознакомления с условиями труда. Проект приказа о приеме на работу визируют в соответствующей службе предприятия для подтверждения наличия вакантной должности и оклада по штатному расписанию. Подписанный приказ объявляют работнику под расписку. Отдел кадров на основании приказа заполняет личную карточку (ф. - № Т2), делает отметку в трудовой книжке о зачислении работника на работу. Порядок ведения трудовых книжек определен Приказом Министерства труда и социальной защиты населения РК от 15.02.2000г. № 35-Л «Об утверждении инструкции о порядке ведения трудовых книжек». Все записи в трудовой книжке вносятся работодателем после издания приказа, но не позднее недельного срока, а при расторжении и прекращении ИТД -в день увольнения. Помимо ИТД, работодатель вправе заключать с работником гражданско-правовые договоры. Их заключают на выполнение индивидуального конкретного задания. В отличие от ИТД в Гражданско-правовых отношениях исполнитель выполняет конкретное задание без подчинения внутреннему распорядку. Между сторонами отношения регулируются коллективным договором. Этот договор может фиксировать более высокий минимум оплаты труда. Работодатель, на которого распространяется этот договор, не может установить размер вознаграждения за труд ниже минимума. Кроме того, в этот договор могут быть включены вопросы выполнения производственного задания, условия оплаты труда, улучшения жилищно-бытовых условий работников, установление которых отнесено законодательством к совместной компетенции работодателя к коллектива. К их числу могут относиться: А) перечень работ и профессий, дающих право на бесплатное получение спецодежды, специальной обуви; В) перечень работ и профессий, дающих право на установление дополнительных льгот для работников, занятых на тяжелых работах; С) перечень производств, цехов, участков, где вводится суммированный учет рабочего времени. При переводе работника из одного цеха в другой выписывают Приказ -(распоряжение) о переводе на другую работу, который заполняет работник отдела кадров в одном экземпляре . Приказ визирует начальник подразделения прежнего и нового места работы и подписывает руководитель. Делаются отметки в трудовой книжке и других документах. Для оформления ежегодного и других отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с Законом « О труде », издают Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, который заполняют в двух экземплярах : один остается в бухгалтерии, другой - в отделе кадров. На основании этого Приказа отдел кадров делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет средней заработной платы, причитающейся за время отпуска. При увольнении работника составляют Приказ (распоряжение) о прекращении ИТД, который заполняет сотрудник отдела кадров в двух экземплярах: один остается в отделе кадров, другой - в бухгалтерии. Подписывает начальник или руководитель. На основании этого приказа бухгалтерия производит расчет с работником. жүктеу/скачать 1.93 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|