Бухгалтерский учет в промышленности глава основные принципы бухгалтерского учета в хозяйствующих субъектах


Учет использования рабочего времени



бет19/100
Дата12.06.2024
өлшемі1.93 Mb.
#502528
түріРеферат
1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   ...   100
ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ (2)

4.2. Учет использования рабочего времени

Учет использования рабочего времени всех категорий работающих ведут в табеле учета рабочего времени для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, получения данных об отрабо­танном времени, расчета заработной платы.


Табель составляется в одном экземпляре уполно­моченным на то лицом, после заполнения передает­ся в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе неполный рабочий день, о ра­боте в сверхурочное время и других отступлениях от нор­мальных условий, должны быть сделаны только на осно­вании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности). Форма табеля может быть произвольной формы, но обязательно обеспечивать воз­можность отражения в ней учета использования рабоче­го времени. Учет выработки продукции и оплаты труда в массово-поточном производстве и при бригадной орга­низации труда ведут, как правило, исходя из приемки продукции по конечной операции. Заработную плату ра­бочим начисляют в соответствии с выработкой по опера­циям. Для этих целей применяют следующие рапорты и ведомости выработки. Рапорт о выработке бригады вы­писывают на определенный вид производимой продук­ции. Рапорт о выработке применяют в массовом произ­водстве для учета выработки и оплаты труда одного или нескольких рабочих. При выпуске готовой продукции применяют первичные документы по учету выработки для начисления заработной платы.
Учет выработки и оплаты труда в серийном произ­водстве целесообразно вести в маршрутных листах в соче­тании с рапортом выработки за смену. Обнаруженный в производстве брак оформляют актом о браке, либо ведомостью учета брака, открываемой на неделю. Если брак исправляет рабочий, который не является вино­вником этого брака, то на такую работу выписывают обычный наряд и на нем ставят штамп «Исправление брака». Учет сверхурочных работ ведут на основании списков лиц, работавших сверхурочно. Список с отмет­кой мастера и начальника цеха передают в бухгалтерию для оплаты сверхурочных часов вместе с табелем учета рабочего времени. Учет времени простоев осуществля­ют на основании листков учета, в которых указывают время, причины и виновников простоя. После приема и проверки данные документов служат основанием для составления расчетно-платежных ведомостей по начис­лению заработной платы. Поступившие в бухгалтерию документы по учету рабочего времени и выработки про­веряют и направляют на дальнейшую учетную обработку.
На каждого рабочего за месяц может быть выписано несколько документов. Для подсчета заработной пла­ты за месяц применяют накопительную карточку учета заработной платы. В ней указывают ФИО работника, табельный №, цех, участок, дату и номер документа, нормо-часы, сумму заработной платы.
Учет выработки и оплаты труда призван обеспечить получение своевременных и точных данных о количе­стве произведенной продукции; правильное и своевре­менное определение заработной платы; незавершенном производстве и допущенном браке.
В зависимости от характера и организации произ­водства, применяемой системы оплаты труда, контроля качества продукции, уровня компьютеризации учета и других особенностей, применяют различные методы учета и формы первичных документов:
- наряд на сдельную работу;
- маршрутный лист;
- рапорт о выработке;
- ведомость учета брака и другие.
Расчеты по заработной плате ведут в следующих до­кументах: расчетно-платежной ведомости, специаль­ных расчетах оплаты труда.
Расчетно-платежная ведомость - сводный документ, в котором обобщают все виды начисленной оплаты тру­да и других выплат работающим, а также удержаний и вычетов. Ее составляют на основании данных расчетов по оплате труда.
В ведомости указывают ФИО работников, их табель­ный №, должности. Законодательством гарантировано сохранение средней заработной платы, кроме случаев, когда законодательством установлен специальный по­рядок ее расчета, при расчете компенсаций работникам; призыве работника на военную службу; для оплаты от­пуска; за время служебной командировки; расчете вре­мени вынужденного прогула.




Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   ...   100




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет