Бухгалтерский учет в промышленности глава основные принципы бухгалтерского учета в хозяйствующих субъектах
Доплаты при изменении условий труда
жүктеу/скачать 1.93 Mb.
|
| 4.4. Доплаты при изменении условий труда
На практике возникают различные отклонения в технологическом и производственном процессах, требующие дополнительной оплаты. При различных отступлениях от нормальных условий установлен особый порядок оплаты труда. При этом используется средняя заработная плата. Средняя заработная плата - это средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Для ее исчисления расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата. Под расчетным периодом понимается период продолжительностью 12 месяцев либо период фактически отработанного времени. Под событием понимается уход работника в отпуск, прекращение или расторжение ИТД. Во всех случаях из расчетного периода исключаются праздничные дни. При совпадении выходных и праздничных дней, выходным днем является следующий после праздничного, рабочий день. Для определения средней заработной платы используется средний дневной заработок либо средний часовой заработок. Среднюю заработную плату при 5 дневной рабочей неделе исчисляют из расчета среднего дневного заработка. Если в расчетном периоде работник по уважительным причинам не имел заработной платы, то средняя заработная плата исчисляется исходя из: заработка за 12 месяцев работы заработка за фактическое отработанное время. Если работник не имел заработной платы длительное время (более 24 месяцев) в связи с пребыванием в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и другим причинам, то среднюю заработную плату исчисляют из расчета минимального размера, установленного законодательством. Среднемесячный заработок (доход) подсчитывают путем деления общей суммы заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья либо наступлению утраты трудоспособности, на двенадцать. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывают путем деления обшей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяют предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключают из подсчетов при невозможности их замены. Средний дневной заработок во всех случаях, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней: 228000/252=904,7. Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих часов: 228000/1566,9=145,5. Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы заработной платы на фактическое количество рабочих дней (часов): 8 часов*20 дней=160 ,160*10 месяцев отработанных=1600, 1600+(8*10)=1680, 228000/1680=135,7. Среднюю заработную плату конкретного работника определяют путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате: 904,7*20=18094. Среднюю заработную плату для исчисления компенсации работнику при ликвидации организации, сокращении численности работников и прочим определяют путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней. В случае наступления временной нетрудоспособности, среднюю заработную плату для исчисления пособия определяют путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие нетрудоспособности. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в связи с: общим заболеванием; трудовым увечьем; бытовой травмой; беременностью и родам. Основанием для назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению является листок нетрудоспособности. Пособия выплачивают с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Пособия выплачивают из расчета среднемесячной заработной платы, но при этом размер месячного пособия не может превышать 15-кратной величины МРП. Пример: Работник заболел 10 мая и нетрудоспособность продолжилась до 27 мая 2009 г., всего 12 рабочих дней. Имеем следующий расчет: 228000 / 252 (фактически отработано дней 252)=904,7. Общая сумма пособия составит 904,7*12(дней) = 10856,4. Согласно законодательству, пособие ограничено величиной 15 МРП (1296*15) и будет выплачиваться в размере 19440 тг. Пособия по беременности и родам выплачивают в течение всего отпуска и до истечений 56 дней со дня рождения ребенка из расчета среднемесячной заработной платы. Пособие по беременности и родам выплачивают за все время отпуска. Дни отпуска по беременности и родам суммируют с днями отпуска после родов в 126 календарных дней и пособие выплачивают единовременно. В случае осложненных родов или рождения 2 или более детей пособие выплачивают за 140 дней. жүктеу/скачать 1.93 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|