Дәріс тұЛҒаның мотивациялық сферасы
жүктеу/скачать 0.64 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Мотивациялық процесс.
- Алғашқы кезең
- Екінші кезең
- Үшінші кезең
- Төртінші кезең
- Бесінші кезең
- Алтыншы кезең
| Мотивация - бұл жеке тұлғаны немесе топтың ішкі немесе сыртқы әсерлер ықпалынан өз қажеттіліктерін қанағаттандыру жәнеұйымның мақсатына жету процесі. Бұл міндеттерді шешу үшін мотивацияның әр түрлі әдістері қолданылады. Ең бірінші және ең көп тараған әдіс бұл жазалау және кешіру әдісі. Бұл әдіс көбінесе өзқажеттіліктерін қанағаттаныру үшін қолданылады. Мысалы, жұмысты кешке қарай бітіру өте қажет болса, онда бұл сізге стимул береді немесе сіз бәрібір кешке қарай кетіп қаламын, ал жұмысты сосын аяқтаймын десеңіз, стимул одан да күштірек болады.
Мотивациялық процесс. Егер мотивацияны процесс ретінде қарастырсақ, оны бірінен соң бірі жүріп отыратын 6 кезең арқылы көрсетуге болады. Бұл қарастыру шартты сипатта болғанымен, мотивация процесі қалай жүретіні, оның логикасы жәнеқұрама бөлшектері қалай жүретіндігі туралы түсінуге көмектеседі. Алғашқы кезең – қажеттіліктердің пайда болуы. Қажеттілік адамға бір нәрсежетіспеушілігін сезуі барысында пайда болады. Ол белгілі бір нақты уақыттапайда болып, адамнан оны жоюға белгілі бір қадамдар жасауын талап етебастайды. Екінші кезең – қажеттіліктерді жоюды іздестіру жолдары. Адамда белгілі бірқажеттіліктер пайда болып, олар адамға мәселелер туғызған жағдайда онықанағаттандыру, басу, байқамау сияқты жою жолдарын іздестіреді. Бірнәрсеістеу, бір шара қолдану қажеттігі пайда болады. Қажеттілік әрекетке мотивтуғызады. Үшінші кезең – қызметтің мақсатын (бағытын) анықтау. Мотивтердің бағытталуыжәне пайда болу күшіне сәйкес қажеттіліктерді жою үшін адам қандайқұралдарды қолдана отырып, қандай мақсатқа қол жеткізуі керек, не алукеректігін шешеді. Осы кезеңде адам өзі үшін 4 сұрақты шешеді: - қажеттілікті жою үшін не істеу керекпін? - қалаған нәрсеме қол жеткізу үшін не істеуім керек? - қалаған нәрсеме қаншалықты дәрежеде қол жеткізуім мүмкін? - менің алатыным қаншалықты қажеттілікті жоюы мүмкін? Төртінші кезең – әрекетті іске асыру. Бұл кезеңде адам өзінің қажеттілігінқанағаттандыруына мүмкіндік беретін әрекеттерді жасауға бар күшін салады.Қызметті іске асыру процесінде мақсаттар мен қажеттіліктер өзгерістергеұшырауы мүмкін. Бесінші кезең – әрекетті іске асырғаны үшін сыйлық алу. Белгілі бір істіатқарған соң, адам не қажеттілігін жоя алады, не қалайтын объектісінеайырбастай алатын затты алады. Бұл кезеңде қалаған көрсеткішпенсалыстырғанда, жасалған әрекет қаншалықты нәтиже бергендігін анықтауғаболады. Осының нәтижесінде қызметке бағытталғанмотивацияның не күшеюі, неәлсіреуі, не сақталуы жүзеге асырылады. Алтыншы кезең – қажеттіліктерді жою. Мотивация теориялары. Мотивацияның мазмұндық теориялары бірінші кезекте адамдарды әрекетке итермелейтін қажеттіліктерді анықтауға бағытталған. Мотивацияның қазіргі заманғы тұжырымдамаларының ең негізін қалаушылардың ішінен үш адамды атапайтуға болады. Олар: Абрахам Маслоу, Фредерик Герцберг және Дэвид МакКлелланд. жүктеу/скачать 0.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|