Дипломдық жұмыстың мезгіліне 250 т жүзімді асханалық иістендірілген «Кагор» шарабтарына өңдейтін кішігірім шарап зауытының жобасы

Жұмысшылар санын есептеу

Цех жұмысшыларының еңбек ақы қорын есептеу кесте түрiнде жүргiзiледi.

Тарифтiк разрядтар мен сағаттық тарифтiк ставкалар заут материалдары бойынша бекiтiледi.

Жыл бойындағы адам-сағат шығындарының көлемi мен сағаттық тарифтiк ставка арқылы тариф бойынша еңбек ақы қоры анықталады.

Негiзгi еңбек ақы борына дейiнгi қосымша төлемдер мөлшерi цехтың жұмыс режимiне, премия шамасына байланысты.

Үзiлiстi жұмыс iстейтiн жағдайларда қосымша төлемнiң шамасы:

А) екi сменалы жұмыста – 20%

Б) үш сменалы жұмыста – 25%

Негiзгi еңбек ақы тариф бойынша бөлiнген еңбек ақы қоры мен з-шi пункт көрсеткiштерiн есептегеннен алынған қосымша төлемнiң қосындысынан тұрады.

Аудандық коэффициент бойынша төленетiн қосымша төлемнiң шамасы жобалаушы цех құрлысының ауданына байланысты. Қосымша еңбек ақы (демалыс күндерге төлеу, мемлекеттiк мiндеттердi орындау және тағы басқа кiредi) аудандық коэффициенттi қоса есептегендегi еңбек ақының негiзгi қорынан 10% мөлшерiнде алынады.

Еңбек ақының жылдық қоры аудандық коэффициенттi қоса есептегендегi негiзгi еңбек ақы мен қосымша еңбек ақының қосындысынан тұрады.
Цех персоналының штаты мен еңбек ақы қоры.
Цех қызметкерлерiн (персонал) өндiрiс пен басқарудағы қиындықтарға, оның сипаты мен көлемiне сәйкес басқарудың типтiк схемаларына сүйене отырып анықайды. Басшылар, қызметкерлер, мамандардың жалақы қорын үш әдiспен анықтауға болады:

1. 
   Бекiтiлген бiр айлық қызметтiк оклад бойынша;
   
2. 
   Бiр товарлы өнiмде еңбек ақының нормативi бойынша;
   
3. 
   Бекiтiлген минимальдi жалақы бойынша.
   

Кесте 6.5.