Экономика производства
Сокращение штата работников
жүктеу/скачать 2 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Учебный отпуск.
- Очередной ежегодный отпуск
| Сокращение штата работников (ст. 178). В этом случае
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в раз- мере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного по- собия). Призыв на военную службу тоже приводит к расторжению тру- дового договора, и здесь работнику выплачивается выходное по- собие в размере двухнедельного среднего заработка. Учебный отпуск. В ТК РФ (ст. 173–177) записаны гарантии и компенсации работникам, которые совмещают работу с обучением по заочной и вечерней формам в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования. Размер денежных компенсаций, продолжительность рабочего и предоставляемого свободного времени зависят от вида образова- тельного учреждения, вида учебной деятельности и соответству- ющих положений в коллективных или трудовых договорах. Очередной ежегодный отпуск (ст. 114–128). Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы, должности и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование от- пуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В последующие года работы отпуск предоставляется по графику отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегод- 116 ный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок. Это определяется работодателем с учетом пожела- ний работника в случаях (ТК РФ от 30.06.2006 N 90-ФЗ): временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 ка- лендарных дней. Отдельным категориям работников, труд которых связан с осо- бенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный до- полнительный оплачиваемый отпуск. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормирован- ным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и в ряде других случаев. Сумма начисленных отпускных = среднедневная заработная плата число календарных дней отпуска очередного и дополнительного оплачиваемого отпусков районный коэффициент. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. По письменному заявлению работника ему может быть предо- ставлен отпуск без сохранения заработной платы. Как правило, причинами служат семейные обстоятельства и другие уважитель- ные причины. Продолжительность отпуска без сохранения зара- ботной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. жүктеу/скачать 2 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|