4
63) Егер өз қызметкерлеріне немесе сыртқы қызметкерлерге бағдар алса, онда кадр саясатының қандай түрлері бөлінеді: ашық және жабық
64) Белгілі бір саладағы қызметін (кәсіби, қоғамдық, қызметтік) сәтті жоғарылату, дамыту: Мансап
65) Қызметкердің өсу бағыты бойынша мансап түрі: «тік» және «көлденең»
66) Арнайы жасалған іскерлік ойында тәжірибелік жағдайларда сәтті және сәтсіз командаларды кім талдады? Р.М. Белбин
67) Маргерисон-Маккенн моделі бойынша ұйымды басқару процесін неше жұмыс функциясына бөледі: 8
68) Р.М. Белбин моделінде инновацияларға қандай командалық рөлдер жауап береді: идеялар генераторы және идеялар жинаушысы
69) Т. Ю. Базаровтың басқару рөлдері моделінің құрылымы қанша іс-әрекет түріне негізделген: 3
70) Қызметкерді алдын-ала белгіленген әрекеттерді орындауға ынталандыру процесі: жетекшілік жасау
71) Ұйымның мақсаттарына қол жеткізу жөніндегі іс-шараларды әзірлеу (даму жағдайындағы қызмет) қандай командалық рөл міндеттеріне жатады: ұйымдастырушы
72) Басқару процесінің бұл кезеңі орындаушыларды ынталандыруды қамтамасыз ету әрекеттерін қамтиды: ординация
73)Басқару мен шешім қабылдау процесіндегі нормотивтік тәсіл нені жасауға бағытталған: шешім қабылдаулардың ережелерін жасауға
74)Тұлғалық сапалардың басқару шешімдерін қабылдау процестеріне ықпалын қандай факторлар деп атайды: субъективті факторлар
75)Басқару іс-әрекетіндегі ақпарат көлемі мен оны өңдеуге қойылатын талаптар адамның психикалық мүмкіндіктері мен қарама – қайшылыққа кіретін стресс факторын атаңыз: ақпараттың жүктелу факторы
Достарыңызбен бөлісу: |
