Х. Д. Чурин атындағы «Менеджмент және агробизнесті ұйымдастыру»
жүктеу/скачать 1.21 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Персоналды дамыту деп
- Персоналдың кәсіби дамуының маңызды құралы
|
Жұмыс мазмұнын талдау - бұл жұмыстардың мазмұнын жүйелі және терең зерттеу үдерісі.Жұмысқа қабылдау үдерісі келесі кезеңдерден тұрады: - бос орында жұмыс істеу үшін үміткерлерге қойылатын талаптарды нақтылау - үміткерлерді іріктеп алу - үміткерлерді сұрыптап алу - жұмысқа қабылдау. Лауазымдық нұсқау негізінде жасалған мамандық карта төмендегідей мамандықтың сипаттамасынан тұрады: - жалпы білімі - арнайы білімі - шет тілін білуі - компьютерде жұмыс істей білуі және т.б. 2. Персоналды оқыту жүйесі. Персоналды дамыту өндірістің табысты жұмыс істеуінің ең маңызды факторларының бірі болып табылады.Қазіргі жағдайда, ғылыми- техникалық прогресс кәсіби білімдер мен тәжірбиелердің ескіру үдерісін айтарлықтай жылдамдықта,орын алып отыр. Персоналды дамыту деп жұмыскердің біліктілігін жоғарлатуға бағытталған іс- шаралардың жиынтығын айтамыз.Ол ең алдымен мыналарды қамтиды: - жалпы және кәсіби білім түріндегі қажетті білім,тәжірбие және кәсіпті беретін оқытуды - біліктілігін жоғарлатуға байланысты кәсіби мен тәжірбиесін жақсарту - жетекшілік қызметке өткенде және жетекшінің мансабын қалыптастыруда қажет болатын танымдар мен дайындықтарды беретін басқару және жетекшілік ету мектебіне оқытуды - мағынасы бойынша басқа мамандықты игеру екінші білім алумен тең. Персоналды дамыту бірінші кезекте тұруы қажет.Оларды іріктеу және дамыту керек: - оқуға ынталы жұмыскерлерді қолдау - білімдер мен озат тәжірбиелерді тарату - жас білікті қызметкерлерді оқыту - басқарушы персоналдың қызметкерлерді дамытудың маңыздылығын түсіну - кадрлар тұрақсыздығын төмендету. Кәсіби білім алу мүмкіндігі жұмыскерлермен жоғары бағаланады. Кәсіби даму қызметкерді жаңа өндірістік функцияларды орындауға, жаңа қызметті меңгеруге дайындау үдерісін білдіреді.Персоналдың кәсіби дамуының маңызды құралы - кәсіби оқыту ұйымының қызметкерлеріне жаңа кәсіби білімдер мен тәжірбиелерді тікелей беру үдерісі болып табылады. Кәсіби оқыту-персоналды дамытудың маңызды факторы. Оқытуды ұйымдастыру мен оның мақсатына сәйкес кәсіби оқытудың екі түрін көрсетуге болады: - нақты мамандандырусыз, оқып жатқан адамның біліктілік деңгейіне байланыссыз қандай да бір жалпы кәсіби білімдерді алу -нақты мамандандырусыз, өзінің негізгі мамандығынан басқа белгілі бір бағыт және проблема бойынша бойынша жаңа мамандыққа бейімделу. Қазіргі заманғы ұйымдарда кәсіби оқыту келесі кезеңдерден тұрады: - жүктеу/скачать 1.21 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|