31
24. Жұмыс ресурстарына қажеттілікті болжайтын маман пікірі:
а) экстрополяция
ә) бәсекелестік
б) эксперттік бағалау
в) жоспарлау
г) тұтынуды
талдау
25. Адам ресурстары қажеттілігін болжау барысында қазіргі кездегі жағдай
болашақтада болады деп болжау:
а) жоспарлау
ә) экстропояция
б) сарапшылық бағалау
в) компьютерлік үлгілеу
г) тұтынуды талдау
26. Өзінде экстрополяция, эксперттік бағалау және жұмыс күшін ұйымдастыру,
қажеттілігіне әсер ететін факторлардың өзгеру бағытын анықтауға мүмкіндік
беретін математикалық формулалары бар адам ресурстарының қажеттілігін
болжайтын әдіс:
а) комьпютерлік үлгілеу
б) жоспарлау
в) сарапшылық бағалау
г) экстрополяция
д) тұтынуды талдау
27. Ұйымға қажетті персоналдың қашан, қанша және қандай мамандықтар керек
екенін анықтау үдерісі:
а) адам ресурстарын басқарудың стратегиясы
ә) персоналды басқару үдерісі
б) адам ресурстарын жоспарлау
в) ұйымның даму стратегиясы
г) адам ресурстарын
басқару тактикасы
Достарыңызбен бөлісу: 
