Персоналды басқару жүйесін құқықтық қамтамасыздандырудың ішкі жүйесі

7 
8. Персоналды басқарудың бағыттары 
9. Персоналды басқару әдістерінің анықтамасы 
10. Персоналды басқару жүйесінің құрылымы 
11. Персонал басқару бөлімінің жаңа мәселелері мен функциялары 
12. Персоналмен жұмысты қайта құрудың мәні 
13. Персонал бөлімі 
14. Қазіргі уақытта персонал бөлімі қандай мәселелерді шешумен айналыспайды 
15.Ұйым персоналын басқару жүйесінің ішкі жүйелері
?
ЖАБЫҚ ТЕСТ СҰРАҚТАРЫ 
 
1. Кәсіптік – біліктілік, әлеуметтік – психологиялық, жастық және басқа құрылымдық 
құрамымен сипатталатын кәсіпорын жұмыскерлерініңң жиынтығы деген нені білдіреді? 
2. Еңбеккке кәсіптік қабілеті және арнайы дайындығы бар жұмыскерлер қай топқа 
жатады? 
3.Ұйымдағы барлық адамдар ресурстарының жиынтығы не деп атаймыз? 
4. Қызметтің атқарымдық ортасы, оның мәселесі – кәсіпорынды керек уақытта, қажетті 
мөлшерде және талап етілетін сапада персоналмен қамтамасыз ету, оларды дұрыс 
орналастыру және ынталандыруды не деп атаймыз? 
5. Жалпы ұйымның игілігі мен жеке мүдделерін ескере отырып әрекет ететін еңбекке 
қабілетті жұмыскерлер ұжымын қалыптасыруды қалай түсінеміз? 
6. Персоналды басқару жүйесі мен лауазымды тұлғалардың өзара байланысқан 
жиынтығын не деп атаймыз? 
7. Ұйымда персоналды басқару бойынша негізгі құрылымдық бөлім қай бөлім? 
8. Персонал саясатын жүзеге асыру және ұйымдастырудағы еңбек ресурстарын басқару 
жөніндегі іс-әрекеттерді үйлестіру, ойланбай орындалған жұмыстардан әлеуметтік 
нормаға бағытталып, жұмыскерлердің экономикалық салауатты ойлары мен 
тұтынушылық өнімдерге бағытталған көзқарастарына негізделген сана-сезімін өзгертулер 
неге жатады? 
9. Жалпы мақсаттарға жетуде кәсіпорынға көмек көрсету неге жатады? 
10. Жұмыскерлердің шеберлігі мен мүмкіндіктерін тиімді пайдалану неге жатады? 
11. Кәсіпорынның біліктілігі жоғары және қызығушылық танытатын қызметкерлерімен 
қамтамасыз ету неге жатады? 
12. Персоналды басқару мақсаттарынның, функцияларының, ұйымдастырушылық 
құрылымның қалыптасуын, басқарушылық шешімдерді негіздеу, өңдеу, қабылдау, 
орындау үрдістерінде мамандар мен жетекшілердің тігінен және көлденеңінен 
атқарымдық өзара байланыстардың қалыптасуын ұйғаратын қандай жүйе? 
13. Ұйымды бүтіндей басқару, жеке атқарымдық және өндірістік бөлімшелерді басқару 
жұмыстарын атқаратын қандай жүйе? 
14. Жұмыскерлердің саны мен құрамын, рухани және материалды ынталандыру, жұмыс 
уақытын пайдалану және т.б.с.с. қызметтерді жоспарлауға байланысты мәселелерді 
шешуге мүмкіндік беретін қандай аспект? 
15. Персоналмен жұмыс істеуде еңбек заңдылықтарын сақтау мәселелерін қарастыратын 
қандай аспект? 
16. Персоналдарды тәрбиелеу және оқытуға байланысты мәселелерді қарастыратын 
аспект? 
17. Персоналды басқарудың мәнін, мазмұнын, мақсатын, мәселелерін, қағидалары, 
тәсілдерін түсіну және анықтаудың теориялық - әдістемелік көзқарастарының жүйесі 
қалай атауға болады?

жүктеу/скачать 1.21 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: