Х. Д. Чурин атындағы «Менеджмент және агробизнесті ұйымдастыру»



Pdf көрінісі
бет80/132
Дата28.09.2023
өлшемі1.21 Mb.
#478931
1   ...   76   77   78   79   80   81   82   83   ...   132
oku kural personald baskar

 
Бақылау сұрақтары: 
1. Барынша жоғарғы деңгейдегі жетекшілік қызметке көтеруге арналған жұмыскерлердің 
арнайы қалыптастырылған және дайындалған тобы
2. Белгілі уақыт мерзімінен кейін анықталған қызметке қойылатын үміткер ретінде 
жетекшілердің резервіне енгізілген ұйымның қызметкері 
3.Жоғары 
деңгейдегі 
жетекшілік 
қызметке 
жоғарлатуға 
қойылған 
резервті 
қалыптастырудың тәртібі мен әдістемесі 
4.Өзінің жоспары мен кәсіби өсуін жүзеге асыру үшін қызметкердің қолданатын іс-әрекеті 
5.Кадрлар резервін қалыптастыру, оның құрамына кіретін жұмыскерлерді кіретін 
жұмыскерлерді жаңа қызмет орнына тағайындау 
6.Үміткерлерді резервке іріктеу қай негізде жүргізіледі 
7.Кадрлық резервті дайындау  
 
?
Тест сұрақтары
1. Персоналдық жылжуды болжау және нәтижелері мен олардың орындалуына 
байланысты өткізілетін шаралар? 
а) персоналды жоспарлау 


71 
ә) кадрлық резервті жоспарлау мақсаты 
б) оқуды жоспарлау 
в) персонал санын жоспарлау 
2. Әрбір ұйымның дәстүрі мен қабілеттеріне байланысты әр түрлі нысандары бар 
қандай жоспар нобай түрінде құрылады? 
а) оқыту жоспары 
ә) мансап жоспары 
б) кадрлық резерв жоспары 
в) кадрлық қабылдау жоспары 
3. Кадрлық әлеуеттің дамуын, қазіргі жағдайда тиімді және іс-әрекеттерің барлық 
саласындағы өзгерістерге барабар әсер ететін басқарушылар мен манмандардың 
кәсіпкерлік бейнеге ауысуын қамтамасыз ететін жұмыс түрі? 
а) кадрларды даярлау бойынша жұмыс 
ә) кадрды оқыту бойынша жұмыс 
б) кадрлық резерв жұмыс 
в) алмастыру бойынша жұмыс 
4. Жұмыскерлерді оқыту мен тәрбиелеу, олардың күнделікті жұмысын жан-жақты 
және жүйелі зерттеу, іскерлік біліктілігін жоғарылату бойынша белгілі шегін 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   76   77   78   79   80   81   82   83   ...   132




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет