Х. Д. Чурин атындағы «Менеджмент және агробизнесті ұйымдастыру»
жүктеу/скачать 1.21 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 2. Қызметкерлер еңбегінің өтемақы жүйесі 1. Персоналды ынталандыру механизімдері. Адам іс-әрекетінің уәждер.
|
13 - Тақырып: Персоналды ынталандыру механизімі Қарастырылатын сұрақтар тізбегі: 1. Персоналды ынталандыру механизімдер 2. Қызметкерлер еңбегінің өтемақы жүйесі 1. Персоналды ынталандыру механизімдері. Адам іс-әрекетінің уәждер. Әртүрлі қажеттіліктерді қанағаттандыру керектігі адамды белсенді әрекеттерге итермелейді, соның ішінде-еңбекке де. Қажеттіліктер табиғи, туа біткен және өмір сүру кезінде иеленген, біріншілікті және екіншілікті, материалдық және материалдық емес түрлері болуы мүмкін. Адам қажеттіліктерді сезінген кезде, оларды қанағаттандыруға деген оның тілегі пайда болады, сондықтан да оны орындауға мүмкіншілік беретін ынта пайда болады. Еңбек уәждемесінің мәні. Еңбек уәжі – бұл жұмыскерлердің еңбектік іс-әрекет арқылы қажеттіліктерді қанағаттандыруға деген ұмтылысы. Еңбек уәжінің құрамына мыналар кіреді: қызметкер қанағаттандырғысы келетін - қажеттілік осы қажеттілікті қанағаттандыру мүмкіндігі бар - игілік игілікті алуға қажет – еңбектік іс-әрекеті еңбектік іс-әрекетін орындауға байланысты жұмсалған материалдық және рухани тұрғыдағы шығындар – баға. Американдық әлеуметтанушы А.Маслоудың қажеттіліктер иерархиясы туралы теориясына сәйкес адамға керек қажеттіліктердің негізгі бес деңгейін бөліп көрсетуге болады: Негізгі физиологиялық қажеттіліктер: тамақ, демалыс, баспана және т.б. Оларды қанағаттандырудың негізгі құралдарының бірі – ақша, жоғары еңбекақы болып табылады. 73 Қауіпсіздікке деген қажеттілік (өмірді, денсаулықты сақтау, ертеңгі күнге және зейнетақымен қамтамасыз етуге деген сенімділік және т.б.) Әлеуметтік бірлікке деген қажеттілік (ұжымға қабылдануы, олардың қадірлеуіне және қуаттауына, адамдардың жылы лебізді қатынастарына ие болу) Сыйластыққа және өзіне-өзі сыйлауға деген қажеттілік(кәсіпорын үшін өзінің қажеттілігі мен маңыздылығын сезіну, айналасындағылардан құрмет көру тілегі, жоғары әлеуметтік мәртебеге ие болу) Өзін-өзі көрсетуге, өзін жетілдіруге деген қажеттілік (өзінің қабілеттерін ашуға, шығармашылыққа, дамуға өзін жетілдіруге және өз өмірінің мәнін түсінуге деген ұмтылыс) Д.Мак Клелланд иеленген қажеттіліктер теориясын ұсынды: Табыс Билік Қатыстылық жүктеу/скачать 1.21 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|