78
20. Ұйымның мақсатына шын берілуге, барынша көп ынталықты көрсетуге,
өнертапқыштық пен өздігінен жетістікке жетуге мүмкіндік тудыратын ортаны
жасауға, қарым-қатынас табиғатына жақсы назар аударылуы арқылы жетуге
болады дейтін қандай теория?
а) Х
теориясы
ә) Z теориясы
б) У теориясы
в) А.Маслоу теориясы
г) әділеттілік теориясы
21. Қай теорияда жұмыскер бақылаусыз өздігінен жұмыс істейді?
а) Z теориясы
ә) У теориясы
б) Х теориясы
в) А.Маслоу теориясы
г) әділеттілік теориясы
22.Тиімді және сапалы еңбекті қалыптастыратын уәжінің көрінуі, дамуы және
пайдалануы қалай аталады?
а) бағалау
ә) уәждеме
б) еңбекті
жоспарлау
в) бақылау
г) өтемақы
23. Жұмыс орнын аттестациядан өткізудің басты мақсаты?
а) экономикалық ресурстарын пайдалануды жақсарту негізінде өндіріс тиімділігін
арттыру
ә) белгіленген талаптарға жауап бермейтін жұмыс орындарын табу
б) өндірістің техникалық деңгейін жоғарылату бойынша ұйымдық-техникалық шараларды
жасақтау
в) жұмыс орнының ұйымдық және техникалық деңгейін жоғарылату
г)техника мен технологияның үдемшілігін бағалау
24. Іс-ірекет уәждемесіндегі күту теориясының мәні?
а) жұмыскерлерге жазба қолданудың қажеттілігін көрсетеді
ә) еңбекке кеткен күштің қалаулы нәтижесін күту
б) уәждеме еңбектің іс-әрекетке операциялардың жылдам ауысуын байқатады
в) қайшылықсыз және күйзеліссіз жұмысты күту
г)жоғары ақылы жұмысты күту
25. Адамдарды белсенді әрекетке не итермелейді?
а) қажеттілікке қанағаттандыру керектігі
ә) байлыққа құштарлық
б) жоғары
лауазымға ұмтылу
в) тәуелсіз болу
г) топ басшы болу
Достарыңызбен бөлісу: 
