8. Басқару рөлдерін бөлу нені білдіреді? а) персоналдық құрамды бағалауды
ә) персоналдық әлеуетті бағалауды
б) ауытқу түрлерін
в) үрдістерге диагноз қоюды
12
9. Қалыптасқан жағдайды толығымен қабылдайтын, оның жеке бөлшектерге бөле алатын, олардың ішіндегі негізгі бөліктерін, қарым-қатынастарын анықтайтын, басымдығын бөліп көрсетуші тұлғаны қалай атауға болады? а) ой генераторы
ә) білімдар
б) талдағыш
в) сыншы
10. Жаңа шешімдер таба білетін, зияткерлікті, белсенді, жоғары жаңартпалы әлеуетті бар тұлғаны қалай атауға болады? а) талдағыш
ә) ой генераторы
б) білімдар
в) сыншы
11. Өз біліктілігінің шеңберінде мамандығы бойынша кез келген мәселелерді толығымен шешетін, мәселені шешуде оның тереңдігіне көңіл аударатын және сарапшы ретінде жұмыс істей алатын тұлғаны қалай атауға болады? а) білімдар
ә) ой генераторы
б) талдағыш
в) сыншы
12.Табылған шешімнің дұрыстығын негіздеу мақсатында оның дұрыстығын анықтайтын дәлелдерді іздейтін тұлғаны қалай атауға болады? а) білімдар
ә) ой генераторы
б) сыншы
в) талдағыш
13. Жағдай мен қойылған мәселелерді талдайтын, топтық жұмыстың мәселелерін айқындайтын, сонымен бірге жеке адамдар орындайтын мәселелерді белгілейтін тұлғаны қалай атауға болады? а) үйлестіруші
ә) бақылаушы
б) ұйымдастырушы
в) жаттықтырушы
14. Барлық жеке іс-әрекеттердің мазмұнын талдайтын және жеке адамдардың іс- әрекеттері жайлы ақпараттарды жалпы түрде қарастыратын тұлғаны қалай атауға болады? а) үйлестіруші
ә) ұйымдастырушы
б) бақылаушы
в) жаттықтырушы
