Х. Д. Чурин атындағы «Менеджмент және агробизнесті ұйымдастыру»
Ұйымдастырушылық тәртіпті қайталау
жүктеу/скачать 1.21 Mb. Pdf көрінісі
|
| Ұйымдастырушылық тәртіпті қайталау - бірнеше бөлімшелермен қайталанатын
немесе орындалатын функциялары бар жұмыс орындарын анықтау. Ұйымдық құрылымға талдау жасалғаннан кейін, оның ұйымның даму мақсаттары мен стратегияларына сәйкес келуін анықтау керек. Яғни: - ұйымдастырушылық ауытқулардың түрі (болған жағдайда) - басқарушылық коэффициенті және басқарушылық деңгейі - шешімдер қабылдау механизімінің сипаты - ұйымдылық және ұйымнан тыс проблемалардың тізімі - ұйымдастырушылық мәдениет түрлері - бөлімшелер мен қызметкерлер іс-әрекетінен күтілетін нәтижелер - еңбек қайшылықтарының себептері. Персонал әлеуетіне диагноз қою.Персонал әлеуетіне диагноз қою кезінде персонал бойынша менеджер: «ұйымның қалыпты дамуы мен өзгерістеріне төтеп беретін жеткілікті адам ресурстарымен қамтамасыз етілген бе?» және «кәсірорын таңдаған стратегияға сәйкес тиімді жұмыс істей ала ма?» - деген сұрақтарға жауап іздеуі керек. Персонал құрамын бағалау мыналардан тұруы керек: Ұйымға керекті мөлшерде және басқару деңгейлеріне сәйкес келетін персонал құрамымен толық қамтамасыз етілгендігін бағалау, персоналдың технологиялық үдеріспен қамтамасыз етілгендігін бағалау «іс-әрекет талаптарына сай персоналдың дайындық деңгейін бағалау Технология және қызметтер сыныптаушыларына персонал құрылымының сәйкестігін талдау әлеуметтік – демографиялық сипаттамалар бойынша персонал құрылымын талдау персонал ағымдылығын бағалау Персонал құрамы мен персонал әлеуетіне диагноз қою төмендегілерді анықтауға мүмкіндік береді: персоналмен қамсыздандырылғандық және персоналға деген қажеттілік деңгейін басқарушы персоналдың сапалық құрлымын оқуға деген қажеттілігін басқару стилін әлеуметтік-психологиялық ахуалды жаңартпалық әлеуетті өзгерістерге қарсылықтың негізгі көздерін ұйым бойынша персоналды бөлуді. жүктеу/скачать 1.21 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|