Жылдарға арналған


қосымша 20__ жылғы ________ №_____ Тікелей басшымен аттестациядан өтетін қызметкерлерді бағалау бланкісі



бет7/8
Дата15.06.2016
өлшемі0.62 Mb.
#137734
1   2   3   4   5   6   7   8

3 қосымша

20__ жылғы ________ №_____


Тікелей басшымен аттестациядан өтетін қызметкерлерді бағалау бланкісі.
 Басшының Т.А.Ж. _____________________________________________________ _      _ _  

Лауазымы ___________________________________________________________

Қызметкердің Т.А.Ж. ____________________________________________________________

Лауазымы ___________________________________________________________

Бөлімше _______________________________________________________
Бағалаушы үшін нұсқаулық. Сізден аттестациядан өтуге жататын бағынышты қызметкердің жеке және іскерлік қасиетін, әрбір көрсетілген тармақ бойынша 5 баллдық жүйеде бағалауыңызды сұраймыз:

5 –өте жақсы, қашанда;

4 – жақсы, көп жағдайда жиі;

3 – орташа, кейбір кезде;

2 – орташадан төмен, сирек;

1 – қанағаттанғысыз, ешқашан.

Лайықты бағаны таңдаңыз

Бағалау нұсқаулары

1. Іскерлік қасиеті

1.  Жұмысқа күш қуатын мен уақытын арнауға дайын

2.  Жұмыста кәсіпқойлығын көрсете біледі

3. Тапсырылған тапсырмаларды нақ және дәл уақытында орындайды.

4. Мақсатына ұмтылған.



1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

2 . Жоспарлау және ұйымдастыру

1.Жұмысты мұқият жоспарлайды

2.Уақытты тиімді қолданады

3. Әріптестерімен бірге инновациялық қорытындылар жасауда жұмыс жасайды.


1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

3. Танымдық қабілеті/ техникалық тәжірибесі

1.Өз қызметінің барлық қырларын біледі

2. Шаршағандығына және бөгде қоздырғыштарға қарамастан ұзақ уақыт бойы орнықты ықылас назарын сақтай алады.

3. другой Жұмыстың бір түрінен екінші түріне жылдам кірісе алады

4. Уақыт тапшылығы жағдайында жылдам әрекет жасай алады



1 2 3 4 5

 

1 2 3 4 5



1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

4.  Жеке қасиеті

1.Ынталы

2.Ақ пейілді

3.Ілтипатшыл

4. Міндеттілік

5. Сенімді

6.Байсалды



1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

5. Топтағы жұмысы / қарым-қатынас дағдысы

1.Әріптестерімен тиімді жұмыс жағдайын туғыза алады. (қолдау көреді)

2. Өз әрекеттерін басқа тұлғалардың әрекеттерімен ақылдаса алады.

3. Иландыруға және қызмет істеуге қабілетті


1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

6. Жұмыс сапасы

1. Жұмысты толық, ескертпесіз орындайды және оларды қайтадан жасауға қажет емес

2.Сауатты, кәсіби маман

3. Мәселелерді тиімді шешеді және көрсетеді.


1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

7. Коммуникация дағдылары

1. Ойларын қысқа, анық және сенімді жеткізе алады

2. Түсіндірілген тапсырмаларды зейін қойып тыңдайды, айқындайды, түсінеді

3. Бір уақытта бірнеше құжаттармен жұмыс жасауға қабілетті

4. Қосымшаның кесте, графика, сызба түрлерін, қажет болған жағдайда оны ауқымды түсіну үшін жие оңай жасайды.



1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

 

1 2 3 4 5



8.  Ұйымдастыру дағдысы

1. Соңғы нәтижеге ден қояды

2.Ұйымдастыру істеріне берілген

3. Бірегей тапсырмаларды шешуге дайын және шеше алады

4. Өз жұмысын өзі бағалауға және басқалардың жұмысын бағалауға қабілетті



1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

 

________ «___» _______20__г.

(Қызметкердің қолы)

 


 

Аттестация өткізу ережесіне



4 қосымша

20__ жылғы ________ №_____




Қазақстан Республикасы нормативті-құқықтық актілердің және жұмыс беруші актілерінің тізімі


  1. Қазақстан Республикасының 1995 жылғы 30 тамыздағы Конституциясы;

  2. Қазақстан Республикасы 2007 жылғы 15 мамырдағы №251-III ЗРК Еңбек кодексі;

  3. «Қазақстан Республикасының тіл туралы» Қазақстан Республикасының 1997 жылғы 11 шілдедегі №151-I Заңы;

  4. «Акционерлік қоғам туралы» Қазақстан Республикасының 2003 жылғы 13 мамырдағы №415-II Заңы;

  5. «Байланыс туралы» Қазақстан Республикасының 05.07.2004 жылғы N 567-II Заңы;

  6. «Ақпараттандыру туралы» Қазақстан Республикасының 11.01.2007 жылғы N 217-III Заңы;

  7. 2012-2014 жылдарға арналған «Транстелеком» акционерлік қоғамы мен оның еңбек ұжымы арасында жасалған Ұжымдық келісімшарт;

  8. «Транстелеком» АҚ Директорлар кеңесінің 2010 жылғы 28 қарашадағы ( № 9/2010 хаттама) шешімімен бекітілген 6.4-03-04/01-10 «Коммерциялық, қызметтік және басқа да заңмен қорғалатын ақпараттарды, құпияны қорғау туралы ережесі» сапа менеджменті жүйесінің жұмыс нұсқаулығы;

  9. «ҚТЖ» ҰК» АҚ Директорлар кеңесінің 2009 жылғы 24 қарашадағы (№ 7 хаттама) шешімімен бекітілген корпоративті басқару Кодексі;

  10. «Транстелеком» АҚ Директорлар кеңесінің 2010 жылғы 26 қазандағы (№ 7/2010 хаттама) жұмыс этикасының кодексі;

  11. «Транстелеком» АҚ Президентінің 2010 жылғы 10 сәуірдегі № 50-П бұйрығымен бекітілген РИ 6.2.-01-01/02-10 «Ішкі еңбек тәртібінің ережесі» сапа менеджменті жүйесінің жұмыс нұсқаулығы;

  12. 2009 жылғы 10 сәуірдегі № 88-П бұйрығымен бекітілген тұтынушылар және ЭЕМ операторларына арналған еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау нұсқаулығы (РИ 6.4-01-03/01-09);

  13. 2011 жылғы 02 ақпандағы № 22-П бұйрығымен бекітілген «Іс жүргізу» РИ 4.2-01-10/2-11 сапа менеджменті жүйесінің жұмыс нұсқаулығы.

2015-2017 жылдарға жасалған

Ұжымдық шартқа

10 қосымша

Қызметкерлердің Ұжымдық келісімшартқа қосылу
ТӘРТІБІ
 «Транстелеком» акционерлік қоғамы (бұдан әрі-Қоғам) мен оның еңбек ұжымы арасында жасалынған Ұжымдық келісімшарттың  қолданылуы оған да қатысты болуға ниет білдірген     «Қазақстан Республикасы Теміржолшылар кәсіподағы» қоғамдық бірлестіктер (бұдан әрі-кәсіп одақ) филиалының мүшесі болып табылмайтын «Транстелеком» АҚ қызметкері жазбаша өтігніш жазу негізінде Ұжымдық келісімшартқа қосылуға құқылы.

Ұжымдық келісімшартқа қосылуға ниет білдірген Қоғам қызметкері жұмыс беруші және кәсіподақ комитетінің төрағасының атына орталық аппараттың/Қоғам филиалының кадр қызметіне тиісті арыз (осы тәртіптің қосымшасына сәйкес жазбаша түрде) жолдайды.

Арыз орталық аппараттың/Қоғам филиалының кадр қызметінде тіркеледі, одан кейін арыз жұмыс беруші және кәсіподақ өкілдерінің қатысуымен бірлесіп өткен отырыста қаралады, сонымен бірге арызды қарау мерзімі арызды тіркеген күннен бастап 1 (бір) айдан аспауы керек.

Егер өкілдер қызметкердің Ұжымдық келісімшартқа қосылуына келісім бермеген жағдайда, жұмыс беруші еңбек келісімшартына қосымша жеңілдіктер мен өтемақыны қарастыратын қосымшалар енгізуі мүмкін.

Кәсіподақ Қоғам жұмысшыларының кәсіподаққа мүше болып табылмайтындарының, Ұжымдық шартқа жазбаша өтініштері негізінде қосылғандарының тізімін қажетті құжаттарымен орталық аппараттың және филиалдың кәсіподағына ұсынады

 

Ұжымдық келісімшартқа



жұмыскерлердің қосылу тәртібіне

Қосымша
ҮЛГІ
Филиал директорына

___________________

Кәсіподақ комитетінің төрағасы

___________________
________________

Арыз

Сізден 2015-2017 жылдарға «Транстелеком» АҚ және оның еңбек ұжымы арасында жасалған Ұжымдық келісімшарттың әрекет етуін маған да қолдануыңызды сұраймын.

Қолы, күні, ТАӘ

2015-2017 жылдарға жасалған

Ұжымдық шартқа

11 қосымша
Кәсіподақ ұйымдарына дәлелді пікірін ұсыну тәртібі

Жұмыс беруші Еңбек кодексінің 59-бабының 1-тармағының 2), 3)-тармақшаларында қаралған негіздер бойынша еңбек келісімшарты кәсіподақ мүшесімен бұзылған, сонымен қатар Еңбек кодексінің 59-бабының 1-тармағының 2)тармақшасына сәйкес еңбек келісім шарты тоқтатылған жағдайда, дәлелді пікірді ұсыну туралы қажетті құжаттарды қоса тіркеу арқылы кәсіподақ ұйымына жазбаша жолданым жолдайды.

Кәсіподақ ұйымы жолданымды тіркейді, отырыс күнін белгілейді. Жолдама жеті жұмыс күні ішінде қаралуы керек.

Кәсіподақ ұйымы отырысы оған оның мүшелерінің жартысынан астамы қатысқан жағдайда, заңды болып табылады.

Жолданым Жұмыс берушінің өкілі және ұсынылып отырған материалдарға қатысты жұмысшының-кәсіподақ мүшесінің қатысуымен қарастырылады.

Себепсіз жағдаймен жұмысшы кәсіподақ кеңесіне келмеген жағдайда мәселе жұмысшысыз қаралады.

Шешім көпшілік дауыспен қабылданады.

Кәсіподақ ұйымының қаулысына қатысушы мүшелер қол қояды.

Хаттаманың көшірмесіне кәсіподақ ұйымының төрағасы қол қойып, шешім қабылданған күннен бастап 3 күн ішінде жұмысшыға және Жұмыс берушінің өкіліне табысталады.

2015-2017 жылдарға жасалған

Ұжымдық шартқа

12 қосымша

Үшінші класты стансадан бесінші класты  стансаларға дейінгі  стансалар тізімі
Үшінші класты  стансалар тізім


1.Макинка

2. Тайынша

3. Акколь

4. Пресногорьковская

5. Володарское

6. Арыстансор

7. Сарыколь

8. Арка


9. Майкайын

10. Калкаман

11. Жолкудук

12. Джалтыр

13. Спутник

14. Шарбакты

15. Осакаровка

16. Темиртау

17. Дария

18. Жомарт

19. Сарыкум

20. Вишневка

21. Усть-Каменогорск


22. Тогыс

23. Шар


24. Жарма

25. Тишинская

26. Суук-Булак

27. Казиевка

28. Талды-Курган

29. Сары-Озек

30. Отар

31. Матай

32. Бесколь

33. Капчагай

34. Чемолган

35. Карабулак

36. Медеу

37. Текели

38. Жанатас

39. Талас

40. Берлик-1

41. Коктас

42. Сас-Тобе


43. Манкент

44. Кургасын

45. Дарбаза

46. Ченгельды

47. Каражал

48. Жангиз-Тобе

49. Джалагаш

50. Терень-Узяк

51. Яны-Курган

52. Биршогыр

53. Никельтау

54. Шубаркудык

55. Айтеке би

56. Жилаево

57. Ак-Булак

58. Узень

59. Сагиз

60. Шетпе

61. Сай-Утес

62. Карабатано

63. Новоустькаменогорск



Төртінші класты  стансалар тізім


  1. Жасыл

  2. Киялы

  3. Смирнове

  4. Азат

  5. Жаман-Ащи

  6. Ельтай

  7. Приречная

  8. Сулы

  9. Шортанды

  10. Кара-Адыр

  11. Джемантуз

  12. Жаксы

  13. Кайранкуль

  14. Чаглинка

  15. Танкерис

  16. ОП-39 "

  17. Сары-Оба

  18. Еркеншилик

  19. Едыге

  20. Перекатная

  21. Косчеку

  22. Кзыл-Ту

  23. Ковыльная

  24. Койбагор

  25. Аманкарагай

  26. Денисовка

  27. Джаркуль

  28. Челгаши

  29. Тогузак

  30. Державинская

  31. Сурган

  32. Бозшаколь

  33. Карасор

34.Уленты

35.Таскудык

36.Енбекшильдер

37.ОП-116

38.Коржункуль

39.Шакат


40.Шокай

41.Кокпекты

42.Балхаш-2

43.Актасты

44.Бабатай

45.


ІІ бөлім. Еңбекті мөлшерлеу және еңбек төлемі, еңбек және демалыс режімі 2

ІҮ бөлім. Жұмыстан шығарылған қызметкерлерді жұмыспен қамту және әлеуметтік қорғау 9

V бөлім. Еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігі жағдайларын қамтамасыз ету 11

Нақты еңбек жағдайына және жұмыстарды орындау ұзактығына қарай тарифтік ставкаға (жалақыга) қосымша ақы мөлшері 18

Радиациялық қауіпі жоғары аймақтар 22

Радиациялық қауіпі төмен аймақтар 22

ІІ. АРАЛ МАҢЫНДАҒЫ АУДАНДАР 22

Экологиялық апатты аймақтар 22

Экологиялық дағдарыс аймағы 23

Экологиялық дағдарыс алдындағы аймақ 23

Толық материалдық жауапкершілік туралы 27

ШАРТ 27

54.Карамурын

55.Усть-'Галовка

56.Предгорная

57.Иртышский завод




58.Коршуново

59.Ремовская

60.Масальская

61.Третьяково

62.Чаган

63.Черемшанка



64.Аул

65.Бель Агач



66.Чильбастау

67. Илийская

68. Казыбек бек

69. Кайрат

70. Малай-Сары

71. Копа

72. Жетыген

73. Аксенгер

74. Коскудук

75. Бугунь

76. Бурное

77. Сурум

78. Маймак

79. Жуан-Тобе

80. Чольдала

81. Татты

82. Аспара

83. Чакпак

84. ОП-115

85. Бель

86. Уч-Булак

87. Ак-Чулак

88. Хантау

89. Курагаты

90. Мын-Арал

91. Акыр-Тюбе

92. Малдыбай

93. Кияхты

94. Куркуреусу

95. Чокпар

96. Кумшагал

97. Абаил

98. Весна

99. Жидели

100. Карасай

101. Буру-Байтал

102. Кайратколь

103. Жастар

104. Кошкен-Тениз

105. Новалы

106. Каражингил

107. Шешенкара

108. Кемер

109. Коктобе




110.Эспе

111. Ала-Айгыр

112. Кулакшино

113. Анрахай

114. Курдай

115. Кульжабасы

116. Бадам

117. Джилга

118. Тимур

119. Сергиевка

120. Ленгер

121. Беш-Арык

122. Чумыш

123. Талап

124. Камышлыбаш

125. Каратогай

126. Мартук

127. Журын

128. Хромтау

129. Жаксымай

130. Аккемер

131. Алга

132. Аккудык

133. Аккистау

134. Жетыбай

135. Доссор

136. Искине

137. Тендык

138. Исатай

139. Сазанкурак

140. Мукур

141. Жамансор

142. Опорная

143. Ералиево

144. Акжигит

145. Жамансор

146. Адыр

147. ОП-80

148. Казахская

149. ОП-86

150. Красивый-Казахский

151. Тастак

152. Ирченко


      1. Колутон

      2. Джаныспай

      3. Шидерты

      4. Маралды

      5. Тегисжол

      6. Тентек

      7. Байсерке

      8. Кызылтан

      9. Жайлау

      10. Саз

      11. Жирен-Айгыр

      12. Жингильды

      13. Куркудук

      14. Пахтаарал

      15. Калаш

      16. Сайрам

      17. Черноводский

      18. Коктерек

      19. Рзд.1








Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет