Живага А. Ю. Управление конфликтами и стрессами в организации indd


 к формам забастовки не относится



Pdf көрінісі
бет25/59
Дата16.11.2023
өлшемі1.05 Mb.
#483420
түріУчебное пособие
1   ...   21   22   23   24   25   26   27   28   ...   59
Живага-А.-Ю.-Управление-конфликтами-и-стрессами-в-организации

16. к формам забастовки не относится:
а) работа по правилам;
б) оккупационная забастовка;
в) прекращение работы и уход с рабочего места;
г) активизация работы профсоюзов.
17. тип конфликта, когда его участники скрывают нарастаю-
щие противоречия от посторонних глаз: 
а) личностный;
б) латентный; 
в) мирный;
г) конструктивный. 
18. люди, принадлежащие к данному типу конфликтных 
личностей, отличаются честолюбием, завышенной самооцен-
кой, нежеланием и неумением считаться с мнением окружаю-
щих. раз и навсегда сложившееся мнение такой личности неми-
нуемо приходит в противоречие с изменяющимися условиями 
и вызывает конфликт с окружающими:
а) демонстративные; 
б) неуправляемые; 
в) ригидные; 
г) сверхточные. 
19. к ситуативному типу конфликтных личностей относятся:
а) рационалисты;
б) демонстративные; 
в) сверхточные;
г) ригидные. 
20. … причины возникновения конфликта зависят от чело-


48
49
века, его восприятия и формы поведения, психики:
а) объективные; 
б) субъективные;
в) организационные;
г) социально-психологические.
21. профессиональный посредник называется: 
а) суггестором; 
б) медиатором; 
в) коллегой;
г) судьей.
22. вид психологического воздействия, искусное исполнение 
которого ведет к скрытому возбуждению у другого человека 
намерений, не совпадающих с его актуально существующими 
желаниями, называется: 
а) манипуляцией; 
б) суггестией; 
в) гипнозом;
г) подстреканием. 
23. методом исследования конфликта не является:
а) математическое моделирование
б) социометрия; 
в) наблюдение;
г) кибернетика. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   21   22   23   24   25   26   27   28   ...   59




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет