Для получения максимального эффекта от этого метода
следует:
• работать над задачами, которые в целом знакомы, но более
сложны, чем привычные;
• выбирать в качестве развивающих
краткосрочные проекты
(3–6 месяцев);
• участвовать в проектах, для успешной реализации которых
критическими оказываются именно те качества, которые должны
быть развиты;
• осмысливать опыт
применения знаний и умений,
подлежащих дальнейшему совершенствованию;
• не бояться неожиданных, нетипичных ситуаций: именно
они становятся источником наиболее ценного развивающего опыта.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ И ОБУЧЕНИЕ НА ОПЫТЕ ДРУГИХ
Метод предполагает наблюдение за более опытными в
конкретной области коллегами, обсуждение с ними их приемов
выполнения работы, получение от других людей информации об
их успешном или неуспешном опыте, чтобы учесть ее в будущем,
получение мнения коллег, как вы проявляетесь в рабочих ситуациях,
что является, по их мнению, вашими сильными сторонами и
зонами развития (обр. связь).
Достарыңызбен бөлісу: 
