C
|
қабілеттілік
|
|
|
|
|
D
|
|
дарындылық
|
|
|
|
|
E
|
|
күту
|
|
|
|
166
|
Т
|
|
Ұйым ресурстарын пайдаланудағы шектелген құқық және қызметкерлердің күшін міндеттерді орындауға бағыттау – ол:
|
[Нет]
|
1
|
Лек
|
|
A
|
|
өкілеттілік
|
|
|
|
|
B
|
|
делегирлеу
|
|
|
|
|
C
|
|
жауапкершілік
|
|
|
|
|
D
|
|
міндеттеме
|
|
|
|
|
E
|
|
билік
|
|
|
|
167
|
Т
|
|
Өкілеттіктер деңгейлері арасындағы қатынастарды орнатуда басшылыққа көмек беретін құрал:
|
[Нет]
|
1
|
Лек
|
|
A
|
|
делегирлеу
|
|
|
|
|
B
|
|
жауапкершілік
|
|
|
|
|
C
|
|
мотивация
|
|
|
|
|
D
|
|
міндеттер концепциясы
|
|
|
|
|
E
|
|
билік
|
|
|
|
168
|
Т
|
|
Жеткен деңгейден жоспарланатын, нақты ұйым алдына қойылатын, стратегиялық альтернативаны атаңыз:
|
[Нет]
|
1
|
Лек
|
|
A
|
|
шектеулі ұлғаю
|
|
|
|
|
B
|
|
ұлғаю
|
|
|
|
|
C
|
|
қысқарту
|
|
|
|
|
D
|
|
үйлестіру
|
|
|
|
|
E
|
|
тауар ассортиментін кеңейту
|
|
|
|
169
|
Т
|
|
Ұйымның өз мақсаттарына жетуді қамтамасыз ету процесі – ол:
|
[Нет]
|
1
|
Лек
|
|
A
|
|
бақылау
|
|
|
|
|
B
|
|
басшылық
|
|
|
|
|
C
|
|
ұйымдастыру
|
|
|
|
|
D
|
|
мотивация
|
|
|
|
|
E
|
|
жоспарлау
|
|
|
|
170
|
Т
|
|
Хомманс моделінде іс түрлері немесе қызмет ретінде не қарастырылады?
|
[Нет]
|
1
|
Лек
|
|
A
|
|
мақсаттар
|
|
|
|
|
B
|
|
құрылым
|
|
|
|
|
C
|
|
мәселелер
|
|
|
|
|
D
|
|
технология
|
|
|
|
|
E
|
|
миссия
|
|
|
|
171
|
Т
|
|
Билікті қалай түсінесіз?
|
[Нет]
|
1
|
Лек
|
|
A
|
|
басқалардың мінез-құлқына әсер ету мүмкіншілігі
|
|
|
|
|
B
|
|
жеке бір адамның келесі бір адамның мінез-құлқына, қарым-қатынастарына, сезімдеріне өзгерістер енгізетін мінез-құлық әрекеті
|
|
|
|
|
C
|
|
жеке адамдар мен топтардың күш-қуаттарын ұйым мақсаттарына жету жолына бағыттау арқылы әсер ету қабілеті
|
|
|
|
|
D
|
|
өзінің көзқарасын тиімді жеткізу
|
|
|
|
|
E
|
|
менеджердің жеке басының қасиеттері арқылы әсер етуі (оны мойындау, беделі, мәртебесі және т.б.)
|
|
|
|
172
|
Т
|
|
Эксперттік (сараптау) билігі қалай әсер етеді:
|
[Нет]
|
1
|
Лек
|
|
A
|
|
салихалы сенім арқылы
|
|
|
|
|
B
|
|
ұйым миссиясы арқылы
|
|
|
|
|
C
|
|
ұйым мақсаты арқылы
|
|
|
|
|
D
|
|
парасат сенімі арқылы
|
|
|
|
|
E
|
|
мораль сенімі арқылы
|
|
|
|
173
|
Т
|
|
Мақсатқа жетуді жеңілдету үшін қабылданатын шешімдер мен іс-әрекеттерге жалпы басшылық:
|
[Нет]
|
1
|
Лек
|
|
A
|
|
саясат
|
|
|
|
|
B
|
|
тактика
|
|
|
|
|
C
|
|
процедура
|
|
|
|
|
D
|
|
ереже
|
|
|
|
|
E
|
|
стратегия
|
|
|
|
174
|
Т
|
|
Нақты жағдайға керекті іс-әрекетті сипаттау – бұл:
|
[Нет]
|
1
|
Лек
|
|
A
|
|
процедура
|
|
|
|
|
B
|
|
саясат
|
|
|
|
|
C
|
|
тактика
|
|
|
|
|
D
|
|
ереже
|
|
|
|
|
E
|
|
стратегия
|
|
|
|
175
|
Т
|
|
Арнайы жеке жағдайда ненің қолданылғанын дәл анықтайтын не?
|
[Нет]
|
1
|
Лек
|
|
|
