Конспект лекций по курсу «Рынок труда»

Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и 
предложения, или ценового механизма, т.е. такое же название, как и на любом рынке 
ресурсов или товаров. 
Спрос на труд (обобщенный покупатель) выражает потребность работодателей в 
работниках, необходимых для производства товаров и услуг. 
Предложение рабочей силы (обобщенный продавец) выражает определенное количество 
занятых наемных работников, обладающих определенными знаниями и квалификацией, а 
также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить 
к работе с учетом располагаемого дохода и возможностей. 
Цена рабочей силы - это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального 
воспроизводства рабочей силы. Но она не автоматически выплачивается наемным 
работникам, а является предметом договора (торга) между ними и работодателями. В 
результате, каждый из них выступает со своей ценой. Наемный работник (продавец) 
старается подороже продать, а работодатель (покупатель) стремится подешевле купить. В 
итоге договорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены продавца, но 
выше цены покупателя. В указанных зависимостях проявляется действие законов спроса и 
предложения, конкуренции, стоимости, общественной полезности рабочей силы и 
предельной производительности труда. Наиболее полно они проявляются на чисто 
конкурентном рынке. Но сегодня такой рынок - лишь идеальная модель. На рынке труда 
действуют силы, которые могут диктовать свои условия. Так, на него оказывает сильное 
воздействие монопсония (монополия) покупателя. 
Монопсонисты (например, крупные фирмы, от которых зависит экономика многих мелких 
и даже крупных городов) могут диктовать цену труда в сторону ее понижения, если 
работникам больше некуда трудоустроиться, ибо количество предприятий в таких 
населенных пунктах невелико, что особенно ярко проявляется с переходом к рыночной 
экономике и сокращению большого количества государственных предприятий в России(в 
частности, военно - промышленного комплекса). 
На рынок труда оказывает влияние и монополия продавца рабочей силы. В данном случае 
монополистом может выступить какой-либо сильный профсоюз. Он может поднять цену 
труда выше равновесной и поддерживать ее, сокращая предложение труда. При 
повышении зарплаты работодатель вынужден часть рабочих уволить или трудоустраивать 
их через профсоюз (только членов профсоюза). Последний ограничивает прием новых 
членов в сам профсоюз. Подобные профсоюзы в некоторых странах создаются на 
отдельных предприятиях и являются закрытыми, например, в США профсоюзы 
каменщиков, столяров, водопроводчиков (модель рынка труда с учетом деятельности 
профсоюзов). 
Но встречаются ситуации, когда силы работодателей и профсоюзов бывают равны, тогда 
взаимодействие спроса и предложения осуществляется по схеме, близкой к 
конкурентному рынку (модель двусторонней монополии). 
Центры подготовки и переподготовки рабочей силы осуществляют переподготовку, 
переквалификацию работников, обеспечивают повышение ее конкурентоспособности, 
оказывают помощь безработным в поиске работы. 
Существует ещё один компонент рынка труда - альтернативные виды деятельности. К ним 
можно отнести общественные работы (оплачиваемые), надомный труд, работы по 
контракту на определенный срок (выполнение определенного заказа), работа в фирмах 
временной занятости, трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную 
работу и др.виды гибкой занятости. В отличие от традиционных систем организации 
труда, регулируемых коллективными договорами, гибкие виды занятости регулируются 
контрактами. 

жүктеу/скачать 0.58 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: