Конспект лекций по курсу «Рынок труда»

6.Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих мест на 
устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы 
своими границами. 
Признаками сегментации могут быть: 
территориальное положение: регион, город, район; 
демографические характеристики: половозрастной, семейный состав населения; 
социально 
- 
экономические 
характеристики 
- 
уровень 
образования; 
профессионально - квалификационный состав работников; стаж работы; 
экономические критерии - распределение работодателей по формам собственности, 
по финансовому состоянию; распределение продавцов по уровню материальной 
обеспеченности и др.; 
поведенческие характеристики - мотивация занятости и др.; 
психофизиологические показатели - личностные качества работников, их 
принадлежность к определённым слоям населения. 
Исследование сегментации рынка труда привело к возникновению теории 
двойственности рынка труда, согласно которой он разделяется на две составляющие: 
первичный и вторичный рынки труда. 
Первичный рынок труда - это рынок для которого характерны стабильный уровень 
занятости, высокий уровень заработной платы, возможность профессионального 
продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п. . 
Вторичный рынок труда - характеризуется большой текучестью кадров и 
нестабильной 
занятостью, 
низким 
уровнем 
заработной 
платы, 
отсутствием 
профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и 
отсутствием профсоюзов. 
Выделение первичного и вторичного рынков труда обусловлено прежде всего 
различиями в квалификации работников, техническом и организационном уровне 
предприятий. Существенную роль играет также дискриминация по полу, возрасту, 
социальному положению и др. признакам. 
Сегментация рынка труда предусматривает также выделение внутреннего и 
внешнего рынков труда. 
Внутренний рынок труда можно охарактеризовать как систему социально - 
трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого 
назначение цены рабочей силы и её размещение определяется административными 
правилами и процедурами. Внутренний рынок труда обуславливается наличием и 
составом работников на предприятии; их движением внутри его, причинами 
перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием 
свободных, вновь созданных и ликвидированных рабочих мест. 
Внешний рынок труда - это система социально - трудовых отношений между 
работодателями и наёмными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он 
предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их 
движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени 
реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних 
предприятий на другие и порождает безработицу. 
Изменение экономической и социально - политической ситуации в стране в 
последние годы в стране привело к возникновению новых явлений в сфере занятости 
населения - сегментации рынка труда по формам собственности и статусу занятости, 
развитие неформального сектора, малого предпринимательства и др. 
Всех лиц, занятых в экономике в настоящее время, можно условно разделить на три 
группы: занятые в формальном государственном, формальном негосударственном 
(частном), неформальном секторах. К последнему из названых относится не 
зарегистрированная в соответствии с законодательством деятельность, занятые в которой 
не платят налогов. 

Если процессы, вызывающие сегментированность рынка труда, препятствуют 
мобильности рабочей силы, то процессы, повышающие гибкость рынка труда, наоборот, 
увеличивают мобильность на нём. 
Простая и наиболее очевидная форма гибкости - это количественная гибкость, 
выражающаяся в изменении количества занятых или уровня заработной платы в ответ на 
изменение экономической конъюнктуры. 
Функциональная гибкость подразумевает гибкие режимы труда и занятости, 
изменение систем оплаты труда. (основные направления: реорганизация рабочего 
времени, нестандартные формы занятости, изменение системы найма и увольнения и др.). 

жүктеу/скачать 0.58 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: