Основные компоненты рынка труда

К субъектам рынка труда относятся наемные работники (и их союзы), работодатели (и 
их объединения) и государство (его органы). 
Наемные работники - самая многочисленная часть субъектов рынка труда. К ним 
относятся люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих 
способностей к труду - рабочей силы. Их благосостояние, воспроизводство зависит от 
того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу - заключить контракт, 
получить работу. В условиях экономического неравенства работника и работодателя 
более или менее достойной заработной платы наемные работники могут добиться, если 
сумеют объединиться в профессиональную организацию, которая будет отстаивать их 
интересы. В западных странах в борьбе за свои права наемным работникам удалось 
добиться немало уступок со стороны работодателей и государства, в первую очередь, 
повышения заработной платы и снижения продолжительности рабочего дня, улучшения 
условий труда и многого другого. Однако, в последнюю треть XX в. в ряде стран, 
особенно в США, авторитет профсоюзов и их деятельность ослабли. В России наиболее 
массовыми являются профсоюзы, объединенные в Федерацию независимых профсоюзов. 
Профсоюзы в России еще слабы, им не удается добиться решения своих самых насущных 
задач - повышения заработной платы, прежде всего минимальной, до уровня 
прожиточного минимума, проведения ее индексации в связи с инфляцией, своевременной 
выплаты (для многих коллективов предприятий). Наемные работники России еще 
полностью не осознали своих интересов и возможности отстаивать их перед 
работодателями и государством. 
Работодатели. 
К ним относятся люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу 
одного и более человек. невелика, несколько превышает 10%, статистика пока не 
дает точной величины этого слоя среди занятых. К работодателям относятся как 
собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий, так и наемные 
управляющие (директора) в крупных акционерных компаниях и на государственных 
предприятиях. Роль их в экономике велика. От их знаний, умения, предпринимательских 
способностей во многом зависит эффективность работы предприятий, экономическая 
жизнь в стране, стагнация или экономический рост, расширение воспроизводства на 
инновационной основе. 
Государство и органы местного самоуправления, как субъекты рыночных 
отношений выполняют разнообразные функции. В социально-трудовой сфере к ним 
можно отнести: 
• функции создания условий для развития рыночных отношений, 
• обеспечения полной занятости путем стимулирования сохранения и создания 
новых рабочих мест во всех секторах экономики, развития рабочей силы; 
• разработку законов, юридических норм и правил и обеспечение правопорядка; 
• защиту всех субъектов рынка труда; 
• регулирование рынка труда; 
• функцию работодателя на государственных и муниципальных предприятиях. 
Государство в современной рыночной экономике выполняет активную роль, создавая 
условия ее развития. Российское государство тоже должно предпринимать все 
необходимые усилия в этом направлении, опираться на достижения экономической науки 
в целом, а не только на представления отдельных школ. 
Второй компонент — юридические нормы и экономические программы. Их разработка и 
совершенствование осуществляется всеми государствами с рыночной экономикой. Для 
макроэкономической стабилизации экономики России и перехода к экономическому 
росту, способному обеспечить полную занятость, тем более необходима последовательная 
и настойчивая работа по принятию недостающих и совершенствованию имеющихся 
законов, других правовых норм и актов, которые создавали бы равные возможности для 

реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, и 
осуществление жесткого контроля за их выполнением. Неисполнение законов является 
слабым местом российского государства. Усиление контрольных функций и 
ответственности за нарушение законодательства является важнейшей задачей 
исполнительной власти. 
Важное значение для функционирования рынка труда имеют федеральные и 
региональные программы содействия занятости населения и разработанные на их основе 
программы и по отдельным направлениям деятельности государственной службы 
занятости. 
Повысить цивилизованный характер социально-трудовых отношений способно 
социальное партнерство и его новая форма - трипартизм. Генеральные, региональные, 
отраслевые соглашения и коллективные договоры создают для этого определенные 
предпосылки. Но в условиях современной России необязательность их выполнения 
снижает ценность поставленных задач. Повышение ответственности всех сторон за их 
реализацию является весьма актуальной задачей. 
Третий компонент - рыночный механизм. Это важнейший компонент рынка труда, 
поэтому на нем следует остановимся более подробно. 
Конъюнктура рынка труда - это соотношение спроса и предложения в разрезе всех 
составляющих структуру рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния 
экономики (спад или подъём); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития 
технического базиса; благосостояния населения; развития рынка товаров, услуг, жилья, 
ценных бумаг; состояния социальной и производственной конъюнктуры и др. Кроме того, 
на неё оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, 
экологические и др. факторы. 
В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура 
рынка труда может быть трёх типов: 
трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда; 
трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется избыток предложения труда; 
равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению. 
Текущая 
конъюнктура 
отечественного 
рынка 
труда 
характеризуется 
диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный 
характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами 
экономики. 
Инфраструктура 
рынка 
труда 
- 
это 
государственные 
учреждения, 
негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и 
фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное 
взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура 
призвана регулировать отношения между работодателями и наёмными работниками по 
поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а 
также организовать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наёмных 
работников на рынке труда. 

жүктеу/скачать 0.58 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: