Л. Я. Гуревич Халықаралық Бизнес академиясының жоғары оқудан кейінгі ғылыми- методологиялық орталығының директоры, т.ғ. д., социология ғылымының профессоры
жүктеу/скачать 2.37 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Корпоративті басқару принциптерiн
| 2
кесте. Құқық дегеніміз не ? ҚҰҚЫҚ 1. Жиынтығы- жалпы қабылданған, анықталған тәртіп нормасы 2. қоғамдық қатынастарды реттеуші, 3. мемлекетпен белгіленген немесе санкцияланған , 4. сақталуы мемлекетпен қамтамасыз етіледі, 5. таптың, элитаның, жеке тұлғаның еркін білдіреді 6. мазмұны - қоғам, топ мүдделері, элиталары, жеке тұлғалар және жалпы адамзат құндылықтарымен анықталады. Бірлесіп басқаруды енгізу не үшін қажет? Қазақстан Республикасы Президентінің «Қазақстанның 2030 жылға дейiнгi Даму стратегиясын одан әрi iске асыру жөнiндегi шаралар туралы» 2007 жылғы 6 сәуірдегі № 310 Жарлығы жауап береді-«мемлекеттік меншікті тиімді басқару мақсаты болып - Корпоративті басқару принциптерiн енгiзу арқылы мемлекеттiк меншiктi басқару тиiмдiлiгiн арттыру» болып табылады Бірлесіп басқару меншікті тиімді басқару үшін қажет. Енді ептеп түсінікті. «Корпоративті басқару» термині заңда жоқ болса да, субьектілер қатары үшін заңға тәуелді актілерде бар, алайда заңға тәуелді актілерде оның бірқатар қағидалары анықталғанына (оны нақты регламенттеу үшін) көңіл аударамыз. Сондай-ақ, Қазақстан Республикасы Президентінің «Қазақстанның 2030 жылға дейiнгi Даму стратегиясын одан әрi iске асыру жөнiндегi шаралар туралы» 2007 жылғы 6 сәуірдегі № 310 Жарлығында (жоғарыда) айтылған, халықаралық стандартқа сәйкес мемлекеттiк холдингтердiң қызметі мен олардың жұмысын ұйымдастыру үшін «Бірлесіп басқару принциптерін енгізу және мемлекеттiк холдингтер қызметiнiң айқындылығын қамтамасыз ету үшін мемлекеттік холдингтер осы мәселе бойынша жыл сайын желтоқсан айында есеп беруге міндетті. Яғни, бірлесіп басқарудың бірінші принципі- компания қызметінің айқындылығы. Сондай-ақ, Қазақстан Республикасы Президентінің «Қазақстанның 2030 жылға дейiнгi Даму стратегиясын одан әрi iске асыру жөнiндегi шаралар туралы» 2007 жылғы 6 сәуірдегі № 310 Жарлығында «Мемлекеттiк холдингтер мемлекет қатысатын акционерлiк қоғамдарда олардың жұмыс нәтижелерiн бағалау, тәуелсiз директорлар институтын және бірлесіп басқарудың басқа да принциптерiн енгiзу жолымен корпоративтiк басқару жүйесiн жетiлдiретiн болады» Мемлекеттiк холдингтердi тиiмдi басқаруды ұйымдастыру, олардың қызметiн бақылау және олардың қызметiнiң айқындылығын қамтамасыз ету жөнiнде шаралар енгiзiлетiн, мемлекеттiк холдингтердi дамыту тұжырымдамалары бекiтiлетiн болады, мұның негiзiнде оларды дамыту стратегиялары қабылданады. 264 Мемлекет қатысатын акционерлiк қоғамдар және олардың еншiлес (тәуелдi) ұйымдары үшiн корпоративті басқарудың үлгi кодексi бекiтiлетiн болады. Мемлекеттiк меншiктi оңтайландыру үшiн мемлекеттiк меншiктi басқару саласындағы заңнаманы жетiлдiруге бағытталған шаралар кезең-кезеңiмен қабылданатын болады. Заңнамалық актiлерге мемлекеттiк кәсiпорындар қызметi салаларына және жүктеу/скачать 2.37 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|