Основные права и обязанности работодателя

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

Продолжение прил. 7
– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу управления и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– принимать локальные нормативные акты.

– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудовых договоров и соглашений;

– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

– обеспечивать работников оборудованием, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

– обеспечивать работникам оплату труда в соответствии с Положением об оплате труда в органах государственной власти области, утвержденным постановлением главы администрации области от 10.02.1997 г. № 78, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не позднее 5 и 20 числа каждого месяца, производить оплату отпуска не позднее, чем за 3 дня до его начала;

– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

– своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4.2. Рабочий день начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов, в пятницу – в 17 часов. Перерыв для отдыха и питания предоставляется, как правило, через 4 часа после начала работы, продолжительностью 48 минут с 12.00 до 12.48 и в рабочее время не включается. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Продолжительность работы накануне праздничных дней уменьшается на 1 час.

4.3. По согласованию между работником и начальником управления может устанавливаться неполное рабочее время. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени.

4.4. Работник может по распоряжению начальника управления при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день). Работникам с ненормированным рабочим днем приказом начальника управления устанавливается надбавка к должностному окладу.

4.5. В отдельных случаях в связи с производственной необходимостью может быть установлен режим гибкого рабочего времени, при этом средняя продолжительность работы в неделю должна составлять 40 часов.

4.6. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения начальником управления дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовых кодексом РФ, Федеральным законом «Об основах государственной службы в Российской Федерации», иными федеральными законами.

4.7. Государственным служащим администрации области предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом Красноярского края «О государственной службе Красноярского края». Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для работников по техническому обеспечению деятельности администрации области – 28 календарных дней.

4.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем, имеющим право приема соответствующих работников, не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

4.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.10. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Допускается замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией по письменному заявлению работника.

4.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

– временной нетрудоспособности работника;

– исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

– в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

4.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

5.2. В соответствии с действующим законодательством за успешное и добросовестное исполнение государственным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную государственную службу, выполнение заданий особой важности и сложности могут быть применены следующие виды поощрений:

– награждение Почетной грамотой управления;

– объявление Благодарности управления;

– денежное поощрение;

– награждение ценным подарком;

– единовременное денежное вознаграждение в размере до 10 должностных окладов в связи с выходом на пенсию, за продолжительную безупречную службу в зависимости от стажа государственной службы.

Перечисленные выше виды поощрений, за исключением единовременного денежного вознаграждения в размере до 10 должностных окладов в связи с выходом на пенсию, могут быть применены к работникам по техническому обеспечению деятельности управления.

5.3. Решение о награждении Почетной грамотой управления, объявлении. Благодарности управления, о представлении к награждению государственными наградами (орденами и медалями РФ), присвоении почетных званий принимается начальником управления на основании представления начальника отдела или заместителя начальника управления.

5.4. Поощрения объявляют приказом и заносят в трудовую книжку работника.

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 14 Федерального закона «Об основах государственной службы в Российской Федерации» на государственного служащего за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей могут налагаться, кроме указанных выше, следующие дисциплинарные взыскания:

– выговор;

– предупреждение о неполном служебном соответствии.

6.2. Решение о наложении дисциплинарного взыскания принимается начальником управления.

6.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания.

6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

6.9. Дисциплинарное взыскание может быть снято работодателем до истечения года со дня применения по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники управления, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать их.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ

«СОЮЗВОДОПРОЕКТ»

ПРИКАЗ

Москва

О создании рабочей группы по проекту «Родник»

На основании постановления Правительства Москвы от 08.02.2007 г. № 27-ПП и в связи с производственной необходимостью

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить состав объединенной рабочей группы по проекту «Родник» по координации, разработке и внедрению новой технологической системы очистки водопроводной воды.

2. Назначить председателем Объединенной рабочей группы первого заместителя директора «Союзводопроект» А. М. Богдана.

3. Представить на рассмотрение Правительства Москвы план разработки и экспериментальных испытаний тех. системы «Родник» до 01.04.2007 г. (Отв. – А. М. Богдан).

4. Гл. инженеру Винокурову С. Р. организовать контроль за исполнением приказа.

Генеральный директор Подпись Г. К. Литвинов

Подпись А. И. Шпак

07.03.2007

С приказом ознакомлены:

Подпись А. М. Богдан 10.03.2007

Подпись С. Р. Винокуров 11.03.2007

Учебно-производственное объединение

ПРИКАЗ

28.12.2008 №64

Об обеспечении противопожарной

безопасности

В целях обеспечения противопожарной безопасности в праздничные дни

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести тщательную уборку всех кабинетов и мастерских в УПО.

2. Зам. директора по АХЧ Кузнецовой В. А. проверить состояние электрооборудования и 31.12.2008 г. выключить все рубильники

3. Старшему мастеру Буланцевой Г. Н. обеспечить проведение преподавателями и мастерами производственного обучения инструктажа по правилам противопожарной безопасности с учащимися.

4. Контроль за исполнением приказа возлагается на зам. директора по АХЧ Кузнецову В. А.

Директор УПО В. А. Петров

Учебно-производственное объединение

ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА

28.12.2006 №64

Красноярск

Об обеспечении противопожарной

безопасности

В целях обеспечения противопожарной безопасности в праздничные дни

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Старшему мастеру Буланцевой Г. Н. обеспечить проведение преподавателями и мастерами производственного обучения инструктажа по правилам противопожарной безопасности с учащимися.

Директор УПО В. А. Петров

29.12.2006

ЗАО «ФОРУМ»

г. Красноярск

О проведении служебного расследования

В связи с фактом утраты в управлении делами двух документов, имеющих гриф «Конфиденциально»

ПРЕДЛАГАЮ:

1. 
   Заместителю генерального директора В. С. Дмитриеву создать рабочую группу для проведения служебного расследования до 18.06.2007 г.
   

1. 
   Рабочей группе установить причины и виновных в утрате документов.
   

3. 
   Начальнику управления делами И. П. Крамскому подготовить план мероприятий по усилению обеспечения сохранности документов, имеющих грифы «ДСП», «Конфиденциально», и представить мне на рассмотрение до 25.06.2007 г.
   
4. 
   Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя директора В. И. Федорова.
   

Генеральный директор Подпись Р. И. Татищев

Соловьева 236 01 26

Приложение 12
Образец оформления решения
ОАО «АКЦЕНТ»

РЕШЕНИЕ
27.01.2007 № 1

г. Красноярск

Общего собрания акционеров

Общее ежегодное собрание акционеров ОАО «АКЦЕНТ» в связи с перерегистрацией акционерного общества

РЕШИЛО:

1. Утвердить новую редакцию Устава ОАО «АКЦЕНТ» со следующими изменениями:

2. Утвердить новую редакцию Учредительного договора ОАО «АКЦЕНТ» со следующими изменениями:

В статье 5 исключить подпункт 4 из пункта 5.1.

3. Исполнительному органу общества внести указанные изменения в учредительные документы и поручить зарегистрировать ОАО «АКЦЕНТ» в соответствии с гражданским законодательством РФ до 15.02.2007 г.

Председатель общего собрания Подпись В. Л. Кравец

Секретарь Подпись О. Р. Туманова

Научно-исследовательский институт

15.08.2008 № 1

ПРОТОКОЛ

Председатель – A. M. Кротов

Секретарь – О.М. Дятлова

Присутствовали: 35 человек (список прилагается)

1. Об организации учебно-научного российско-швейцарского центра и утверждении положения о нем.

Выступление зам. директора института А. К. Караваева.

2. Об утверждении положения о центре.

3. Выступление секретаря Совета института М. Т. Петрова.

4. О назначении директора центра.

Выступление A.M. Кротова.
1. СЛУШАЛИ:

Караваев А. К. – Рассказал о укреплении российско-швейцарских отношений и расширении сотрудничества с университетами Швейцарии в области образования. Предложил создать учебно-научный российско-швейцарский центр как самостоятельное структурное подразделение института. Возможность создания центра и его финансирование обосновывается соглашением между Институтом и Университетом Фрибурга.

ПОСТАНОВИЛИ:

1.1. Создать в структуре института учебно-научный российско-швейцарский центр.

Петров М.Т. – ознакомил собравшихся с проектом положения о центре, которое определило статус центра как самостоятельного структурного подразделения, его основные задачи и функции в области научных исследований и образовательных программ, порядок отчетности, а также внутренние и внешние взаимосвязи.

ПОСТАНОВИЛИ:

2.1. Утвердить положение об учебно-научном российско-швейцарском центре (прил. 1).

3. СЛУШАЛИ:

A. M. Кротов – выступил с предложением о кандидатуре директора центра и предложил руководство центром поручить профессору В. В. Михалеву, который был инициатором расширения сотрудничества с университетами Швейцарии и принимал действенное участие в заключении Соглашения о сотрудничестве.

ПОСТАНОВИЛИ:

3.1. Назначить директором учебно-научного российско-швейцарского центра профессора В. В. Михалева.

Приложение: Положение об учебно-научном российско-швейцарском центре на 10 л. в 1 экз.

Председатель A. M. Кротов
Секретарь О. М. Дятлова

Приложение 14
Образец оформления краткого протокола

Научно-исследовательский институт

15.08.2008 № 1
ПРОТОКОЛ

Москва

Секретарь – О. М. Дятлова

Присутствовали: 35 человек (список прилагается).
ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Об организации учебно-научного российско-швейцарского центра и утверждении положения о нем.

Выступление зам. директора института А. К. Караваева.

2. О назначении директора центра.

Выступление A. M. Кротова.
1. СЛУШАЛИ:

Караваев А. К. – обосновал целесообразность создания центра и изложил проект положения о центре.

ПОСТАНОВИЛИ:

Создать в структуре института учебно-научный российско-швейцарский центр, и утвердить положение о нем.

A. M. Кротов – предложил руководство центром поручить профессору В. В. Михалеву.

ПОСТАНОВИЛИ:

Назначить директором учебно-научного российско-швейцарского центра профессора В.В. Михалева.

Приложение: Положение об учебно-научном российско-швейцарском центре на 10 л. в 1 экз.

Председатель A. M. Кротов

Научно-исследовательский институт

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА

Москва
заседания совета института

Председатель – A. M. Кротов

Секретарь – О. М. Дятлова

Присутствовали: 35 человек (список прилагается)

ПОВЕСТКА ДНЯ:

3. О назначении директора центра.

Выступление A.M. Кротова.
3. СЛУШАЛИ:

A. M. Кротов – предложил руководство центром поручить профессору В. В. Михалеву.

3.1. Назначить директором учебно-научного российско-швейцарского центра профессора В. В. Михалева.

Председатель A. M. Кротов
Секретарь О. М. Дятлова
Верно

Секретарь О. М. Дятлова