Мотивация это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Мотивация
жүктеу/скачать 2.85 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Потребность во власти (nPow)
- Двухфакторная теория (теория мотивации-гигиены)
- ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ
- Процессуальные теории мотивации
- Теория ожиданий
| Теория потребностей МакКлелланда
Он считал, что людям присущи три потребности: власти, успеха и причастности. Потребность в достижении (nAch) - стремление к успеху и превосходству в соответствии с набором стандартов. Потребность во власти (nPow) - необходимость заставить других вести себя так, как иначе они бы не поступили. Потребность в аффилированности (nAff) - стремление к дружеским и близким межличностным отношениям. Содержательные теории мотивации Двухфакторная теория (теория мотивации-гигиены) - теория мотивации, которая утверждает, что внутренние факторы связаны с удовлетворенностью работой и мотивацией, тогда как внешние факторы связаны с неудовлетворенностью работой ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ связаны с окружающей средой, в которой осуществляется работа. Это факторы, которые устраняют неудовлетворенность работой, но не мотивируют. ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ — факторы, связанные с самим характером и сущностью работы, повышающие удовлетворенность работой и мотивацию. Процессуальные теории мотивации Процессуальные теории мотивации рассматривают проблему с другой точки зрения. Они не отвергают мотивирующую роль потребностей, но фокусируются на том, что заставляет человека прилагать усилия для достижения целей. Процессуальные теории мотивации Теория ожиданий основана на положении, что наличие активной потребности — не единственная мотивация. Человек также должен надеяться, что действительно сможет ее удовлетворить, благодаря правильно выбранному типу поведения. В. Врум определил мотивацию как произведение следующих переменных:
- ожидание того, что за достигнутыми результатами последует вознаграждение; - валентность (ожидаемую ценность вознаграждения). Процессуальные теории мотивации Теория справедливости утверждает, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу. Постоянное сравнение с коллегами: •Референты - люди, системы или личности, с которыми люди сравнивают себя для оценки справедливости. •Распределительная справедливость - воспринимаемая справедливость суммы и распределения вознаграждений между людьми. •Процессуальная справедливость - воспринимаемая справедливость процесса, используемого для определения распределения вознаграждений. Процессуальные теории мотивации Лайман Портер и Эдвард Лоулер разработали комплексную процессуальную теорию мотивации, включающую элементы теории ожиданий и теории справедливости. Современные проблемы мотивации Менеджеры должны справиться с четырьмя текущими проблемами мотивации: жүктеу/скачать 2.85 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|