Нәтижелердің интерпретациясы және өңделуі

189 
19 
20 
22 
25 
27 
29 
31 
32 
34 
36 
37 
39 
42 
44 
14 
18 
21 
23 
24 
26 
28 
30 
33 
35 
38 
40 
41 
43 
2 
16 
20 
32 
37 
7 
14 
26 
28 
41 
5. И
п 
шкаласының кілті 
+ 
- 
19 
22 
25 
42 
1 
9 
10 
30 
6. И
м
шкаласының кілті 
+ 
- 
4 
27 
6 
38 
2. И
д
шкаласының кілті 
+ 
- 
7. И
з 
шкаласының кілті 
+ 
- 
12 
15 
27 
32 
36 
37 
1 
5 
6 
14 
26 
43 
13 
34 
3 
23 
 
Стенге ауыстыру 
 
Шкалалар бойынша ӛңделмеген балдарды алған соң оларды 10 – баллдық 
жүйеге келтіру керек. Бұл жүйеде нормаға сәйкес орталық 5,5, ал стандартты 
ауытқудың жартысы бір стенге сәйкес келеді. Осылайша, қалыпты 
кӛрсеткіштер стандартты бағаға ауыстырылады.
Жалпы интернальдық шкаласы 
1 
О
т 
-
132 
Д
о 
-
14 
6 
О
т 
3
3 
Д
о 
4
4 
2 
О
т 
-
13 
Д
о 
-
3 
7 
О
т 
4
5 
Д
о 
5
6 
3 
О
т 
-
2 
Д
о 
9 
8 
О
т 
5
7 
Д
о 
6
8 
4 
О
1
Д
2
9 
О
6
Д
7

190 
т 
0 
о 
1 
т 
9 
о 
9 
5 
О
т
2
2 
Д
о 
3
2 
1
0 
О
т 
8
0 
Д
о 
1
32 
Жетістіктер аясындағы интерналдық шкаласы 
1 
О
т 
-
36 
Д
о 
-
11 
6 
О
т 
6 
Д
о 
9 
2 
О
т 
-
10 
Д
о 
-
7 
7 
О
т 
1
0 
Д
о 
1
4 
3 
О
т 
-
6 
Д
о 
-
3 
8 
О
т 
1
5 
Д
о 
1
8 
4 
О
т 
-
2 
Д
о 
1 
9 
О
т 
1
9 
Д
о 
2
2 
5 
О
т
2 
Д
о 
5 
1
0 
О
т 
2
3 
Д
о 
3
6 
Сәтсіздіктер аясындағы интерналдық шкаласы 
1 
О
т 
-
36 
Д
о 
-
8 
6 
О
т 
8 
Д
о 
1
1 
2 
О
т 
-
7 
Д
о 
-
4 
7 
О
т 
1
2 
Д
о 
1
5 
3 
О
т 
-
3 
Д
о 
0 
8 
О
т 
1
6 
Д
о 
1
9 
4 
О
т 
1 
Д
о 
4 
9 
О
т 
2
0 
Д
о 
2
3 
5 
О
т
5 
Д
о 
7 
1
0 
О
т 
2
4 
Д
о 
3
6 
Отбасылық қатынастардағы интерналдық шкаласы 
1 
О
т 
-
30 
Д
о 
-
12 
6 
О
т 
4 
Д
о 
6 
2 
О
т 
-
11 
Д
о 
-
8 
7 
О
т 
7 
Д
о 
1
0 
3 
О
т 
-
7 
Д
о 
-
5 
8 
О
т 
1
1 
Д
о 
1
3 
4 
О
т 
-
4 
Д
о 
-
1 
9 
О
т 
1
4 
Д
о 
1
7 
5 
О
т
0 
Д
о 
3 
1
0 
О
т 
1
8 
Д
о 
3
0 
Өндірістік қатынастардағы интерналдық шкаласы 
1 
О
т 
-
30 
Д
о 
-
5 
6 
О
т 
1
2 
Д
о 
1
5 
2 
О
-
Д
-
7 
О
1
Д
1

191 
т 
4 
о 
1 
т 
6 
о 
9 
3 
О
т 
0 
Д
о 
3 
8 
О
т 
2
0 
Д
о 
2
3 
4 
О
т 
4 
Д
о 
7 
9 
О
т 
2
4 
Д
о 
2
7 
5 
О
т
8 
Д
о 
1
1 
1
0 
О
т 
2
8 
Д
о 
3
0 
 
Тұлғааралық қатынастардағы интерналдық шкаласы 
1 
О
т 
-
12 
Д
о 
-
7 
6 
О
т 
2 
Д
о 
4 
2 
О
т 
-
6 
Д
о 
-
5 
7 
О
т 
5 
Д
о 
6 
3 
О
т 
-
4 
Д
о 
3 
8 
О
т 
7 
Д
о 
8 
4 
О
т 
-
2 
Д
о 
-
1 
9 
О
т 
9 
Д
о 
1
0 
5 
О
т
0 
Д
о 
1 
1
0 
О
т 
1
1 
Д
о 
1
2 
Денсаулық және ауруға қатысты интерналдық шкаласы 
1 
О
т 
-
12 
Д
о 
-
6 
6 
О
т 
3 
Д
о 
4 
2 
О
т 
-
5 
Д
о 
-
4 
7 
О
т 
5 
Д
о 
6 
3 
О
т 
-
3 
Д
о 
-
2 
8 
О
т 
7 
Д
о 
8 
4 
О
т 
-
1 
Д
о 
0 
9 
О
т 
9 
Д
о 
1
0 
5 
О
т
1 
Д
о 
2 
1
0 
О
т 
1
1 
Д
о 
1
2 
УСК профилін құру 
УСК профиліндегі 5,5 тен ӛтуші түзу сызық қалыпты болып табылады. 
Шкалалар бойынша жоғары ауытқу сәйкес жағдайларды интерналды 
басқарудың белгісі, тӛмен ауытқуы бұл экстернал ды типтегі бақылау. 
Осылайша, жалпы бақылау түрі де, белгілі шкалалар бойынша бақылау түрі де 
бағалануы мүмкін.
Жалпы интерналдық И
о. 
Бұл шкала бойынша жоғары кӛрсеткіш 
эмоционалды жағымды жағдайлар мен жағдаяттарды субъективті бақылау 
деңгейінің жоғары болуын кӛрсетеді. Мұндай адамдар әдетте, ӛмірлік 
жетістіктерін тек ӛзіндік еңбек жемісі деп түсТакие люди считают, что 
большинство важных событий в их жизни было резуінеді, және ӛз ӛміріне, 
ӛзіндік іс – әрекеттеріне тек ӛздері жауапкершілік алады. Бұл шкала бойынша 

192 
тӛмен кӛрсеткіш субъективті бақылаудың тӛмендігін кӛрсетеді. Мұндай 
адамдар ӛз әрекеттері мен маңызды ӛмірлік жағдайлар арасында ешбір 
байланыс кӛрмейді, олар ӛз іс – әрекеттеріне ӛздері жауапты емеспіз деп ойлап, 
ӛз ӛміріне жауапкершілік алмай барлығы тағдыр қолында деп есептейді.
Жетістіктер интерналдығы И
д
. Бұл шкала бойынша жоғары кӛрсеткіш 
эмоционалды жағымды жағдайлар мен жағдаяттарды субъективті бақылау 
деңгейінің жоғары болуын кӛрсетеді. Мұндай адамдар жетістіктеріне тек ӛз 
қолдарымен жеткеніне сенімді, және де болашақта да сол бағытты ұстанады. Ал 
тӛмен кӛрсеткіш адамдардың ӛз жетістіктерін тек келеңсіз жағдайлар мен 
сәттілікке жүктеп, тек ӛзге адамдар қолымен жетістікке жеттім деп есептейді.
Сәтсіздіктер интерналдығы И
н. 
Бұл шкала бойынша жоғары кӛрсеткіштер 
жағымсыз жағдайлар мен жағдаяттарға қатысты субъективті бақылау сезімінің 
дамығандығын кӛрсетеді. Ол ӛз кезегінде адамдар сәтсіздіктердің 
барлығынатек ӛзін кінәлауға алып келеді. Тӛмен кӛрсеткіштер бұл адамдар 
сәтсіздіктердің барлығына жауапкершілікті ӛзгелерге тағып, оның барлығын 
сәтсіздік нәтижесі деп есептеуге әкеледі.
Отбасылық қарым – қатынас 
интерналдығы И
с. 
Бұл шкала бойынша жоғары кӛрсеткіш адам отбасылық 
ӛмірге ӛзін жауапты деп есептейді. Тӛмен кӛрсеткіш ӛзін емес, ӛзінің жұбын 
барлығына жауапты деп есептеуді кӛрсетеді.
Өндірістік қарым – қатынас интерналдығы И
п 
. Бұл шкала бойынша 
жоғары кӛрсеткіш ӛзіндік ӛндірістік іс – әрекетін ұйымдастыруда тек ӛзін 
жауапты сезінеді, яғни ұжымдағы қарым – қатынас үшін, ӛзінің қызмет 
бабымен ілгерілеуі үшін тек ӛзін жауаптымын деп есептейді. Тӛмен кӛрсеткіш 
болған жағдайда басшылыққа, қызметтестеріне, сәттілікке маңызды рӛлді 
береді.
Тұлғааралық қатынастар интерналдығы И
м. 
Жоғары кӛрсеткіш адам 
ӛзінің формалды емес қарым – қатынастары тек ӛз қолында деп есептеп, 
ӛзгелердің мейірімділігін басқара аламын деген ойда жүреді. Тӛмен кӛрсеткіш 
керісінше, ол ӛзін белсенді орта құруға шамасы жоқ деп есептеп, ӛзгелермен 
жақсы қарым – қатынас нәтижесін тек басқа адамдар жетістігі деп есептейді.
Ауру және денсаулық қатынасының интерналдығы И
з 
. Бұл кӛрсеткіштің 
жоғары болуы адамның ӛзіндік денсаулығына жауапкершілікті ӛз мойнына 
алуының кӛрсеткіші, егер ол сырқаттанып қалса жазылу тек ӛзіндік 
әрекеттердің әсері деп есептейді. Тӛмен кӛрсеткішті адам ауру мен денсаулық 
жағдайы тек белгілі бір жағдайларға байланысты деп есептейді, және сауығу 
тек ӛзге адамдар кӛмегімен іске асады деп ойлайды.
ҚОСЫМША Д 
Н. Холл эмоционалды интеллект деңгейін бағалаушы әдістеме.
Арналуы. Әдістеме эмоционалды күйдегі тұлғаның қарым – қатынасын түсіну 
мүмкіндігін айқындау үшін арналған, және де шешім қабылдау негізінде 
эмоционалдық аясын басқара алуын бақылау. Ол 30 сӛзтіркесінен тұрады және 
5 шкала бойынша есептеледі: 
1) эмоционалды хабардар болу;

193 
2) ӛз эмоцияларын басқару;
3) ӛзіндік мотивация;
4) эмпатия; 
5) ӛзгелер эмоциясын тани білу;
Нұсқаулық. Тӛменде сіздің ӛміріңіздің түрлі жақтарын кӛрсететін сӛзтіркестері 
берілген. Оң жағына әр сӛзтіркесін бағалауға қатысты ӛз жауабыңызды санмен 
кӛрсетіңіз: 
Толықтай келіспеймін (-3 балл). 
Негізінде келіспеймін (-2 балл). 
Жартылай келіспеймін (-1 балл). 
Жартылай келісемін (+1 балл). 
Негізінде келісемін (+2 балл). 
Толықтай келісемін (+3 балл). 
Сауалнама 
1. Мен үшін жағымды және жағымсыз эмоциялар ӛмірде қандай жолмен жүру 
керектігін анықтаушы білім кӛзі.
2. Жағымсыз эмоциялар маған ӛмірде нені ӛзгертуім керек екенін түсінуге 
кӛмектеседі.
3. Мен жан – жақтан қысым кӛргенде қалыпты кӛңіл күйдемін.
4. Мен ӛз сезімдерімнің ӛзгерісін байқай аламын.
5. Керекті кезде мен ӛмір талабына сәйкес әрекет ету үшін сабырлылық танытып 
ӛз назарымды соған аудара аламын.
6. Керек кезде мен жағымды эмоциялар спектрін тудыра аламын, мысалы оның 
қатарында қуаныш, күлкі, қалжын.
7. Мен ӛз сезімдерімді бақылаймын.
8. Мені бір нарсе ренжіткеннен кейін мен ӛз сезімімді игере аламын.
9. Менӛзге адамдардың қиындықтарын тыңдай аламын.
10. Мен кері эмоцияларда тұрақтап қалмаймын.
11. Мен ӛзгелердің эмоционалды қажеттіліктеріне сезімталдық танытамын.
12. Мен ӛзгелерге тыныштық сыйлай аламын.
13. Мен ӛзімді қарсылыққа қарсы шығуға мәжбүрлей аламын.
14. Мен ӛмір қиындықтарына шығармашылық тұрғысында жол таба аламын.
15. Мен ӛзгелер кӛңіл күйіне, ойларына, армандарына қалыпты түрде қараймын.
16. Мен оңай тыныштық сабырлылық және даярлық күйлеріне ӛте аламын.
17. Уақыт бар кезде мен ӛзімнің жағымсыз сезімдеріме назар бӛліп оларды түсінуге 
тырысамын.
18. Мен оқыс реніштен кейін тез тыныштанамын.
19. Менің шынайы сезімімнің мәні жақсы формада болу үшін керек.
20. Мен ӛзгелер эмоциясын ашық кӛрінбеген күйде де жақсы түсінемін.
21. Мен бет әлпетінен эмоцияларды жақсы танимын.
22. Мен әрекет ету керек кезде жағымсыз эмоцияларды бірден баса аламын.
23. Мен ӛзгелер қажеттілігін қарым – қатынас барысында кӛре аламын.
24. Адамдар мені ӛзгелердің сезімдерін жақсы түсінеді деп ойлайды.
25. Ӛз шынайы сезімдерін кӛре алатын адамдар, ӛз ӛмірін жақсы басқарады.

194 
26. Мен ӛзге адамдар кӛңіл – күйін кӛтере аламын.
27. Менімен адамдар арасындағы қарым – қатынас жӛнінде кеңесуге болады.
28. Мен ӛзгелер эмоциясына жақсы бағдар ала аламын.
29. Мен ӛзгелерге ӛз жеке мақсаттарына қол жеткізу үшін мүмкіндігін пайдалануға 
кӛмектесемін.
30. Мен оңай жағымсыз жағдайлардан кете аламын.

жүктеу/скачать 2.5 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: