Нормативтік сілтемелер 3 белгілеулер мен қЫСҚартулар
жүктеу/скачать 1.33 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Күшті жақтары.
| Жалтару
(немесе қашу) Билік ету Құқыққа негізделген қадам Ортақ пікірге ұмтылу Тараптардың бірінің дауды шешуден жалтаруы Тараптардың бірі екіншісін өзіне қажет нәрсені істеуге мәжбүрлеу Тараптардың бірінің дауды шешу үшін әділеттік пен құқықтың бір тәуелсіз нормаларына жүгіну Тараптардың бірінің қалыптасқан қажеттіліктер мен ұстанымдарды қайта қарау арқылы бітімгершілік пен келісімге келуге ұмтылуы Ескертпе – Зерттеу негізінде автормен жасалған Ең дұрысы дауларды шешу үшін ортақ пікірді іздеуден бастау алып, құқық нормаларын қарап, содан кейін ықпал ету тәсілдеріне көшу керек, ал дауларды шешуден жалтару нұсқасынан мүлде бас тарту керек. Бірақ көбінесе дауларды шешу жолдары көрсетілген реттілікке тікелей қарама-қарсы жасалып жатады. Жанжалдарды шешудің тиімді және тиімсіз жүйелерін қолдануды 2- суретте көрсетілген. Кәсіпорын деңгейіндегі қақтығыстарды сәтті шешу үшін өзара байланысты үш мәселені қарастырған тиімді болады. Олар: - қолайлы ортаны құру; - даулардың алдын алу; - дауларды шешу. Даулардың әртүрлі алдын алу тетіктері мен процедуралары болса да, кәсіпорында еңбек қатынастарының үйлесімділігін бұзатын проблемалар туындаудан ешкім сақтандырылмаған. 24 Тиімсіз жүйе 2- сурет – Дауды шешудегі тиімді және тиімсіз жүйесі Ескертпе – Зерттеу негізінде автормен жасалған Бұндай мәселелер әдетте шағымдарды қарау, ұжымдық және басқа да келіссөздер, бітімгершілікке жету үшін үшінші бейтарап тұлғаны тарту және дауды қарау үшін сотқа беру арқылы реттеледі. Осы ретте үшінші бейтарап тұлға деп медиаторды түсінуге болады. Медиаторды дауларды реттеудің ішінде келіссөздер жүргізудің сәтсіз аяқталған кезінен бірден бастап тартқан тиімді болады. Бұл ретте медиатордың дауды реттеу нәтижелеріне билік ету өкілеттігі жоқ екенін, ол тек тараптардың консенсусқа қол жеткізуіне көмектесетінін және даудан шығудың түпкілікті шешімін тараптар өздері қабылдайтынын ескеру керек. Жабаны әзірлеу кезінде тиімді құралдарға талдау жүргізу әдісінде SWOT- талдауды қолданудың керектігін ескре отырып, төмендегі кестеде көрсетілген (5- кесте). Кестедегі SWOT-талдауды ашып айтатын болсақ, онда төмендегідей түсінуге болады: Күшті жақтары. Медиацияның еріктілігі бойынша Сот талқылауынан айырмашылығы, тараптардың медиация рәсіміне қатысуы ерікті болып табылады, ал медиаторды тараптар таңдайды. жүктеу/скачать 1.33 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|