Объединение юридических лиц в форме ассоциации «общенациональное движение «бобек»

INTERNATIONAL SCIENTIFIC JOURNAL 
«GLOBAL SCIENCE AND INNOVATIONS 2022: CENTRAL ASIA» 
ASTANA, KAZAKHSTAN, SEPTEMBER 2022 
77 
specialists due to technological changes in production in order to ensure the competitiveness of 
the national economy; expansion of multinational companies; expanding workforce mobility 
networks; strengthening of intellectual partnership (between research institutes, universities, 
medical centers, etc.); unification of educational and qualification standards and mutual 
recognition of diplomas; virtualization of the transfer of knowledge and experience (as a result of 
the development of information technologies, the possibility of realizing the mobility of labor 
resources without changing the place of residence). 
Advantages of youth labor mobility: 
1. Mobility can provide young people with job opportunities that do not exist in their places 
of origin. 
2. The exit of job seekers can ease the internal pressure of the local labor market related to 
excess labor supply. 
3. Mobility can create opportunities for young women and strengthen fair gender norms. 
4. Mobility for reasons related to education or employment can prevent early marriages 
between minors. 
5. Remittances can contribute to economic growth and poverty reduction in countries of 
origin and attract investment in human capital. 
6. Young migrants can be a source of technology transfer, investment and venture capital for 
their home countries. 
7. The physical or “virtual” return of skilled workers leads to an increase in local human 
capital, skills transfer, and foreign network connections. 
8. Unmarried youth can actively and easily participate in international mobility processes. 
Negative consequences of youth labor mobility: 
- Mobility often leads to the loss of highly skilled workers and a decline in the quality of 
important services in the domestic market. 
- Economic growth and productivity decrease with the reduction of the stock of highly skilled 
workers. 
- The impact of mental and social deficiencies and intervals on the growth of children in 
young families can negatively affect the upbringing and healthy development of children. 
- Mobility can increase the risk of abuse, discrimination and exploitation of young people, 
especially inexperienced and young women. 
- Сan allow highly qualified personnel to go abroad and stay there. 
- Сan create a basis for encouraging the negative impact on the national mentality of the 
country. 
Thus, the globalization of youth mobility processes, first of all, serves to objectively increase 
the permeability of interstate divisions and dramatically increase the speed and intensity of 
national, transnational flows of human resources. The consequences of mobility, as we have seen, 
manifest in different areas and can be both positive and negative. In this regard, one of the main 
tasks facing countries in the era of globalization is to develop an effective mobility policy that 
clearly regulates mobility processes in order to ensure the prosperous development of these 
countries, their subsequent economic, political, cultural and social well-being. 
In this regard, the following proposals and recommendations have been developed in the 
regulation of youth labor mobility: 
1. Establish common use of digital work platforms. This will ensure that young people’s 
online employment and income are up to international standards. 
2. Establishment of relevant international and non-governmental training centers for 
vocational training and provision of international certificates in accordance with the International 
Standard Classification of Occupations (ISCO). This will allow young people to find work abroad 
quickly and easily in their field. 

жүктеу/скачать 1.76 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: